Questions d’entrevue d’emploi Sur le changement de carrière

Si vous changez de carrière, il y a probablement plusieurs raisons pour que vous le fassiez. Il est cependant important que vous puissiez transmettre vos raisons lors d’un entretien d’embauche. Faire un changement de carrière peut avoir un impact significatif sur votre vie (professionnelle), et cela nécessite une préparation approfondie. Avant de vous rendre à votre entretien d’embauche, vous devriez passer du temps à élaborer une stratégie qui vous aidera à convaincre l’intervieweur que vous faites le bon changement de carrière.

Les intervieweurs recherchent certaines qualités qui vous permettent de réussir dans un emploi. Lorsque vous effectuez un changement de carrière, vous devez démontrer que vous avez suffisamment réfléchi à votre choix. Pour de nombreux employeurs, des raisons concrètes vous incitent à opter pour un changement de carrière sont essentielles. Vous ferez face à des questions difficiles lors de votre entretien, mais avec la bonne préparation, vous pouvez réellement réussir votre entretien de changement de carrière.

En vous préparant aux questions fréquemment posées lors des entretiens de changement de carrière, vous pouvez profiter de la situation en donnant des réponses qui démontrent que vous êtes un candidat qualifié. Cela se fait en reliant vos réponses aux exigences des postes pour lesquels vous postulez.

En plus de répondre à la question populaire « pourquoi voulez-vous changer de carrière? »vous devez être capable de répondre à des questions qui démontrent les compétences nécessaires pour le travail. Ces questions sont appelées « questions d’entretien d’embauche comportementales. »Ils se concentrent sur des situations de travail que vous avez vécues dans le passé. La façon dont vous répondez à ces questions en dit plus sur vos méthodes de travail, vos compétences et vos capacités.

Dans cet article, nous expliquons comment se préparer, quelles sont les questions de changement de carrière les plus fréquemment posées et comment y répondre. En outre, pour en savoir plus sur les questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche, cliquez ici et consultez notre liste de contrôle pour la préparation à un entretien d’embauche.

Comment discuter d’un changement de carrière

Si vous avez décidé de changer de carrière, vous devrez vous préparer à expliquer pourquoi. La première étape de ce processus consiste à convaincre l’intervieweur que vous avez pris la bonne décision, car c’est ce qu’il recherche. Cela peut sembler plus difficile qu’il ne l’est. Vous pouvez profiter des situations pour vous promouvoir et démontrer que vous avez ce qu’il faut pour réussir le travail.

Ci-dessous, nous vous donnons une procédure pas à pas de préparation étape par étape.

Commencez par l’essentiel et soyez prêt à répondre  » pourquoi?’

Pourquoi votre changement de carrière est-il parfaitement logique? Planifiez à l’avance et assurez-vous d’avoir une histoire géniale mais concise et précise sur les raisons pour lesquelles vous changez de carrière et pourquoi le meilleur moment est maintenant. Il est important que vous vous concentriez sur l’avenir dans votre explication et évitiez toute négativité. Quelle que soit votre motivation pour votre décision, vous devez laisser toutes les circonstances ou expériences négatives associées à la maison.

Si vous reconnaissez brièvement pendant l’entretien que les circonstances n’étaient pas parfaites, cela suffit. Il y a une chance que vous ayez été mis à pied ou que vous ayez découvert que le domaine dans lequel vous travailliez ne vous donne pas assez de satisfaction pour rester pour le reste de votre carrière. Évitez de mal parler aux employeurs précédents ou de dire à quel point l’industrie est mauvaise et qu’il n’y a pas d’avenir pour vous. Cette information est fondamentalement inutile pour l’intervieweur, et il ne peut rien vérifier de tout cela, alors pourquoi la dire?

Concentrez-vous sur une réponse simple, positive et tournée vers l’avenir et vendez vos compétences transférables.

Concentrez-vous sur les compétences

Notez une liste des compétences que vous avez acquises et associez-les aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Commencez par vos compétences transférables. Ce sont des compétences que vous développez à mesure que vous progressez tout au long de votre carrière, de vos études et / ou de votre formation. Ces compétences sont utilisées quotidiennement et n’appartiennent pas à une industrie ou à un emploi particulier. Ils sont généraux et peuvent être transférés entre emplois, industries ou départements. Ces traits peuvent être utilisés dans n’importe quel poste, pendant l’éducation ou la formation professionnelle.

