働く親はCovid-19の間に最も堅い挑戦のいくつかに直面した。
ゲッティ
今年は誰にとっても信じられないほど挑戦的な時期であったことは間違いありません。 私たちは最終的にCovid-19の最終的な終わりの希望に満ちた兆候を見ていますが、少なくとも来ている新しい通常は、永続的な影響は長い間感じられま
パンデミックの損失と課題は誰もが感じているが、Covid-19の影響とその結果生じる封鎖が働く親に特に影響を与えていることは明らかである。
遠隔作業への移行の課題に直面しても、家庭外での本質的な作業を継続しても、Covid-19の結果、すでに困難な育児行為が大幅に困難になりました。
育児に依存していた多くの人々は孤立を余儀なくされ、子供やその家族を他の人のリスクにさらすことができなかった。 両親はちょうど仕事の日を介して取得しようとしたとして、テレビやipadは事実上のベビーシッターになりました。 学校が閉鎖されると、多くの人は、親と稼ぎ手の役割に加えて、すぐにホームスクールの教師にもならなければならないことを発見しました。
これらの課題の賃金は、あらゆる分野で多くの働く親によって感じられており、仕事の世界や職場における働く親の役割に大きな影響を与える可
パンデミックはすべての親にとって困難であったが、データは、責任の増加、雇用の喪失、精神的健康への悪影響に不釣り合いに影響を受けている働く女性や母親にとっては特に困難であったことを示しているようである。
パンデミックの前でさえ、子育てをしながら働くことは、特に母親にとって挑戦でした。
Covid-19パンデミックが働く親にどのような変化をもたらしたかを知るためには、パンデミック前の働く親の風景がどのように見えたかを理解す
Covid-19が私たちのすべての生活にこのような劇的な変化をもたらす前でさえ、子育てと仕事のバランスをとる仕事はしばしば困難なものでした。
2019ピュー研究センターのデータは、雇用がアメリカの両親の生活にどのように影響していたかを明らかにしている。 2019年には、母親の72％が労働力にあり、55％がフルタイムで働いていました。 これらの数字とフルタイムで雇用された父親の89％との間には顕著な違いがあります。
では、フルタイムの仕事に従事する母親の減少にどのような要因が貢献しましたか？ さて、この研究からのさらなるデータは、なぜ少数の母親が積極的に労働力に参加していたのかを明らかにするかもしれません。
父親の82％がフルタイムで働くことが最善だと感じていたのに対し、母親の51％だけがフルタイムで働くことが最善だと感じており、19％が全く働かなくても最善であると表現していた。
一般的に、女性は仕事と子育ての2つの方向に引っ張られるという課題を経験する可能性が高かった。 最高の親に子供を、母親の53％は、彼らの時間を短縮することを報告し、51％は、彼らが仕事で彼らのエネルギーのすべてを与えることができなかったと感じ
育児は個人、特に女性にも貢献し、企業のはしごを登ることが困難であり、働く母親の23％が労働者と親としての生活のバランスをとるために昇進を
データは、フルタイムの仕事をジャグリングし、親として存在することは簡単な作業ではありませんが、女性にとってはさらに困難であるようです。 間違いなく内面化された圧力と母親と父親の異なる期待は、特定の制度的偏見と同様に、ここで役割を果たしています。
企業アメリカは確かにジェンダー包括性の強力な実績を持っていません。 2020年には、フォーチュン500企業の女性Ceoの数が過去最高を記録しましたが、その数はわずか37であり、リストに掲載されている企業の7.4％にすぎません。
母親は歴史的に労働力の偏りを経験してきた。 有名な2007年の研究では、架空の求職者を採用プロセスのバイアスをテストするために使用しました。 この調査では、架空の候補者のうち、子供がいると記載されている女性の47％のみが呼び出され、子供がいない女性の84％と比較していることがわかりました。 さらに、母親は子供のいない相手よりも11,000ドル少ない給与を持つことが推奨されました。 この研究では、労働力の男性に対する関連する偏見は見つかりませんでした。
