a dolgozó szülők a covid-19 során a legnehezebb kihívásokkal szembesültek.
getty
kétségtelen, hogy az elmúlt év mindenki számára hihetetlenül megpróbáltató időszak volt. Míg végül reménykedő jeleket látunk a Covid-19 esetleges végéről—vagy legalábbis az elkövetkező új normálról—, a tartós hatás sokáig érezhető lesz.
bár a világjárvány veszteségét és kihívásait mindenki érezte, egyértelmű, hogy a Covid-19 hatása és az ebből eredő lezárások különösen hatással voltak a dolgozó szülőkre.
függetlenül attól, hogy szembesül-e a távmunkára való áttérés kihívásával, vagy az otthonon kívüli alapvető munka folytatásával, a Covid-19 eredményeként jelentősen megnehezült a munka közbeni szülői zsonglőrködés.
sokan, akik a gyermekgondozásra támaszkodtak, kénytelenek voltak elszigetelni, nem tudták kitenni gyermekeiket vagy családjukat egy másik személy további kockázatának. A televíziók és az iPadek de facto bébiszitterek lettek, mivel a szülők csak megpróbálták átvészelni a munkanapot. Az iskolák bezárásával sokan azt tapasztalták, hogy a szülői és a kenyérkereső szerep mellett hamar magántanárokká is kellett válniuk.
ezeknek a kihívásoknak a bérét Számos dolgozó szülő érezte az összes ágazatban, és valószínűleg jelentős hatással lesznek a munka világára, valamint a dolgozó szülők munkahelyi szerepére.
bár a világjárvány minden szülőt súlyosan érintett, az adatok azt mutatják, hogy a helyzet különösen nehéz volt a dolgozó nők és anyák számára, akiket aránytalanul nagy mértékben érintett megnövekedett felelősségük, munkahelyük elvesztése és káros mentális egészségi állapotuk.
még a világjárvány előtt is kihívást jelentett a szülői munka, különösen az anyák számára.
annak érdekében, hogy megértsük, hogy a Covid-19 járvány hogyan hozott változásokat a dolgozó szülők számára, érdemes megérteni, hogy nézett ki a táj a dolgozó szülők számára a járvány előtt.
még mielőtt a Covid-19 ilyen drasztikus változásokat hozott mindannyiunk életében, a szülői és a munka egyensúlyának feladata gyakran nehéz volt.
A Pew Research Center 2019-es adatai rávilágítanak arra, hogy a foglalkoztatás hogyan befolyásolta az amerikai szülők életét. 2019-ben az anyák 72% – a volt munkaerő, 55% – uk teljes munkaidőben dolgozott. Feltűnő különbség van e számok és a teljes munkaidőben foglalkoztatott apák 89% – a között.
tehát milyen tényezők járultak hozzá ahhoz, hogy kevesebb anya vegyen részt teljes munkaidőben? Nos, a tanulmány további adatai rávilágíthatnak arra, hogy miért kevés anya vett részt aktívan a munkaerőben.
míg az apák 82% – A érezte úgy, hogy az a legjobb, ha teljes munkaidőben dolgozik, az anyáknak csak 51%-A érezte úgy, hogy a teljes munkaidős munka a legjobb számukra, 19% – uk pedig azt fejezte ki, hogy a legjobb lenne, ha egyáltalán nem kellene dolgozniuk.
általában a nők nagyobb valószínűséggel tapasztalták meg azokat a kihívásokat, amelyeket a munka és a szülői munka két irányba húzott. Az anyák 53% – a számolt be arról, hogy csökkentenie kell a munkaidejét, 51% – uk pedig úgy érezte, hogy nem képes minden energiáját a munkahelyére fordítani.
a gyermeknevelés is hozzájárulhat ahhoz, hogy az egyének, különösen a nők nehezen tudnak felemelkedni a vállalati ranglétrán: a dolgozó anyák 23% – A jelezte, hogy vissza kellett utasítania az előléptetést annak érdekében, hogy munkavállalói és szülői életét egyensúlyba hozza, szemben a férfiak mindössze 15% – ával.