Pensez aux compétences essentielles, telles que:

• Résolution de problèmes
• Travail d’équipe
• Communication
• Leadership
• Analyse de données
• Gestion du temps
• Sensibilisation commerciale

Démontrez votre aptitude à travers des exemples

Maintenant que vous connaissez vos compétences transférables, il est temps de les mettre en pratique. Pensez à des expériences qui peuvent vous aider à démontrer que vous avez utilisé ces compétences dans le passé lors de situations liées au travail. Montrez que vous possédez des compétences flexibles et diversifiées pour vous démarquer de la foule. En d’autres termes, connaissez votre valeur et utilisez des exemples dans les réponses pour le prouver.

Il est important que vous utilisiez des exemples concrets et mesurables tirés de vos expériences passées. Ensuite, connectez les points pour l’intervieweur sur la façon dont vos compétences et capacités se traduiront par des résultats positifs dans le nouveau poste.

Mettez en évidence les avantages de votre parcours professionnel précédent

Assurez-vous de relier vos exemples de situations aux compétences clés recherchées par l’employeur.

Si vous avez développé un réseau professionnel précieux, vous devez le démontrer lors de votre entretien d’embauche. Dans de nombreuses carrières, vos relations professionnelles garderont probablement leur valeur. Par conséquent, assurez-vous de le signaler à l’intervieweur.

Objectifs à long terme

Comment l’intervieweur que vous n’allez pas changer de carrière dans les prochaines années? Pour donner une réponse efficace à cette question, vous voulez discuter de ce que vous voulez créer pour vous-même dans votre nouvelle carrière plutôt que de ce que vous essayez d’éviter. Évoquez les opportunités que vous voyez pour le poste pour lequel vous postulez.

Discutez également de la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur au poste et à l’entreprise en fonction de votre expérience de travail antérieure. Dans votre préparation à l’entrevue, vous devez déjà trouver des moyens de discuter de ce que vous pouvez tirer de votre expérience de travail précédente et de la façon dont vous souhaitez transférer ces compétences et capacités dans le contexte d’un nouvel employeur. Démontrer que vous avez mené les recherches nécessaires sur l’entreprise et comment vous vous voyez optimiser votre expérience de travail précédente afin d’avoir un impact positif sur les objectifs à long terme de l’employeur (potentiel).

Lorsque vous changez de carrière, il est important de souligner votre enthousiasme à l’idée de relever de nouveaux défis. Par conséquent, assurez-vous que vous êtes en mesure de montrer en quoi le poste est la bonne étape de votre carrière et que vous y êtes passionné et réellement intéressé.

Questions comportementales sur un changement de carrière

À travers ces questions d’entretien, ils veulent savoir comment vous réagissez dans les situations de travail mais aussi si et comment vous vous adaptez aux environnements changeants au travail. Par exemple, lorsqu’un nouveau système, logiciel ou autre technologie est introduit. De plus, les intervieweurs veulent savoir comment vous assumez de nouvelles tâches même si celles-ci ne font pas partie de votre description de poste. En posant certaines questions comportementales, les intervieweurs tentent d’évaluer quels candidats sont plus qualifiés que les autres.

Les questions d’entretien d’embauche comportementales commencent généralement par:

• Donnez-moi un exemple de
• Parlez-moi d’un moment où vous
• Avez-vous déjà
• Que faites-vous lorsque
• Décrivez des situations où

Ce type de questions d’entrevue se concentre sur votre comportement passé dans les milieux de travail professionnels. La raison pour laquelle vous posez des questions d’entretien d’embauche comportementales au lieu de simplement poser des questions traditionnelles est que le prédicteur le plus précis de la performance future est votre performance passée dans des situations similaires.

Lors de votre entretien d’embauche, l’intervieweur souhaite discuter des situations de travail antérieures et souhaite que vous les développiez. C’est aussi la raison pour laquelle vous devez préparer vos exemples avant l’entretien. Assurez-vous de fournir à l’intervieweur la situation dans laquelle vous vous trouviez, votre tâche dans cette situation, les mesures que vous avez prises et les résultats spécifiques qui peuvent en découler. En bref, c’est ce qu’on appelle la méthode des ÉTOILES pour fournir une réponse. La méthode STAR est discutée plus en détail plus loin dans cet article.

