Paiement de la loi sur les bonus applicabilité et calculs

Bonjour, dans cet article, nous avons discuté du paiement des bonus en vertu de la Loi sur les bonus.

Nouvelle mise à jour:

• Pendant la saison des fêtes, le département du travail du gouvernement de Delhi a émis un avis à tous les départements et sous-traitants, organisant la main-d’œuvre, pour verser des primes aux travailleurs externalisés.
• Selon la loi, la prime minimale est de 8,33% de l’allocation de base et d’invalidité, c’est-à-dire environ un mois de salaire doit être versé à l’employé.
• En cas de défiance, l’établissement/entrepreneur est passible d’une action en justice. Il est obligatoire pour un établissement de 20 travailleurs ou plus, chaque jour de l’exercice comptable, de verser une prime en vertu de la Loi de 1965 sur le paiement des primes.

Dans cet article, nous couvrirons les éléments suivants:

• Qu’est-ce qu’un bonus ?
• Loi sur le paiement des primes
• Application de la loi sur le paiement des primes.
• Admissibilité à la prime légale des employés
• Calcul de la prime conformément à la loi sur la prime.
• Établissements exemptés

Qu’est-ce qu’une prime?

La prime est une récompense versée à un employé pour son dévouement au travail envers l’organisation. L’objectif de base de la prime est de partager les bénéfices réalisés par l’organisation entre les employés et les membres du personnel.

Qu’est-ce que la Loi sur le paiement des primes?

En Inde, il existe une loi de principe relative à la procédure de paiement des primes aux employés et cette loi est nommée Payment of Bonus Act, 1965.

La Loi sur le paiement des primes s’applique à toute usine et établissement qui emploie au moins 20 personnes un jour quelconque de l’exercice comptable. Les établissements visés par la Loi continuent de verser la prime même si le nombre de salariés tombe ultérieurement en dessous de 20.

Remarque: La prime doit être versée dans les 8 mois suivant la clôture du livre des comptes.

Application de la loi sur le paiement des primes

Le paiement de la loi sur les primes s’applique à l’ensemble de l’Inde. La disposition de la présente loi s’applique aux usines /établissements /entreprises suivants:-

• L’usine est définie à l’article 2 de la loi sur les usines de 1948.
• Tout établissement dans lequel 20 personnes ou plus sont employées un jour quelconque d’un exercice comptable.
• La loi s’applique également aux secteurs publics dans certains cas.
• Les employés à temps partiel sont également inclus.

Quand l’employé est-il admissible à la prime?

Chaque employé tirant au moins Rs. 21 000 /- par mois et qui a travaillé pendant au moins 30 jours au cours d’un exercice comptable est éligible à la Prime. Tout salarié aura droit à une prime versée par son employeur au cours d’un exercice comptable, conformément aux dispositions de la présente loi, à condition qu’il ait travaillé dans l’établissement pendant au moins 30 jours ouvrables au cours de cette année.

Lorsqu’un employé n’est pas éligible à la prime légale, mais que l’entreprise souhaite partager la prime, elle peut être versée à titre gracieux.

Bonus minimum

Auparavant, le bonus maximum payable était de 20% de Rs 3500 par mois. Le paiement minimum du bonus a été plafonné à 8,33% de Rs 3500 par mois ou Rs 100, selon le montant le plus élevé. Le plafond de calcul de Rs 3500 est actuellement doublé pour atteindre Rs 7000 par mois « ou le salaire minimum pour l’emploi prévu, tel que fixé par le gouvernement approprié » (selon le montant le plus élevé). Par conséquent, le coût associé aux paiements de primes pourrait être double, en fonction du rendement de l’organisation.

Calcul du Bonus conformément à la Loi sur les bonus (Modification de 2015)

Si le revenu brut de vos employés est inférieur à Rs.21000 vous êtes admissible à payer un bonus. Le calcul du bonus sera le suivant:

• Si Basic +DA est inférieur à Rs.7000 alors le bonus sera calculé sur le montant réel.
• Si Basic +DA est supérieur à Rs.7000 alors le bonus sera calculé sur Rs.7000.

Exemples de calcul de la prime

• Si le salaire de base de l’employé est inférieur ou égal à Rs 7,000

Rahul travaille comme ingénieur dans une entreprise à Bangalore. Son salaire de base est de Rs. 6 500 par mois.

Formule : Salaire de base*8.33% = Bonus par mois

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 par an)

• Si le salaire de base de l’employé est supérieur à Rs 7,000

Siddharth travaille comme agent de vente dans l’un des magasins de Delhi. Son salaire de base est de Rs. 18 000 par mois.

Formule: Salaire de base * 20% = Bonus par mois

7,000*20% = 1400 par mois

• Si le salaire de base de l’employé est supérieur à Rs 21,000

Il n’y a pas de prime applicable aux employés ayant un salaire de base supérieur à Rs 21 000.

Établissements exemptés

La loi sur le paiement de primes ne s’appliquera pas à la section d’employés suivante:

• Les employés de la compagnie d’assurance-vie
• Marins sont définis par l’article 42 de la merchant shipping act de 1958.
• Employés inscrits ou inscrits en vertu de la Loi de 1948 sur les dockers et employés par les employeurs inscrits ou inscrits.
• Les employés de toute industrie sont contrôlés par le gouvernement central ou de l’État.
• Employés de la croix-Rouge indienne ou d’établissements d’enseignement, d’institutions à but non lucratif.
• Employés employés par l’entrepreneur pour les opérations de construction
• Employés de la Reserve Bank Of India (RBI)
• Employés de toute société financière en vertu de la Section 3 ou de la section 3a de la Loi sur les Sociétés Financières d’État (SFC) de 1951
• Employés de l’IFCI, de la Société d’Assurance-dépôts, de la Société de refinancement agricole.
• Toute institution financière est un établissement du secteur public que le gouvernement central notifie.
• Les employés de l’établissement de transport par voie navigable

Vous trouverez la pièce jointe sur la Loi de 1965 sur le paiement des primes ici.

Vous pouvez trouver la pièce jointe sur la Loi de 2015 sur le paiement des primes ici.

Ceci met fin à notre poste sur le paiement de l’applicabilité de la loi sur les bonus et les calculs. Si vous avez des doutes ou des questions, veuillez les déposer dans la section des commentaires ci-dessous.

Lire aussi:

• Loi sur les prestations de maternité
• Loi de l’impôt sur le revenu
• Paiement de la gratification

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