Vérification de l’éducation pour l’emploi: Un Guide complet [2021]

Lorsque vous effectuez des vérifications des antécédents des employés potentiels, la vérification de l’éducation fait partie intégrante du processus.

Certains candidats peuvent embellir leurs antécédents scolaires et leurs diplômes sur leur curriculum vitae. Si vous ne vérifiez pas la formation de vos candidats, vous risquez d’embaucher des employés non qualifiés et mensongers qui pourraient nuire à votre entreprise et à sa réputation.

Dans une enquête menée par ResumeLab, 36% des répondants ont admis avoir menti sur leur curriculum vitae. Sur les personnes qui ont admis avoir menti, seulement un tiers ont été attrapées.

Cette tendance à faire des déclarations erronées sur les candidatures et les curriculum vitae signifie que les employeurs qui embauchent des personnes sans avoir effectué une vérification approfondie des antécédents peuvent embaucher des personnes non qualifiées et être à risque pour des allégations d’embauche négligente.

Chez iprospectcheck, nous effectuons des vérifications de l’éducation dans le cadre des vérifications des antécédents que nous fournissons aux employeurs dans de nombreux secteurs différents, notamment les soins de santé, les transports, la finance et la fabrication.

Pour vous aider à comprendre le processus de vérification de l’éducation, nous avons rédigé ce guide contenant des informations pertinentes sur le sujet.

Plongeons.

Qu’Est-Ce Que La Vérification De L’Éducation?

Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents scolaires pour vérifier les certifications, la formation et les antécédents scolaires réclamés par les candidats et pour identifier les fausses déclarations potentielles.

Les agences de renseignements sur la consommation (ARC) effectuent souvent des vérifications des antécédents scolaires au nom des employeurs. Ces services peuvent aider à vérifier si les candidats ont obtenu des diplômes d’études secondaires, des certifications professionnelles ou des diplômes de premier cycle et d’études supérieures.

Une vérification des antécédents scolaires révèle les dates de présence, les majors et les diplômes des candidats dans les écoles secondaires et les universités aux États-Unis et dans d’autres pays. Ces types de contrôles ne sont pas utilisés pour vérifier les licences professionnelles. Au lieu de cela, ces types de services de dépistage des antécédents sont disponibles via la vérification de la licence professionnelle.

Les services de vérification de l’éducation sont importants parce que certains candidats présentent leurs qualifications de manière erronée, les embellissent ou les gonflent pour tenter d’obtenir des postes pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Certains candidats prétendent avoir fréquenté des écoles qu’ils n’ont pas fréquentées ou avoir obtenu des diplômes qu’ils n’ont jamais obtenus.

Pourquoi les Employeurs Devraient-Ils Vérifier les Études D’un Candidat?

Vous trouverez ci-dessous plusieurs raisons importantes pour lesquelles vous devriez inclure la vérification des études dans votre sélection des antécédents au cours du processus d’embauche.

• Assurez-vous que vos candidats sont pleinement qualifiés.

Lorsque vous embauchez des employés pour travailler dans votre entreprise, vous voulez vous assurer que vos nouveaux employés sont pleinement qualifiés et ont la formation nécessaire pour effectuer les tâches de leur travail.

La vérification de l’éducation vous aide à confirmer le niveau d’études de vos candidats pour vous aider à identifier ceux qui possèdent les certificats, diplômes ou diplômes requis qui répondent aux normes minimales pour vos postes vacants.

• Évitez toute responsabilité d’embauche par négligence.

Lorsque vous embauchez des employés, ceux-ci doivent posséder les compétences, les capacités et les connaissances nécessaires pour effectuer leur travail. Si vous ne vérifiez pas qu’ils ont l’éducation et les qualifications nécessaires pour exercer leur travail, vous pourriez faire face à une poursuite d’embauche pour négligence potentielle s’ils causent du tort à d’autres en raison de leur incompétence.

La sélection des candidats avant de les embaucher aide à identifier ceux qui pourraient ne pas convenir aux emplois pour lesquels ils ont postulé.