Ce qui intéresse l’intervieweur

L’intervieweur veut que vous prouviez pourquoi votre changement de carrière est la bonne décision et comment vous envisagez d’assumer de nouvelles tâches. Votre objectif est, bien sûr, de convaincre l’intervieweur que vous disposez de l’ensemble spécifique de compétences transférables nécessaires pour le poste.

L’intervieweur souhaite acquérir des connaissances sur votre travail éprouvé dans d’autres industries et sur les réalisations de votre carrière qui vous conviennent pour ce poste. Ils veulent avoir un aperçu de qui vous êtes vraiment et de la façon dont vous abordez votre travail. Fondamentalement, l’intervieweur veut que vous prouviez que vos compétences sont:

• Flexible

Montrez que vous pouvez diversifier et travailler sur plusieurs tâches. Les employés flexibles sont plus précieux car ils peuvent modifier leur approche des situations et des tâches en fonction de l’évolution des exigences. Démontrez à l’intervieweur que vous êtes sorti de votre description de travail auparavant et que vous avez accompli quelque chose. Si vous avez assumé plus de responsabilités, différentes tâches ont-elles fourni simultanément un exemple d’une telle situation? Si vous démontrez que vous êtes un travailleur flexible, cela indiquera que vous êtes prêt à faire tout ce qu’il faut pour accomplir les tâches. Exemples de compétences en flexibilité au travail:

1. Être capable d’évaluer les préférences et les besoins des clients / clients individuels
2. Travailler des heures supplémentaires pendant la période de crise au bureau
3. Apprendre un nouveau type de logiciel ou mettre en œuvre un nouveau système qui augmente la productivité et l’efficacité
4. Proposer d’assumer les tâches d’un collègue pendant qu’il est en congé
5. Prioriser le travail et être capable de répondre à problèmes immédiats tout en gardant une trace des tâches quotidiennes
6. Heures supplémentaires pour aider un collègue à respecter une date limite pour une proposition de vente

• Adaptable

Dans quelle mesure êtes-vous capable de vous adapter à de nouvelles situations? Bien sûr, vous devez fournir à l’intervieweur plus d’informations que de simplement indiquer que vous pouvez bien gérer le changement. L’intervieweur souhaite obtenir une indication de la rapidité avec laquelle vous pourrez travailler dans un nouvel environnement de travail.

Partager des expériences qui démontrent, par exemple, ce qui suit:

1. Comment vous êtes confiant dans l’approche de défis imprévisibles et comment vous avez affronté de telles situations dans le passé
2. Quelles expériences de travail passées vous ont obligé à vous adapter à la situation
3. Les compétences qui vous ont aidé à vous adapter et à apprendre rapidement, telles que la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes
4. Comment vous avez utilisé vos compétences transférables dans des situations liées aux exigences du poste pour lequel vous postulez

• Transférable

Lorsque vous discutez de situations d’exemple que vous avez expérimenté dans le passé et lié à l’emploi et au marché actuels pour lesquels vous postulez, dites également à l’intervieweur comment vous aborderiez de telles situations dans votre nouvel emploi. Par exemple, si vous avez toujours travaillé côté client sur un marché mais que vous passez du côté fournisseur, vous pouvez donner à l’intervieweur des informations sur la façon dont vous savez ce que les clients recherchent. Soulignez les avantages de vos emplois précédents et comment vous pouvez transférer vos connaissances et vos compétences dans un nouvel emploi.

Expliquez à l’intervieweur que vous possédez les compétences nécessaires grâce à des exemples et que vous êtes prêt à apprendre et à acquérir celles que vous devez développer. De plus, il est important que vous fassiez preuve d’enthousiasme et que vous souhaitiez apprendre et acquérir de nouvelles compétences.