Az adatok egyértelműen azt mutatják, hogy míg a teljes munkaidőben való zsonglőrködés és a szülőként való jelenlét nem könnyű feladat, a nők számára még nehezebbnek tűnik. Kétségtelen, hogy ebben szerepet játszik a belső nyomás, az anyák és az apák eltérő elvárásai, valamint bizonyos intézményi elfogultságok.
A Corporate America biztosan nem rendelkezik erős tapasztalattal a nemek közötti inkluzivitásról. 2020 – ban, bár a Fortune 500 vállalatoknál a női vezérigazgatók száma rekordmagasságot ért el, ez a szám csak 37 volt, ami még mindig csak a listán szereplő vállalkozások mindössze 7,4% – át képviseli.
Az anyák történelmileg elfogultságot tapasztaltak a munkaerőben. Egy híres 2007-es tanulmány kitalált állásjelöltek segítségével tesztelte az elfogultságot a felvételi folyamatban. A tanulmány megállapította, hogy a fiktív jelöltek közül a gyermekként felsorolt nőknek csak 47% – át hívták vissza, szemben a gyermek nélküli nők 84% – ával. Ezenkívül az anyáknak azt javasolták, hogy 11 000 dollárral kevesebb fizetést kapjanak, mint gyermektelen társaik. A tanulmány nem talált kapcsolódó elfogultságot a férfiak iránt a munkaerőben.
bár remélem, hogy néhány dolog fejlődött az elmúlt 15 évben, az ilyen típusú elfogultságok minden bizonnyal még mindig szerepet játszanak az álláskeresőknél és a gyermekes munkavállalóknál.
egy 2018-as elemzés a munkaerőben lévő anyákkal kapcsolatos világméretű attitűdökről két konkrét hozzáállásról beszélt: először is, hogy a dolgozó nők károsak lehetnek gyermekeik és családjaik számára. A második megállapítás a nemi szerepekkel kapcsolatos hagyományos attitűdökkel, valamint azzal az elvárással kapcsolatos, hogy a nőknek otthon kell lenniük a gyermekek neveléséhez, az apáknak pedig a kenyérkereső szerepet kell betölteniük.
a világjárvány kihívásai a dolgozó szülők számára.
egyértelmű, hogy 2020-ra és a Covid-19 világjárvány kezdetére már nehéz volt dolgozó szülőnek lenni. A Covid-19 megérkezésével, az azt követő távmunkára való áttéréssel és az azt követő gazdasági visszaeséssel a dolgozó szülők, különösen a dolgozó anyák még nagyobb kihívásokkal szembesültek.
Az első módja annak, hogy a Covid nagyobb terhet rójon a szülőkre, a távmunkára való áttérés volt. A távmunkára való áttérés sok munkavállaló számára kihívást jelentett, azonban, a szülők számára, akik az újonnan távoli munkanapjukkal zsonglőrködnek a gyermekgondozással, a dolgok különösen nehézek voltak. Egy 2020. decemberi felmérés szerint a 18 év alatti gyermekekkel rendelkező távoli munkavállalók fele kihívást jelent a munkanap megszakítás nélküli átvészelése, szemben a gyermek nélküli munkavállalók csak 20% – ával. Mind az anyák, mind az apák egyformán számoltak be ezekről a kihívásokról.
míg sok munkavállaló, akinek irodája nyitva maradt, lehetősége volt távol maradni vagy személyesen dolgozni, a dolgozó szülők számára ez a választás bonyolult volt. A nyitott munkahelyű szülők 65% – A állította, hogy a gyermekgondozás az oka annak, hogy továbbra is otthonról dolgoznak.
nem csak a napi gyermekgondozás igényli a dolgozó szülők figyelmét. Sokak számára szükség van egy másik szerep betöltésére: otthoni iskolai tanár. 2020 őszén az amerikai iskolák 52%-a csak virtuális alapon működött, így a szülők feladata a gyerekek felügyelete és segítése a távoktatásban.
a távoktatásra való átállás hirtelen szükségessége kihívást jelentett minden érintett számára, az iskolaigazgatók, a tanárok és a kisegítő személyzet számára. Sok tanár különösen aggódott amiatt, hogy a távoktatás hogyan szolgálja a diákokat, 56% – uk azt állította, hogy az előző évhez képest csak az anyag felét vagy kevesebb mint felét fedték le. A szülők osztották ezt az aggodalmat, 76% – uk aggodalmát fejezte ki gyermekeik távoktatás miatti tanulása miatt.
