あなたがあなたのキャンパスに副校長を持つのに十分幸運であれば、あなたは彼らの役割がキャンパス内でいかに重要であるかをあまりにもよく知っています。 彼らは一日、あるいは学校の週を欠場するまで、あなたは当然のためにこの人を取るかもしれません。 それはあなたがそれらに依存し、どのくらい彼らはキャンパスの全体的な管理を支援するために行うどのくらいすべてあまりにも明確である瞬間
あなたが校長であり、あなたの次の副校長を探しているなら、あなたの次の管理者で探すべき資質について話しましょう。
私の観察では、アシスタント校長は、通常、規律、すべてのものの学生関連および全体的なキャンパスや施設管理などの職務を持っています。 校長は、多くの場合、命令、広報、およびスタッフ関連のすべてのものを処理します。 あなたの次のアシスタント校長を探すために開始する前に、この管理者に与えられた職務と責任をブレインストーミング。
この管理者が右手になりますので、横で働いている互換性のある人を見つけることをお勧めします。
ここでは、偉大なアシスタント校長の資質のリストです。
公正で一貫した
AP申請者へのインタビュー質問:
1. どのように生徒、教師、保護者との肯定的な関係を築くことを計画していますか？
2. 困難な教師または困難な親のいずれかを含む懲戒問題を処理した時間の例を提供します。
3. どのように公正な意思決定が行われていることを確認しますか？
成長志向/リード学習者
AP申請者のための面接質問:
1. あなたが出席または実施した最近のスタッフ開発の例を共有してください。
2. あなたが次の三年以内に完了したい専門的な目標を共有しています。
情熱的な
私は最近、二日間のワークショップに出席し、この引用は両方の日に記載されていました。
学生第二。 学生第三。
学校の指導者は、教育と学習に情熱を持たなければなりません。 私達は子供に本物の責任を示さなければならない。 それが子供のために右であれば、それは行うには正しいことです。 偉大なアシスタントプリンシパルは、学生の生活の中で違いを作ることに情熱を持っています。 これは頻繁に堅い学生に達し、やる気を起こさせ、そして切られたのの確実な関係を造ることを含む。 偉大なアシスタント校長は決してあきらめません。
AP申請者へのインタビュー質問:
1. どのような方法で学生を鼓舞し、やる気を引き出すのだろうか？
意思決定スキル/問題解決者
AP申請者へのインタビュー質問:
1. 最近発生した問題と、解決策の作成方法を説明します。
2. 障害を克服するための創造的な方法を見つけた状況について教えてください。
3. あなたが潜在的な問題を予想し、予防措置を開発した時間を記述してください。