Drapeaux rouges pour l’intervieweur

1. Si vos réponses ou exemples de situations indiquent que vous n’êtes pas sûr à cent pour cent qu’il s’agit du bon mouvement de carrière, cela est considéré comme un drapeau rouge. Maintenez une attitude positive et confiante tout au long de l’entretien et préparez suffisamment d’exemples pour convaincre l’intervieweur que vous pouvez faire le travail.
2. Si vos réponses indiquent que vous n’êtes pas ouvert d’esprit ou ouvert à de nouvelles expériences, elles sont également considérées comme des drapeaux rouges. En effet, les employés qui s’en tiennent plutôt à ce qu’ils savent sont moins susceptibles de bien s’adapter aux environnements changeants. En général, ils sont moins susceptibles de rechercher également des approches non traditionnelles, ce qui est nécessaire pour relever des défis non traditionnels.
3. Si vous montrez des signes d’hésitation vers l’inconnu, cela peut être considéré comme un drapeau rouge. Assurez-vous d’avoir des réponses logiques et authentiques aux questions qui montrent que vous vous êtes déjà engagé dans le changement de carrière. Montrez également à l’intervieweur comment vous contribuerez à l’équipe, à l’entreprise et à la mission grâce à vos compétences et à votre ingéniosité transférables.

Questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche sur le changement de carrière

Vous trouverez ci-dessous les questions fréquemment posées lors d’un entretien de changement de carrière:

1. Pourquoi voulez-vous changer de carrière?

Comme indiqué précédemment, cette question vous sera sans aucun doute posée. Assurez-vous d’avoir des réponses solides prêtes qui soulignent que vous voulez cette nouvelle carrière. Démontrez également que vous comprenez parfaitement ce que ce nouvel emploi et cette carrière impliquent.

Abordez l’entretien avec une attitude positive et évitez les mauvaises paroles des employeurs ou des patrons précédents. L’intervieweur peut également poser cette question de différentes manières, par exemple: « pourquoi voulez-vous quitter votre emploi?’

1. Vous changez de carrière, comment pouvez-vous être certain que vous apprécierez ce nouveau poste et que vous serez motivé pour bien y performer?

Il est important que votre réponse montre que vous avez sérieusement réfléchi à votre changement de carrière. Votre objectif est de vous retrouver confiant, motivé et sûr de votre décision. La façon dont vous répondez à cette question pourrait être un casse-tête si vous n’êtes pas en mesure de démontrer votre aptitude.

1. Y a-t-il une assurance que vous pouvez donner que vous êtes qualifié pour bien performer dans ce poste?

Parce que vous êtes un changeur de carrière, cela peut sembler une question délicate à répondre. Concentrez-vous sur la mise en évidence de votre expérience de travail la plus pertinente liée aux compétences requises pour l’emploi pour lequel vous postulez. Discutez des similitudes importantes entre votre travail précédent et ce nouvel emploi que vous avez l’intention de décrocher — plus votre preuve que vous pouvez réussir dans le poste est précise, mieux c’est.

1. Avec quelles autres entreprises interviewez-vous?

Si cette question se pose, la meilleure chose que vous puissiez faire est de dire que vous souhaitez garder leurs noms privés et que vous feriez la même chose pour eux si un autre intervieweur pose cette question. Vous devez cependant être prêt à parler des types d’entreprises et d’emplois pour lesquels vous interviewez. Dans une situation idéale, vous montrez à l’intervieweur que vous postulez pour plusieurs emplois dans le même secteur. Votre objectif est de démontrer que leur offre d’emploi correspond exactement au poste que vous recherchez.

1. Combien de temps vous a-t-il fallu pour découvrir quel genre de travail vous aimez vraiment faire? Comment ça se fait?

C’est l’une des questions les plus difficiles à répondre car il est parfois difficile d’expliquer certaines décisions. Accompagnez l’intervieweur tout au long de votre carrière de manière concise et précise et expliquez-lui comment votre décision s’est prise. Vous trouverez ci-dessous un court exemple de réponse. N’oubliez pas que vous devez adapter votre réponse à votre situation spécifique afin de faire bonne impression!

Exemple de réponse:

 » Au fur et à mesure que j’ai acquis de l’expérience dans l’industrie, j’ai appris à mieux me connaître. Je suis venu à l’examen de la façon dont je m’insère mieux dans ma carrière que ce que j’ai fait. Mon travail précédent a été une excellente préparation pour ce que je prévois de faire avec le reste de ma carrière. Les compétences que j’ai développées sont bien transférables dans ce poste, et j’ai l’impression que c’est une excellente opportunité pour moi. Par exemple, . La carrière A n’a cessé d’attirer mon attention depuis plus de deux ans et pour me préparer à ce changement de carrière, j’ai travaillé intensivement. De plus, je suppose que vous m’avez invité pour cet entretien grâce à la reconnaissance de mes compétences en crossover et je pense qu’il est positif que vous ne m’ayez pas écarté en raison de mon expérience de travail antérieure.’