Összességében ezek a tényezők a szülők munkaerő-piaci részvételének csökkenéséhez vezettek. A 2019 szeptemberétől 2020 szeptemberéig dolgozó szülők száma jelentősen csökkent, az anyák 5,6% – a elhagyta a munkaerőt, az apák 4,9% – a pedig már nem dolgozik.
Az alapvető munkás szülők nagyobb kihívásokkal néznek szembe.
Az alapvető munkavállalók, akik nem voltak képesek távmunkára való áttérésre, ugyanazokkal a kihívásokkal szembesültek, további nehézségekkel párosulva. A legjelentősebb, hogy egy tanulmány megállapította, hogy a világjárvány korai szakaszában az alapvető munkavállalók 78% – a maradt a korábban hivatkozott gyermekgondozás nélkül.
mivel a világjárvány folytatódott, számos olyan nyilvános lehetőség, amely hagyományosan segítette a gyermekgondozást, mint például az iskolai és az iskola utáni programok, zárva maradt, ami még nehezebbé teszi a dolgozó szülők dolgát.
sokan még attól is tartanak, hogy választaniuk kell a munkájuk és a gyermekeik gondozása között. Egy 2020. szeptemberi tanulmány szerint a dolgozó szülők 41% – A úgy érezte, hogy kevésbé biztonságos a munkahelye, és a gyermekgondozási felelősségük miatt veszélybe kerülhet a munkája. Még azok is, akiknek lehetőségük volt családi szabadságra és egyéb szülői ellátásra, féltek használni őket: 42% – uk attól tartott, hogy az ilyen ellátások igénybevétele negatívan befolyásolhatja munkáját, 39% – uk pedig attól tart, hogy ez akár munkahelyük elvesztéséhez is vezethet.
a dolgozó szülők által leginkább érzékelt problémák közül sokat súlyosbított az osztálykülönbség a távoli munka lehetőségével rendelkező munkavállalók és az otthonon kívüli munkára kényszerültek között a világjárvány során.
Az adatok azt mutatják, hogy a négyéves főiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók 62%-a távolról is elvégezheti munkáját, és a diplomával nem rendelkező munkavállalók csak 26% – ának van lehetősége távmunkára. Az oktatáson túl a felső jövedelmű munkavállalók többsége képes volt távmunkára váltani, kevesebb közepes és alacsonyabb jövedelmű munkavállaló tudott otthonról dolgozni.
ezt az osztálykülönbséget tovább bonyolítja az a tény, hogy az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók nagyobb félelmekről számoltak be a Covid-19-nek való kitettségről munkahelyükön, az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók 61%-a aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy munkahelyükön ki lehetnek téve, szemben a felső jövedelmű munkavállalók csak 48% – ával.
a nők aránytalanul érezték a pandémiával kapcsolatos munkahelyi küzdelmek és a gyermekgondozás terheit.
adatok szerint az anyák általában élesebben érezték a Covid-19 kihívást jelentő hatását, mint az apák. Néhány gyermekes férfi esetében úgy tűnik, hogy az otthoni munkavégzés nettó pozitív volt, az apák 77% – a számolt be arról, hogy az otthoni munkavégzés pozitív hatással volt termelékenységükre. Ez a szám közvetlen ellentétben áll az otthon gyermekes nők mindössze 46% – ával, akik produktívabbnak érezték magukat.
talán még feltűnőbb, hogy a gyermekes férfiak és nők hogyan teljesítettek a karrier mobilitása szempontjából a világjárvány idején. A világjárvány idején távolról dolgozó gyermekes férfiak 34% – a kapott előléptetést, 26% – uk pedig fizetésemelést tapasztalt. Ezt hasonlítsuk össze a gyermekekkel otthon dolgozó nők számával, akiknek mindössze 9% – a kapott előléptetést, 13% – uk pedig emelést.