• Identifiez les faux diplômes et institutions.

Avec l’essor de la technologie moderne, les usines de diplômes, qui sont des entreprises qui vendent de faux diplômes et diplômes, se sont multipliées en ligne. Il est facile pour les gens de passer des commandes avec ces entreprises pour prétendre qu’ils ont fréquenté des collèges inexistants et ont obtenu des diplômes qu’ils ne possèdent pas.

Si vous appelez simplement le numéro de contact indiqué sur le CV pour confirmer le diplôme déclaré par un candidat, un moulin à diplôme utilisera un service de réponse téléphonique pour fournir une fausse vérification des réclamations faites par un candidat.

Les services de vérification de l’éducation d’iprospectcheck aident en confirmant si un établissement d’enseignement supérieur revendiqué existe réellement et est accrédité par un organisme d’accréditation reconnu.

Il fournit également des données réelles sur la formation d’un candidat, vous permettant d’identifier les faux diplômes et les faux établissements achetés auprès de fabriques de diplômes.

• Vérifiez qu’un candidat possède les certifications, diplômes et licences requis.

Les postes dans certaines industries, y compris les soins de santé, l’éducation, le domaine juridique, le fitness, la cosmétologie et d’autres, exigent que les employés aient des types spécifiques de diplômes, de certifications et de licences pour être qualifiés pour leur emploi.

Ces exigences sont nécessaires pour s’assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires à l’exécution de leur travail.

Si vous embauchez quelqu’un sans vérifier qu’il possède réellement les diplômes, certifications et licences requis, votre entreprise pourrait être exposée à une responsabilité importante.

• Identifier les fausses déclarations sur les diplômes décernés ou les écoles fréquentées.

Certains candidats font de fausses déclarations sur le fait de détenir des diplômes qu’ils n’ont jamais obtenus ou de fréquenter des écoles qu’ils n’ont pas.

Par exemple, certains candidats affirment avoir fréquenté des écoles prestigieuses alors qu’ils n’ont pas essayé de se faire mieux paraître sur le papier. D’autres affirment avoir obtenu des diplômes qu’ils n’ont pas reçus.

L’objectif des employeurs est de trouver des candidats qualifiés et dignes de confiance.

La vérification de l’éducation peut vous aider à identifier rapidement toute fausse déclaration qu’un candidat a faite au sujet des écoles qu’il a fréquentées et des diplômes qu’il a obtenus afin que vous puissiez vous assurer de n’embaucher que des employés honnêtes.

• Recevez des résultats rapides et précis pour accélérer le processus d’embauche.

Vérifier les demandes d’études faites par un demandeur en communiquant avec chaque établissement dont le curriculum vitae a été signalé et en attendant les relevés de notes pour confirmer ses demandes peut prendre des semaines. Si un candidat a quitté une école de son CV, essayer de vérifier son parcours scolaire de cette manière peut également renvoyer des informations incomplètes.

En demandant une vérification de l’éducation à iprospectcheck, vous pouvez recevoir des informations précises et complètes sur l’éducation d’un candidat en quelques heures au lieu de quelques semaines. Notre large accès à des bases de données fiables et à des méthodologies de recherche avancées nous permettent de renvoyer rapidement des résultats précis à nos clients.

• Soyez sûr que votre entreprise respecte les règles de confidentialité et de sécurité des données.

Il est essentiel de protéger la confidentialité et la sécurité des informations sensibles concernant vos candidats. Chez iprospectcheck, nous respectons toujours les lois sur la confidentialité et utilisons le cryptage pour protéger vos données et les informations sensibles que vous gérez sur vos candidats.

Comment repérer un faux diplôme sur le CV de votre candidat

Repérer un faux diplôme d’une usine de diplôme n’est pas toujours simple. Vous pourriez ne pas être en mesure de dire à partir d’un CV si l’établissement d’enseignement répertorié est accrédité.

Cependant, il existe des drapeaux rouges que vous pouvez surveiller qui pourraient indiquer que les degrés énumérés peuvent être faux. Recherchez les indicateurs décrits ci-dessous.