1. Qu’est-ce qui vous qualifie pour ce poste? Qu’est-ce qui vous fait penser que vous pouvez réussir?

C’est une autre question qui vous oblige à élever vos compétences et à savoir comment elles correspondent à celles requises pour le travail. Vous devez démontrer que vous êtes qualifié pour le poste par le biais d’exemples de situations que vous avez rencontrées dans le passé. Concentrez-vous sur des exemples qui montrent que vous pouvez réussir dans le nouveau poste. Vous trouverez ci-dessous un exemple de réponse, mais assurez-vous d’adapter vos réponses à votre situation spécifique.

Exemple de réponse:

‘Personnellement, je sens que je suis prêt pour une autre étape de ma carrière qui amène un nouveau défi. Je veux continuer ma croissance en tant que professionnel et en apprendre davantage dans ce domaine spécifique. En assumant de nouvelles tâches que je n’ai pas eu l’occasion dans ma carrière actuelle, je veux en faire une réalité. J’ai remarqué que cette entreprise fait face. Les compétences que j’ai développées au cours des dernières années peuvent ajouter de la valeur à l’équipe. J’ai quelques idées sur la façon d’aborder et de mettre en œuvre une solution à ces défis « .

1. Que savez-vous de notre entreprise?

Il s’agit d’une question d’entrevue fréquemment posée en général. Cependant, vous devez absolument vous attendre à cette question dans une interview sur le changement de carrière. Pour donner une réponse solide, votre tâche consiste à faire des recherches approfondies sur l’entreprise avant votre entretien. Découvrez qui sont les principaux acteurs de l’entreprise, tels que le PDG. Sur quels marchés se trouvent-ils et quels produits/services vendent-ils ? Quand et où sont-ils fondés ? Où sont-ils situés ? À quoi ressemble leur client / client typique?

1. Pourquoi devrions-nous prendre le risque de vous embaucher?

Cette question peut sembler intimidante, mais l’intervieweur est réellement intéressé par les raisons pour lesquelles vous pensez que l’entreprise devrait prendre un risque sur vous dans cette situation. L’intervieweur essaie d’évaluer vos forces et votre niveau de confiance. De plus, pour bien performer dans un nouvel environnement, il est important que vous ayez la bonne attitude envers le travail et envers vous-même.

Il n’y a pas vraiment de « bonne » réponse à cette question, mais vous devez vous assurer d’avoir quelque chose préparé.

1. Quel est ton job de rêve ?

Des questions comme celles-ci sont difficiles à répondre, surtout dans une situation où vous changez de carrière. Discutez de la façon dont vous avez poursuivi cette nouvelle carrière et pourquoi cela en fait un emploi si attrayant pour vous. Fondamentalement, vous n’avez pas à déclarer que c’est le travail de vos rêves. Cependant, vous pouvez discuter des éléments spécifiques que votre emploi de rêve inclurait. Pensez à des éléments tels que la flexibilité, le leadership, les opportunités de développement et de croissance, etc. Assurez-vous de parler de la façon dont le poste pour lequel vous postulez offre certains de ces éléments.

1. Où vous voyez-vous dans cinq ans?

En tant que changeur de carrière, vous devez vous concentrer sur l’explication des raisons pour lesquelles vous souhaitez changer et sur le fait que vous êtes là pour le long terme. Si l’intervieweur a l’idée que vous n’êtes pas sûr de votre décision et que le travail pourrait ne pas vous convenir, vous ne serez probablement pas invité à un deuxième entretien. L’entreprise consacre beaucoup de temps et de ressources à trouver les bons candidats, et si vous ne prévoyez pas de rester avec l’entreprise pendant un certain temps, vous ne pouvez pas ajouter la valeur nécessaire. Par conséquent, assurez-vous de fournir un plan clair et précis sur la façon dont vous vous voyez au cours des prochaines années et sur la façon dont vous prévoyez de vous développer. Adaptez votre réponse à l’entreprise et aux exigences du poste auquel vous postulez afin de convaincre l’intervieweur de votre aptitude.