A járvány nemcsak az anyák termelékenységét és kompenzációját érintette, hanem sok esetben a ténylegesen ledolgozható órák számát is. Sokkal több nő kényszerült arra, hogy csökkentse óráit a munka és a gyermekgondozás egyensúlyának kihívásai miatt, különösen a fiatalabb gyermekekkel.
általánosságban elmondható, hogy a heteroszexuális párkapcsolatban élő nőknek aránytalanul csökkenteniük kellett munkaidejüket apai társaikhoz képest.
a sok kihívás kiegyensúlyozásával járó stressz bizonyos mértékben befolyásolja az anyák munkateljesítményét és mentális egészségét. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a dolgozó anyák 28% – kal nagyobb valószínűséggel tapasztalják meg a munkahelyi kiégést, miközben otthon dolgoznak. A számok magasabbak a fekete, ázsiai és Latinx anyák körében, mint a fehér társaik.
nem csak az anyák szenvednek aránytalanul, hanem általában a női munkavállalók.
A Covid bérét aránytalanul érezték nemcsak az anyák, hanem minden nő.
a világjárvány kezdete óta a nők sokkal nagyobb arányban hagyják el a munkaerőt, mint a férfiak. 2020 februárja és 2021 februárja között a munkaerőpiacon részt vevő amerikai nők száma 2,3 millióval csökkent, szemben a férfiak munkaerő-állományának 1,8 millió csökkenésével.
egy másik felmérés szerint a marketing területén dolgozó nők csaknem kétharmada fontolgatta, hogy a világjárvány miatt abbahagyja munkáját.
noha nehéz teljes mértékben figyelembe venni ezt az eltérést, egyesek arra utalnak, hogy bizonyos munkahelyek nagyobb mértékben csökkennek, amelyekben a nők nagyobb valószínűséggel vesznek részt, valamint statisztikailag nagyobb a félelem a Covid-19 megfertőződésétől a nők körében.
a nők munkaerő-piaci részvételének ez a meredek csökkenése annyira feltűnő volt, hogy egyesek “az első női recessziónak” nevezték.”A munkahelyi nemekről szóló 2021-es tanulmány megjegyezte, hogy a világjárvány miatt az amerikai nők nemek közötti egyenlőségi indexe 2017-es szám alá csökkent, több éves előrehaladást törölve.
ahogy a gazdaság kezd visszapattanni, néhányan látják, hogy visszatérnek a munkahelyük; a fekete és Latin nők körében azonban a foglalkoztatás növekedése elmaradt. A fekete nők esetében a foglalkoztatási ráta 9,7% – kal marad a számok alatt 2020 februárjában. Míg a fehér munkavállalók munkanélküliségi rátája februárban 5,6% – ra csökkent, a fekete nők munkanélküliségi rátája 9,9% – ra, a Latin nők aránya pedig 8,5% volt.
egyértelmű, hogy a világjárvány hihetetlen kihívásokat hozott a dolgozó szülők számára. Sokak számára ez munkahelyvesztést, csökkentett munkaidőt jelentett, sőt, választaniuk kellett a munkahelyi biztonság, a gyermekgondozás és az oktatás között.
az anyák nemcsak nagy terhet éreztek, hanem a nők általában nagyobb nehézségekkel szembesültek a munka világában a Covid-19 során. A történelmileg marginalizálódott csoportok a legrosszabb esést tapasztalták, és lassabb fellendülést tapasztalnak.
évekbe telhet, amíg a munkaerőpiacon az egyenlőség visszaszerződik, hacsak nem hoznak komoly intézkedéseket annak pótlására, amit sok alapvető munkavállaló, az alacsonyabb jövedelmű és marginalizált közösségek tagjai elvesztettek a világjárvány során.