過去15年間でいくつかのことが進化していることを願っていますが、これらのタイプの偏見は確かに求職者や子供を持つ労働者と遊びに来ています。
労働力における母親に対する世界的な態度の2018年の分析では、2つの特定の態度に話を聞いた：第一に、働く女性は子供や家族に損害を与える可能性 第二の発見は、ジェンダーの役割についての伝統的な態度に関連し、女性が子供を育てるために家にいるべきであり、父親は稼ぎ手の役割を保持すべきであるという期待に関連しています。
働く親へのパンデミックの課題。
2020年に入り、Covid-19のパンデミックの始まりに向かって、働く親であることはすでに困難な場所であったことは明らかです。 Covid-19の到着とその後の遠隔作業への移行とそれに続く景気後退により、働く両親、特に働く母親はさらに大きな課題に直面しました。
Covidが親に大きな負担をかけた最初の方法は、遠隔作業への移行でした。 リモートワークへの移行は、多くの労働者にとって課題となっていますが、新たにリモートワークデイで育児をジャグリングする親にとって、物事は特に厳しかったです。 2020年12月の調査によると、18歳未満の子供を持つ遠隔労働者の半分は、子供のいない労働者の20％だけではなく、中断することなく就業日を乗り切ることが困難であることが判明しました。 母親と父親の両方がこれらの課題を均等に報告しました。
オフィスが開いている多くの労働者には、遠隔地に滞在するか、直接働くかの選択肢がありましたが、働く親にとってはこの選択は複雑でした。 職場が開いていた親のうち、65％が育児が自宅で仕事を続けた理由であると回答しました。
働く親の注意を求めるのは日々の育児だけではありません。 ホームスクールの教師：多くの人にとって、それは別の役割を埋める必要があります。 2020年秋に入ると、アメリカの学校の52％が仮想のみで運営されており、両親は子供たちの遠隔学習を監督し支援する仕事を残していました。
遠隔学習への突然の移行の必要性は、学校管理者、教師、サポートスタッフにとって、関係するすべての人にとって課題でした。 多くの教師は、遠隔学習が学生にどのようにサービスを提供しているかについて特に懸念していました,と56%彼らは前年に比べて材料の半分以下か、半分をカバーしていたと述べました. 親はこの懸念を共有し、76％が遠隔学習による子供の学習について懸念を表明しています。
全体として、これらの要因は、労働力への両親の参加の減少につながっています。 2019年9月から2020年9月まで働いていた親の全体的な数は大幅に減少し、母親の5.6％が労働力を離れ、父親の4.9％がもはや働いていませんでした。
必須の労働者の親は、より大きな課題に直面しています。
遠隔作業に移行する能力を持たなかった本質的な労働者は、いくつかの同じ課題に直面し、追加の困難に直面した。 最も注目すべきは、研究は、パンデミックの初期段階では、彼らが以前に依存していた育児なしで不可欠な労働者の78％を残したことがわかりました。
パンデミックが続いているように、学校や放課後のプログラムなど、伝統的に育児を提供するのに役立ってきた多くの公共の選択肢は閉鎖されたままであり、働く親にとってはさらに困難なものになっている。
多くの人は、自分の仕事と子供の世話のどちらかを選択しなければならないことを心配しています。 2020年9月の調査では、働く親の41％が雇用保障が少ないと感じており、育児の責任のために仕事が危険にさらされる可能性があることがわかりました。 家族休暇やその他の育児関連の給付のオプションを持っていた人でさえ、それらを使用することを恐れていました,と42%そのような給付を使用する
働く親によって最も鋭く感じられた問題の多くは、遠隔作業の選択肢を持つ多くの労働者と、パンデミックを通じて家の外で働くことを余儀なくされた労働者との間の階級格差によって悪化している。
データによると、4年間の学士号を持つ労働者の62％が遠隔で仕事を実行でき、学位を持たない労働者の26％だけが遠隔作業のオプションを持っています。 教育を超えて、大多数の高所得労働者は遠隔作業に移行することができ、中所得者と低所得者は自宅で働くことができませんでした。