Degrés énumérés hors d’usage

Les personnes progressent généralement dans l’éducation dans un ordre spécifique, y compris les suivants:

• Diplôme d’études secondaires / DGE
• Diplôme d’associé ou baccalauréat
• Maîtrise ou doctorat

Si un candidat prétend détenir un diplôme d’études supérieures sans baccalauréat, ou s’il prétend avoir un baccalauréat mais sans diplôme d’études secondaires ou de doctorat, cela pourrait indiquer que le titre de compétence réclamé pourrait provenir d’un moulin à diplôme.

Diplôme obtenu trop rapidement

Un autre signe qu’un diplôme revendiqué peut être faux est lorsque le demandeur l’a obtenu en trop peu de temps.

En général, il faudra aux étudiants de trois à quatre ans pour obtenir un baccalauréat. Une maîtrise prendra un à deux ans et un doctorat prend normalement quatre ans ou plus.

Si un candidat prétend avoir obtenu un diplôme dans un délai beaucoup plus court ou énumère plusieurs diplômes obtenus au cours de la même année, vous devriez y regarder de plus près.

Diplôme D’une école géographiquement éloignée

Bien qu’il existe de nombreux programmes de recherche de diplôme en ligne accrédités, vous voudrez toujours creuser davantage lorsqu’un candidat prétend avoir obtenu un diplôme dans un établissement situé loin de son lieu de travail ou de résidence.

Vous pouvez vérifier si l’établissement est accrédité. Si ce n’est pas le cas, le titre de compétence pourrait avoir été acheté dans une usine de diplôme.

Écoles de même nom

Si un candidat prétend détenir un diplôme d’un établissement dont le nom est similaire à une université bien connue dans un état différent, vous devriez vérifier plus loin. Certaines institutions légitimes et accréditées ont des noms similaires à ceux d’institutions prestigieuses.

Par exemple, le Columbia College de Columbia, dans le Missouri, est parfois confondu avec l’Université Columbia de New York, mais n’est pas aussi prestigieux. Cependant, il est accrédité au niveau régional. Certaines fabriques de diplômes délivrent de faux documents avec des noms similaires à des institutions bien connues mais qui n’existent pas et ne sont pas accréditées.

Vous devriez également enquêter plus avant si un candidat prétend détenir un diplôme d’un établissement dans un pays étranger. Bien que cela puisse être difficile, vous devez absolument enquêter plus avant si un candidat prétend détenir un diplôme d’un établissement d’un pays dans lequel il n’a pas vécu.

Que montre une Vérification des antécédents scolaires?

La vérification des antécédents scolaires vous montrera si les affirmations qu’un candidat a faites au sujet de ses antécédents scolaires et de ses qualifications sont vraies.

Vos vérifications des antécédents scolaires peuvent vous aider à vérifier les réclamations que vos candidats ont faites sur leur curriculum vitae ou leur candidature et à identifier les fausses déclarations avant de prendre une décision d’embauche.

Cela comprendra une vérification des écoles fréquentées par un candidat, des dates auxquelles il a fréquenté différentes écoles et des certificats ou diplômes qu’il a obtenus.

Dans certains cas, une vérification des antécédents scolaires peut également indiquer la majeure du candidat et les honneurs qu’il a reçus.

Les vérifications de l’éducation montrent-elles une GPA?

Les agences d’information sur la consommation n’incluent généralement pas d’informations sur l’AMP sur les vérifications des antécédents scolaires qu’elles fournissent.

Si les postes pour lesquels vous embauchez nécessitent des informations sur l’AMP, vous devriez envisager de demander à vos candidats de fournir des relevés de notes officiels pour vérifier leurs AMP.

La FCRA et les vérifications de l’éducation

La Fair Credit Reporting Act ou FCRA est une loi fédérale qui limite les types d’informations pouvant être fournies par les agences de notation aux employeurs.

Bien que cette loi limite la capacité de déclaration des ARC de fournir des informations sur certaines condamnations, jugements, arrestations et autres informations similaires, elle ne limite pas la déclaration des informations sur les antécédents scolaires.

