1.Expliquez ce que l’on entend par –
Diversité
La diversité peut être définie comme des différences de capacités mentales, d’apparence personnelle, de race, d’héritage, de croyances, etc. Comprendre que tout le monde est un individu et que tout le monde est différent needs.In dans le cadre de soins dans lequel je travaille, les clients ont leurs propres expériences et préférences personnelles, par exemple la nourriture et les activités, des attitudes différentes, des modèles de comportement. par exemple pour le personnel: croyances, race et capacité intellectuelle. Ces différences constituent la diversité.
voir plus: définition de l’inclusion dans les soins de santé et les soins sociaux
Égalité
L’égalité garantit que tout le monde est traité de manière équitable, égale et en tant qu’individu spécifique à ses propres besoins.
Obtenez du papier personnalisé
Inclusion
L’inclusion consiste à faire en sorte qu’un individu se sente inclus, se sente valorisé et respecté indépendamment de sa race, de son sexe, de son apparence personnelle, de son orientation sexuelle, etc. Dans mon rôle professionnel, il s’agit de faire en sorte que le personnel, les clients et les proches / visiteurs se sentent les bienvenus, valorisés et respectés, quelles que soient leurs différences. Les aider à se sentir à la maison et à avoir la possibilité d’être inclus dans tous les services, installations, soins et soutien disponibles.
Écrivain vérifié 
4.9 (984) » Ok, permettez-moi de dire que je suis extrêmement satisfait du résultat alors que c’était une chose de dernière minute. J’apprécie vraiment l’effort fourni. «
Hire writer
2.Décrire les effets potentiels de la discrimination –
Les effets potentiels de la discrimination peuvent être différents selon les personnes. Les effets peuvent être physiques, émotionnels ou une combinaison des deux. Certains effets potentiels sont – Avoir une perte de confiance dans les services
Infliger – intenter une action en justice, demander conseil, poursuivre
Une société plus large – être discriminé au travail ou trouver du travail Se sentir « Déçu »
Perte / gain de poids
Faible estime de soi
Dépression
automutilation
Humiliation
Colère
Peur
Perte de motivation
Augmentation des problèmes de comportement
Difficulté à communiquer
Sentiment d’isolement
3.Expliquer comment une pratique inclusive promeut l’égalité et soutient la diversité
Une pratique inclusive promeut le droit d’une personne à l’accès à l’égalité des chances. En veillant à ce que cela se produise, cela favorise la diversité. L’inclusion fait référence à la possibilité d’être inclus dans l’utilisation de tous les services et installations disponibles. Les travailleurs de soins qui comprennent les besoins d’un patient 4222-303 indépendamment de leur nature et de leurs antécédents divers, valorisant les croyances des autres et gardant une perception d’acceptation aideront à promouvoir l’égalité.
Être capable de travailler de manière inclusive
1. Expliquer comment la législation et les codes de pratique relatifs à l’égalité, à la diversité et à la discrimination s’appliquent à mon propre rôle au travail
Dans mon lieu de travail, nous avons des politiques et des procédures sur l’égalité, la diversité, l’inclusion et la discrimination. Ce sont des droits qui n’ont pas force de loi, mais qui sont exécutoires au sein de la protection sociale et conçus pour améliorer la qualité des services que les gens reçoivent. Chaque pays du Royaume-Uni a un organisme chargé d’inspecter tous les établissements de soins sociaux pour s’assurer qu’ils respectent les normes minimales nationales. La Commission de la Qualité des soins (CQC) normes essentielles de qualité et de sécurité La Loi sur les droits de l’Homme de 1998
La Loi sur l’égalité de 2010
La Loi sur les normes de soins de 2008
Loi sur la santé et la sécurité au travail
Conseil des professions de la santé et des soins (HCPC) pour les travailleurs sociaux
Être en mesure de promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion
3. Décrivez comment contester la discrimination d’une manière qui favorise le changement
La façon dont vous contesteriez la discrimination en général consiste à discuter des raisons pour lesquelles certaines pratiques sont en place avec votre superviseur ou avec d’autres membres du personnel qui travaillent sous vos ordres. Fournir des preuves, par exemple des plans de soins d’évaluation quotidienne pour démontrer comment des changements peuvent être apportés afin de prévenir les pratiques discriminatoires. Si vous observez une discrimination, vous pouvez organiser une réunion d’équipe ou une session de formation où vous démontrez des exemples de discrimination et montrez au personnel comment il peut modifier son travail pour éviter cela.