다음 면접관 팁은 완벽한 면접을 수행하는 데 도움이됩니다.
1. 당신이 찾고있는 것을 이해
면접이 시작되기 전에,당신이 후보에서 무엇을 찾고 있는지 아는 것이 중요합니다. 당신은 잘 쓰여진 작업 설명보다 더 필요.
당신의 이상적인 직원이 역할에서 어떻게 행동 할 것인지 생각해보십시오. 면접관으로 서 당신의 기대에 대 한 귀하의 인터뷰를 테스트 하는 인터뷰 질문을 요청 해야 합니다.
이러한 기대 사항에 대한 체크리스트를 작성하면 인터뷰 대상자를 비교하고 고용 할 사람을 쉽게 결정할 수 있습니다.
2. 질문 할 질문 알기
취업 면접을 할 때 질문 목록을 준비하는 것이 중요합니다. 질문 유형의 균형도 똑같이 중요합니다.
인터뷰 대상자가 역할에 어떻게 접근 할 것인지 확인하기 위해 역량 질문을 포함시켜야합니다. 문자 질문은 후보가 당신의 팀에 맞는 방법을 테스트합니다. 경력 목표에 대해 묻는 것은 당신이 당신의 인터뷰 동기를 부여 무엇을 배울 수 있습니다. 후보자가 더 자세히 이야기하도록 격려하기 위해 예 또는 아니오로 대답 할 수없는 열린 질문을하는 것을 잊지 마십시오.
준비가 핵심입니다:인사에서 마지막 질문에 이르기까지 모든 기반을 다뤄야합니다.
3. 면접을 넘어 준비
면접에서 작은 세부 사항의 중요성을 과소 평가하지 마십시오. 당신은 당신의 인터뷰를 통해 자신의 진정한 성격을 얻을 수있을만큼 편안 할.
예를 들어 인터뷰 룸을 확인하십시오. 그것은 개인 및 편안? 테이블 위에 물도 있나요? 또는 면접관에게 차 또는 커피를 미리 제공 할 것입니까? 당신은 여분의 펜을 기억 했습니까?
인터뷰 전에 팀 구성원에게 후보자를 소개하는 것은 인터뷰 대상자에게 회사에 대해 배울 수있는 기회를 제공하면서 사람들과 상호 작용하는 방식을 볼 수있는 좋은 방법입니다.
4. 연습이 완벽을 만들지
인터뷰 전에 동료와 함께 질문과 기대를 통해 실행하면 자신감을 높일 것입니다.
두 번째 팀원에게 인터뷰에서 메모를 작성하도록 요청할 가치가 있습니다. 이것은 당신에게 면접관에 집중하고 그들의 응답에 반응하는 시간을 더 준다.
동료는 면접을 실행하는 방법에 대한 팁의 좋은 소스입니다. 그들은 너무 인터뷰 조언을 얻을 관심이있을 수 있습니다!
5. 이 대화 만들기
면접은 면접관과 인터뷰에 대한 통찰력과 즐거운 경험이 될 수 있습니다.
인터뷰 대상자가 시작할 때 편안하게 세션을 최대한 활용할 수 있도록 도와줍니다. 대화 형 질문은 후보자를 알아가는 데 도움이되며 더 도전적인 면접 질문이 시작되기 전에 자유롭게 이야기하도록 권장합니다.
인터뷰의 80-20 규칙을 따르십시오:인터뷰 대상자가 80%의 시간을 이야기하게하십시오.
6. 더 들어
면접관으로,당신은 당신의 질문과 면접을 안내하는 방법에 대해 생각 될 것입니다.
당신의 목표는 후보에 대해 배울 것을 기억하십시오. 대중적인 규칙은 시간의 20%을 말하고 면접시험의 80%을 위해 듣는다 이다. 침묵은 부담스러워 할 수 있지만 인터뷰 대상자에게 질문에 대답하는 방법에 대해 생각할 시간을주고 침묵을 스스로 깨뜨리려는 충동에 저항하십시오.
또한 인터뷰와 마지막에,자신의 질문을 후보 격려해야한다.
7. ‘무의식적 편견’에 유의하십시오.
속담에도 있듯이,책을 표지로 판단하지 마십시오. 당신은 당신의 무의식적 인 두뇌에 의해 구동되는 단 7 초 만에 누군가의 첫인상을 얻습니다.
면접을 실행할 때,이 편견을 인식하는 것이 중요합니다. 최종 결정을 너무 빨리 내리지 마십시오. 계획된 질문에 충실하고 표준화 된 체크리스트를 사용하여 모든 인터뷰 대상자에게 공정한 기회를 제공하십시오.
8. 당신이 제공 할 수없는 것을 약속하지 마십시오
그것은 제안에 작업의 긍정적 인 그림을 그릴하려는 자연. 그러나,역할 또는 당신의 회사를 잘못 설명 하지 않도록 주의 해야 합니다.
차타드 인사개발연구소는 이 대화를”심리계약”이라고 묘사한다. 일의 현실이 면접시험에 놓이는 기대에 다르면 그때 새로운 고용에게 떠나기에 지도할 수 있는 심리학 계약은 부서진다.
9. 다음 단계를 고려하십시오
면접 과정을 실행하는 것은 면접관이 방을 나갈 때 멈추지 않습니다.
후보자의 신발에 자신을 넣어 그들이 다음 단계를 경험하는 방법에 대해 생각합니다. 당신은 그들이 결정을 다시 듣고,그 과정에서 지연이 있는지 알려 기대할 수있을 때 그들에게 말해야한다.
인터뷰 자체 중에 최종 결정을 서두르지 마십시오. 결과에 모두를 새롭게 하기의 앞에 너의 면접관 성과를 검토하는 시간을 걸리십시요.
마지막으로,인터뷰 대상자가 요청하면 항상 건설적인 피드백을 기꺼이 제공하십시오.