Par exemple, la LRFC empêche les ARC de déclarer des privilèges, des jugements et des dossiers d’arrestation de plus de sept ans pour la plupart des candidats autres que des emplois dont le salaire est de 75 000 $ ou plus.

Cependant, cette limitation de temps ne s’applique pas aux antécédents scolaires d’un candidat. Votre vérification des antécédents scolaires peut couvrir autant d’années de la vie d’un candidat que nécessaire.

Comment Les Employeurs Vérifient-Ils L’Éducation?

Utilisation du Centre national d’échange d’étudiants

Certains employeurs choisissent d’utiliser le Centre national d’échange d’étudiants pour vérifier les antécédents scolaires de leurs candidats. Ce service permet aux employeurs de confirmer l’inscription actuelle d’un candidat, les diplômes décernés et les dates de présence dans différentes écoles, tous les diplômes d’études secondaires décernés et toutes les certifications professionnelles obtenues.

Cependant, l’utilisation du Centre national d’échange d’étudiants présente plusieurs inconvénients.

Il peut être difficile d’obtenir un compte pour vous permettre de vérifier les antécédents scolaires de vos candidats. Le Centre national d’échange des étudiants peut auditer vos procédures et se réserve le droit de le faire, et le processus de vérification prend beaucoup de temps.

Un autre inconvénient est que certains candidats oublient les écoles qu’ils ont fréquentées car certains noms d’universités sont très similaires. Si vous soumettez ce type d’informations au Centre d’échange, les informations que vous recevez ne seront pas exactes. Lorsque vous travaillez avec iprospectcheck, nous pouvons parler au candidat pour dissiper toute confusion.

Contrairement à iprospectcheck, l’utilisation du Centre national d’échange d’étudiants n’est pas une solution pratique. Au lieu de cela, vous devrez être impliqué tout au long du processus de vérification de l’éducation.

Utiliser iprospectcheck au lieu du Centre national d’échange d’étudiants est beaucoup moins difficile que d’essayer de créer un compte auprès du Centre d’échange. Notre processus est simple et sans tracas.

En tant qu’employeur, il est important de vérifier les titres de compétences d’un candidat même s’il prétend avoir obtenu un diplôme d’un établissement bien connu. Certains candidats potentiels pourraient être plus susceptibles de falsifier leur niveau de scolarité au lieu de leurs antécédents professionnels, car de nombreux employeurs sont moins susceptibles de terminer la vérification des études que la vérification de l’emploi.

Vérification de l’éducation DIY

Si vous décidez d’essayer de vérifier les informations d’identification d’un candidat par vous-même, le processus peut être long car vous devrez suivre les étapes suivantes:

• Contactez l’établissement d’enseignement revendiqué.

Vous pouvez soumettre une demande au registraire de l’établissement d’enseignement revendiqué pour confirmer les dates de présence d’un candidat, sa majeure et tous les diplômes qui ont été décernés. Si vous obtenez la permission du demandeur, vous pouvez également demander une transcription certifiée.

Cependant, vous ne devriez pas vous arrêter là.

Certaines usines à diplôme offrent des services de vérification à un coût supplémentaire pour leurs clients. Bien que quelqu’un puisse répondre au téléphone, répondre à vos questions et vous envoyer un relevé de notes, cela ne signifie pas que l’école est réelle.

• Recherche de l’institution.

Si vous n’êtes pas familier avec l’école, vous devriez la rechercher en ligne. Vous voudrez vérifier si l’établissement est accrédité par une agence d’accréditation reconnue.

Les universités et les collèges accrédités doivent faire l’objet d’un examen rigoureux pour démontrer la qualité de leurs programmes d’enseignement.

Bien que certaines usines à diplôme prétendent être accréditées, elles ont recours à de fausses agences pour fournir leur accréditation. Ne prenez pas une demande d’accréditation à sa valeur nominale. Au lieu de cela, vous pouvez rechercher une institution sur les États-Unis. Site Web du ministère de l’Éducation pour vérifier son statut d’accréditation.