Comment répondre aux questions d’un entretien d’embauche au sujet d’un changement de carrière

Il y a deux choses sur lesquelles vous devriez vous concentrer lorsque vous discutez de votre changement de carrière. Assurez-vous d’inclure (certains des) éléments suivants dans vos réponses:

1. Montrez que vous pouvez ajuster votre style de travail si nécessaire. Discutez de vos compétences en communication et de la façon dont vous abordez les situations changeantes, les tâches, les différents collègues / personnes, les équipes et les demandes de travail.
2. Démontrez que vos compétences vous permettent de vous adapter à une nouvelle situation et que vous l’avez déjà fait.
3. Montrez que vous pouvez ajuster vos activités et votre attitude afin de travailler le plus efficacement possible dans de nouveaux environnements de travail.
4. Dites toujours que vous êtes prêt à essayer de nouvelles approches pour changer les situations et les environnements. Si possible, donnez un exemple de la façon dont vous l’avez fait dans le passé.
5. La positivité est la clé. Transmettez vos histoires au point et de manière positive pour convaincre l’intervieweur de votre aptitude.

Éléments généraux à prendre en compte lors de la structuration de votre réponse:

1. Donnez à l’intervieweur une réponse sous la forme d’une histoire. »Expliquez-leur votre expérience de travail, quels défis connexes vous avez rencontrés et comment vous les abordez. Discutez également des mesures que vous avez prises et du résultat de vos actions. Assurez-vous de mettre l’accent sur les compétences et les capacités que vous avez acquises et que vous pouvez utiliser dans le nouveau rôle pour lequel vous postulez.
2. Structurez logiquement votre histoire. Utilisez la technique de l’entrevue d’étoile pour ce faire. STAR est un acronyme qui signifie une situation (S), votre tâche (T) dans cette situation, les actions (A) que vous avez prises et les résultats (R) que vous avez obtenus en fonction de vos actions. Ci-dessous, la technique des ÉTOILES est décrite plus en détail.
3. Mettez en évidence la façon dont vous avez abordé la situation et comment vous avez utilisé vos compétences pour gérer avec succès. Cela peut sembler logique, mais il est important que vous vous concentriez à démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste. Par conséquent, fournissez à l’intervieweur une réponse qui comprend les informations dont il a besoin. Dans ce cas, ils veulent savoir pourquoi vous voulez changer de carrière et pourquoi pensez-vous que vos compétences font de vous le bon candidat pour le poste.
4. Affichez les compétences et les aptitudes nécessaires à l’emploi pour lequel vous postulez et que l’intervieweur souhaite voir. Assurez-vous de faire correspondre vos qualifications à l’emploi et aux compétences mentionnés dans la description de poste.
5. Soyez honnête. Les intervieweurs remarqueront si vous inventez une histoire. De plus, ils poseront des questions de suivi pour approfondir la situation que vous leur fournissez. Assurez-vous de préparer plusieurs exemples de situations qui montrent à l’intervieweur que vous êtes apte au travail.

Technique d’entretien en ÉTOILE

Il est préférable de répondre aux questions d’entretien d’embauche comportementales en fournissant des exemples de situations selon la méthode STAR. De cette façon, vous pouvez donner aux intervieweurs exactement ce qu’ils recherchent. De plus, il vous permet de fournir une réponse concise et précise sur la façon dont vous avez abordé les situations du passé tout en soulignant vos réalisations. Ci-dessous l’acronyme en ÉTOILE est décomposé en chaque étape.

Situation

Lorsque vous donnez votre réponse à l’intervieweur, commencez par préparer le terrain. Fournissez un contexte autour de la situation à laquelle vous étiez confronté. Assurez-vous également de fournir des détails pertinents.

Tâche

Après avoir décrit la situation, parlez de vos responsabilités spécifiques et de votre rôle. Il est important que l’intervieweur comprenne votre tâche.

Action

Ensuite, parlez des mesures que vous avez prises pour résoudre les défis auxquels vous étiez confrontés. Fournissez à l’intervieweur une description étape par étape des mesures que vous avez prises.

Résultat

Enfin, parlez des résultats de vos actions. Fournissez également à l’intervieweur des informations sur ce que vous avez appris de la situation. Assurez-vous de vous concentrer sur des résultats positifs et des expériences d’apprentissage positives.