Dans chaque organisation, la direction joue un rôle important pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation. C’est pourquoi nous disons que l’importance de la gestion est nécessaire pour chaque organisation.
En l’absence de gestion, aucune organisation ne peut fonctionner avec succès. L’importance majeure de la gestion est la suivante –
1. La gestion aide à atteindre l’objectif du groupe: La gestion essaie d’intégrer les objectifs des individus avec l’objectif organisationnel. La direction dirige les efforts de tous les individus dans la direction commune d’atteindre l’objectif organisationnel.
2. La gestion améliore l’efficacité: Les gestionnaires essaient de réduire les coûts et d’améliorer la productivité avec un minimum de gaspillage de ressources. La direction insiste sur l’efficience et l’efficacité du travail par la planification, l’organisation, la dotation en personnel, la direction et le contrôle.
3. La gestion crée une organisation dynamique: Les organisations doivent survivre dans un environnement dynamique afin que les gestionnaires continuent à apporter des changements dans l’organisation pour s’adapter aux changements environnementaux. Les employés de l’organisation sont généralement résistants au changement. Une gestion efficace motive les employés à adopter des changements de leur plein gré en les convainquant que le changement n’est pas seulement bénéfique pour l’organisation, mais qu’il améliore également le travail des employés dans un monde concurrentiel.
4. La gestion aide à atteindre des objectifs personnels: Un gestionnaire efficace est celui qui apporte le maximum de prospérité à l’employeur comme aux employés. Les gestionnaires dirigent les personnes de telle manière qu’avec l’objectif organisationnel, l’objectif individuel des employés soit également atteint. Comme objectif organisationnel et objectif individuel sont dans une seule direction. L’individu veut gagner plus et l’organisation veut une production maximale. Les employés peuvent gagner plus en produisant plus. Cela permettra de remplir les objectifs des deux groupes.
5. La gestion contribue au développement de la société: Une gestion efficace a toujours de multiples objectifs, elle accorde l’importance voulue aux obligations sociales, envers différents groupes de personnes tels que les employés, les clients, les fournisseurs, etc. Il insiste sur la fourniture de biens de qualité, contribue à un salaire compétitif, crée des opportunités d’emploi, etc. En augmentant la gestion de la production contribue également à l’augmentation du PIB (aide brute au produit intérieur) et conduit à la croissance de la nation.
6. La gestion apporte de l’harmonie dans le travail: Dans une organisation, les employés viennent d’horizons différents, ils ont des attitudes et des styles de travail différents et si chacun commence à suivre son propre style, cela peut conduire au chaos et à la confusion dans l’organisation. En donnant des directions, les gestionnaires apportent uniformité et harmonie dans l’action des employés.