Vous pouvez également vérifier si un organisme d’accréditation est légitime sur le site Web du Conseil d’Accréditation de l’Enseignement Supérieur.

• Analysez le site Web du collège.

Certaines usines de diplôme ont des adresses .edu et des sites Web d’apparence soignée. Cependant, cela ne garantit pas la légitimité d’un établissement d’enseignement. Vous pouvez toujours consulter le site Web d’une école pour rechercher plusieurs signes indiquant qu’il s’agit d’un moulin à diplôme.

Si l’école facture les frais de scolarité par diplôme au lieu de par semestre, cours ou crédit, ce n’est probablement pas une institution légitime. De même, si l’ordre n’a pas d’exigences spécifiques en matière de diplôme ou en a très peu, il est peu probable que cela soit légitime. Enfin, cherchez si l’école offre des diplômes basés sur l’expérience de vie ou de travail ou si elle est nouvelle ou a changé de nom récemment.

• Vérifiez les listes des moulins à diplôme.

Les moulins à diplôme sont ouverts tout le temps, ce qui signifie qu’il n’y a pas de liste complète disponible en ligne. Cependant, vous pouvez communiquer avec le registraire d’un collège ou d’une université de votre région pour demander si cette école accepterait les crédits transférés de l’établissement réclamé.

• Demander au candidat de fournir une preuve d’accréditation et son diplôme.

Si vous ne trouvez pas suffisamment d’informations sur les sites d’accréditation et l’établissement revendiqué, demandez à votre candidat de vous fournir l’accréditation de l’établissement et un relevé de notes certifié.

Le candidat doit demander à l’école d’envoyer le relevé de notes directement à votre entreprise au lieu que le candidat le remette en main propre. Vous pouvez ensuite vérifier ces informations par rapport à la liste des organismes d’accréditation et aux réclamations formulées par votre demandeur.

Partenariat avec un fournisseur de vérification des antécédents tiers

L’approche la plus simple pour vérifier la formation d’un candidat consiste à s’associer à un fournisseur de vérification des antécédents tiers comme iprospectcheck. Nous sommes en mesure d’effectuer la vérification de l’éducation beaucoup plus rapidement que cela ne pourrait vous prendre par vous-même et pouvons vous renvoyer les informations en quelques heures seulement. Nous pouvons également vérifier la légitimité des antécédents scolaires de votre candidat.

Pour ce faire, vous devrez effectuer les opérations suivantes:

• Avisez le candidat que vous avez l’intention de procéder à une vérification des antécédents avant l’emploi.
• Obtenir le consentement signé du demandeur pour effectuer la vérification des antécédents.
• Obtenez le nom complet du candidat sous lequel il a obtenu son diplôme ainsi que son nom complet actuel.
• Obtenez le nom et l’adresse de l’établissement d’enseignement.
• Obtenez les dates de présence.
• Demandez le champ degré et le type de degré.

Après avoir recueilli ces informations, vous pouvez commander une vérification de l’éducation via iprospectcheck. Nous vérifierons les diplômes et les titres de compétences que votre candidat a réclamés en vérifiant les bases de données établies et fiables et en vérifiant auprès des institutions.

Comment Puis-Je Vérifier la Formation Internationale D’un Candidat?

Le processus utilisé par iprospectcheck pour vérifier les antécédents scolaires internationaux d’un candidat est similaire à celui utilisé pour vérifier les antécédents scolaires d’un candidat dans les écoles et les universités aux États-Unis

Nous pouvons vérifier les dossiers scolaires des candidats qui ont obtenu des diplômes dans des collèges et des universités de plus de 100 pays.

D’autres fournisseurs peuvent ne pas avoir accès aux mêmes types de bases de données qu’iprospectcheck utilise pour vérifier les enregistrements de centaines de pays. Travailler avec iprospectcheck peut vous donner l’assurance que les qualifications internationales d’un candidat sont exactes et le qualifient pour le poste.

Combien De Temps Dure La Vérification De L’Éducation?

Le temps qu’il vous faudra pour terminer une vérification de l’éducation dépendra de la méthode que vous utilisez.