この階級格差は、低所得労働者が職場でのCovid-19への曝露に対する懸念が高いと報告し、低所得労働者の61％が職場で暴露される可能性があると懸念を表明しているという事実によってさらに複雑になっている。
女性はパンデミック関連の仕事の闘争と育児の負担を不釣り合いに感じました。
データによると、母親は一般的にcovid-19の挑戦的な影響を父親よりも鋭く感じていました。 子供を持つ何人かの人のために、家から働くことは家から働くことが彼らの生産性の肯定的な影響をもたらしたことを報告している父の77%が純 この数字は、より生産的であると感じた家庭の子供を持つ女性のわずか46％とは対照的です。
おそらくさらに印象的なのは、パンデミックの間に子供を持つ男性と女性がキャリアの移動性の面でどのように善戦しているかです。 パンデミックの間に遠隔で働いている子供を持つ男性のうち、34％が昇進を受けており、26％が賃金の増加を見ています。 これを、子供と一緒に家で働く女性の数と比較して、その中でわずか9％が昇進を受け、13％が昇給を受けています。
パンデミックは、母親の生産性と報酬だけでなく、多くの場合、実際に働くことができる時間の量に影響を与えています。 労働と育児のバランスをとるという課題、特に若い子供を持つ女性のために、はるかに多くの女性が時間を短縮することを余儀なくされています。
一般的に、異性愛者のパートナーシップの女性は、父親のパートナーと比較して、労働時間を不釣り合いに削減しなければならなかった。
これらの多くの課題のバランスをとることのストレスは、母親の仕事のパフォーマンスと精神的健康に一定の影響を与えています。 最近の調査によると、働く母親は自宅で働いている間に仕事の燃え尽きを経験する可能性が28％高い。 また、黒人、アジア人、ラテン系の母親の間では、白人の母親に比べて数字が高い。
不釣り合いに苦しんでいるのは母親だけではなく、一般的には女性労働者です。
コヴィッドの賃金は、母親だけでなく、すべての女性によって不釣り合いに感じられています。
パンデミックの開始以来、女性は男性よりもはるかに高い割合で労働力を残してきた。 2月の2020と2月の2021の間に、労働力に参加する米国の女性の数は、労働力の男性の量が1.8百万減少したのと比較して、2.3百万減少しました。
別の調査では、マーケティング分野の女性のほぼ三分の二がパンデミックのために仕事をやめることを検討していることがわかりました。
この不一致を完全に説明することは困難であるが、女性が参加する可能性が高い特定の雇用の減少が大きく、女性の間でCovid-19を契約することへの統計的に高い恐れがあることを指摘する人もいる。
この女性の労働力への参加の急激な減少は非常に顕著であり、一部の人はそれを「最初の女性の不況」と説明している。「職場におけるジェンダーに関する2021年の研究では、パンデミックがアメリカの女性の男女平等指数を2017の数字を下回り、数年の進歩を消したと指摘した。
景気が回復し始めると、一部の人は仕事が戻ってくると見ているが、黒人とラティーナの女性の間での雇用の伸びは遅れている。 黒人女性の雇用率は、2020年2月の9.7％を下回っています。 白人労働者の失業率は2月に5.6％に低下したが、黒人女性の失業率は9.9％に上昇し、ラティーナ女性の失業率は8.5％であった。
パンデミックが働く親に信じられないほどの課題をもたらしたことは明らかです。 多くの人にとって、それは仕事の損失、時間の短縮、さらには仕事の安全保障と育児と教育の間で選択する必要があることを意味しています。
母親は大きな負担を感じただけでなく、一般的に女性はCovid-19を通じて仕事の世界でより大きな困難に直面しています。 歴史的に疎外されたグループからの人々は、放射性降下物の最悪を経験しており、より遅い回復を見ています。
パンデミックの間に失われた多くの必須労働者、低所得者および疎外されたコミュニティのメンバーを補うための深刻な措置が講じられない限り、雇用市場内の平等の利益を取り戻すには何年もかかるかもしれない。