Si vous essayez de le faire vous-même en contactant chaque établissement que le demandeur a prétendu avoir fréquenté, le processus peut prendre beaucoup de temps. Essayer de compléter vous-même une vérification des antécédents scolaires peut également vous laisser des informations incomplètes si un candidat n’a pas inscrit certaines institutions sur son curriculum vitae. Envoyer des demandes aux lycées, collèges et universités et attendre leurs réponses peut prendre des semaines.

Lorsque vous travaillez avec iprospectcheck, nous pouvons retourner les vérifications des antécédents scolaires en aussi peu que deux à quatre jours. Grâce à notre accès aux bases de données sur l’éducation et à notre utilisation de technologies de pointe, nous pouvons obtenir des résultats beaucoup plus rapidement que les autres fournisseurs.

Jusqu’Où Remonte La Vérification Des Antécédents Scolaires?

Comme il a été mentionné précédemment, la FCRA n’impose pas de restrictions de temps sur la distance jusqu’à laquelle une vérification des antécédents scolaires peut aller. L’ARC peut vérifier les titres de scolarité d’un candidat tout au long de sa vie. Travailler avec iprospectcheck pour effectuer des vérifications des antécédents peut vous aider à vous assurer que les rapports que vous recevez sont conformes à toutes les réglementations et règles pertinentes dans le domaine dans lequel vous vivez et travaillez.

Quels Sont les Aspects Juridiques De La Vérification De L’Éducation?

Lorsqu’un employeur embauche une ARC pour effectuer des vérifications des antécédents, toutes les lois et réglementations fédérales et étatiques doivent être strictement suivies lorsque les informations sont utilisées pour prendre des décisions d’embauche. Les employeurs doivent être au courant des exigences de la FCRA et des règlements appliqués par la Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi ou EEOC.

La Federal Trade Commission applique la FCRA. En vertu de cette loi, les employeurs doivent informer les demandeurs qu’ils procéderont à des vérifications des antécédents. Ils doivent également obtenir le consentement de chaque demandeur avant de procéder à des vérifications des antécédents. Si vous recevez des informations défavorables dans un rapport de vérification des antécédents qui pourraient avoir une incidence sur votre décision d’embauche, vous devez également vous conformer au processus d’action défavorable en vertu de la LRFC.

L’EEOC applique les lois fédérales anti-discrimination. Ces lois interdisent les actions qui pourraient avoir un impact disparate sur les membres de certains groupes protégés. Lorsque vous effectuez des vérifications des antécédents, vous devez les effectuer systématiquement sur chaque candidat, indépendamment de la race, de l’origine nationale, de la religion, du sexe, de la couleur, du handicap et d’autres caractéristiques protégées. Selon l’endroit où vous embauchez, il peut également y avoir des lois locales que vous devrez suivre.

Vous devez vous assurer de respecter toutes les lois locales, d’État et fédérales. En même temps, l’embauche d’une personne qui prétend à tort posséder certaines qualifications scolaires peut exposer votre entreprise à un risque important de atteinte à la réputation et de responsabilité potentielle.

Travailler avec un fournisseur comme iprospectcheck peut vous aider à effectuer des vérifications des antécédents entièrement conformes aux lois et réglementations pertinentes.

Comment Puis-Je Choisir le Meilleur Service de Vérification Des Diplômes d’Études & pour Mon Entreprise?

Lorsque vous utilisez un fournisseur de vérification des antécédents tiers pour compléter les services de vérification des études et des diplômes, il est important que vous choisissiez un fournisseur réputé qui respecte pleinement toutes les lois pertinentes.

Voici quelques conseils pour choisir la bonne entreprise pour effectuer des vérifications de formation et de diplôme.

Conformité juridique

Les agences d’information sur les consommateurs tierces qui effectuent des services de vérification de l’éducation doivent se conformer aux mandats de la Loi sur l’évaluation équitable du crédit lorsqu’elles recueillent et communiquent des informations sur les candidats aux employeurs.

Avant de pouvoir effectuer une vérification des antécédents scolaires, vous devez d’abord informer le demandeur par écrit de votre intention et obtenir son autorisation écrite.

Si vous recevez des informations défavorables sur le rapport de vérification des antécédents, vous devez ensuite terminer le processus d’action défavorable avant de prendre une décision finale de ne pas embaucher le demandeur.

Certains fournisseurs tiers ne respectent pas la FCRA et les autres lois pertinentes sur la protection de la vie privée lorsqu’ils terminent leurs services de vérification des études et des diplômes. Ils peuvent également renvoyer des informations inexactes, obsolètes et peu fiables.

La meilleure approche consiste à travailler avec un fournisseur fiable et conforme à la loi comme iprospectcheck. Nous restons à jour avec toutes les lois pertinentes et nous respectons toujours la FCRA.

Lorsque vous collaborez avec nous, vous pouvez être sûr que les informations sur les études et les diplômes que vous recevez sont exactes, à jour, fiables et conformes à la loi.

Renvoie des rapports complets et précis

Le fournisseur que vous choisissez doit également disposer des ressources et des compétences nécessaires pour renvoyer des rapports de vérification de l’éducation complets. Il devrait avoir accès à des bases de données fiables pour vérifier les dates de présence, les écoles et les diplômes, diplômes ou certificats obtenus.

Votre fournisseur devrait également être en mesure de confirmer l’accréditation de chaque établissement et d’identifier les usines de diplôme.

Rapidité des délais d’exécution

Bien que certains fournisseurs en ligne promettent des rapports gratuits instantanément, ils ne se conforment souvent pas aux lois et réglementations pertinentes et fournissent fréquemment des informations inexactes, peu fiables et obsolètes. S’appuyer sur ces types de fournisseurs peut vous exposer à une responsabilité.

Essayer d’effectuer des vérifications d’éducation par vous-même dans une approche à faire soi-même peut prendre des semaines. Avec le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, la plupart des employeurs ne peuvent pas se permettre d’attendre des semaines pour prendre des décisions d’embauche.

Grâce à notre accès étendu à des bases de données fiables et à notre technologie de pointe, nous pouvons renvoyer des rapports en seulement quelques heures à nos clients.

Expérience et connaissance de Votre industrie

Certaines industries ont des réglementations strictes qu’elles doivent suivre. Avant d’embaucher un fournisseur de vérification des antécédents pour effectuer des services de vérification de l’éducation, vous devez confirmer qu’il connaît bien votre secteur d’activité et ses réglementations applicables.

Protection des données sensibles

Lorsque vous effectuez des vérifications de formation par l’intermédiaire d’une ARC tierce, il est essentiel que l’entreprise que vous choisissez dispose de mesures de protection pour protéger la confidentialité et la sécurité de vos données critiques.

Renseignez-vous sur les mesures de protection que toute entreprise que vous considérez a mises en place pour crypter les données sensibles et anonymiser les informations d’identification personnelle.

Bonne réputation

Enfin, le fournisseur que vous choisissez doit avoir une bonne réputation car cela indiquera son historique. Consultez les avis en ligne pour voir les expériences vécues par les autres lorsque vous travaillez avec le fournisseur.

iprospectcheck: Votre Partenaire de confiance pour des Services de Vérification de l’éducation rapides, Précis et conformes

La vérification des antécédents scolaires et des qualifications de vos employés potentiels est un élément important pour vous assurer d’embaucher les bonnes personnes.

Lorsque vous effectuez une vérification de l’éducation avec iprospectcheck, vous pouvez recevoir des informations complètes et fiables sur les niveaux d’éducation, les diplômes, les diplômes et les certifications revendiqués par vos candidats.

Chez iprospectcheck, nos vérifications des antécédents scolaires et professionnels sont conformes à toutes les lois pertinentes. Un partenariat avec nous peut vous permettre de savoir que vous recevez des informations précises et fiables sur chacun des employés que vous embauchez.

Pour en savoir plus sur les services de vérification de l’éducation que nous fournissons, contactez-nous dès aujourd’hui pour recevoir une consultation gratuite.