Le droit du travail et de l’emploi du Texas n’a pas de règle générale exigeant des pauses ou des déjeuners, quelle que soit la durée de votre travail. Parce que le Texas n’a pas de lois spécifiques aux États sur les périodes de pause et de déjeuner, il est par défaut à la loi fédérale. La loi fédérale n’exige généralement pas de pauses ni de période de déjeuner. Un employé au Texas doit recevoir une pause ou un déjeuner s’il existe un contrat de travail stipulant spécifiquement de telles exigences. À moins que vous ne soyez un employé syndical ou que vous ayez un contrat, vous êtes en grande partie à la merci de la discrétion de votre employeur. En vertu de la Loi sur les soins de santé abordables, les mères qui allaitent doivent bénéficier d’un temps de pause raisonnable (mais non rémunéré) pour allaiter ou exprimer du lait maternel. Dans le cas contraire, des pauses peuvent être nécessaires pour accommoder un handicap ou pour une pratique religieuse.
Il existe certaines limites quant à la façon dont un employeur peut traiter les périodes de repos à Dallas et à Fort Worth
Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination en autorisant des périodes de repos. Cela signifie qu’un employeur peut ne pas offrir à certains employés des périodes de repos basées sur le sexe, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, le handicap ou le statut d’ancien combattant. Cependant, un employeur pourrait offrir des périodes de repos en fonction d’une politique uniforme, des besoins de l’entreprise, de la productivité, etc. Parfois, la distinction entre ceux-ci est difficile à comprendre. C’est là que les avocats en droit du travail près de chez vous peuvent vous aider à évaluer vos réclamations potentielles.
Règles sur les salaires pour les pauses et les déjeuners au Texas
Toutes les périodes de repos désignées comme des périodes sans repas ou sans déjeuner – généralement appelées « pauses » – sont des périodes de repos payées. Ce sont généralement des pauses de moins de vingt minutes. Les employeurs peuvent imposer des limites à ce que vous pouvez faire pendant les périodes sans repas dans une mesure raisonnable. Si vous abusez de la politique de pause de l’employeur et prenez des pauses prolongées, l’employeur peut révoquer la rémunération pour cette période, selon l’endroit où vous étiez et ce que vous avez fait pendant la pause. Au minimum, l’employeur est bien dans son droit d’invoquer des mesures disciplinaires pour violation de la politique de l’entreprise.
Toutes les périodes de repos désignées comme périodes de repas ou de déjeuner – périodes de trente minutes ou plus – peuvent être non rémunérées. Pour être un temps non rémunéré, l’employé doit être complètement déchargé de toute responsabilité liée au travail. C’est là que beaucoup d’employeurs obtiennent du travail gratuit de leurs employés. Si vous déjeunez mais que vous travaillez toujours, vous devez être payé pour cette période. Il est également attribuable aux heures calculées pour la rémunération des heures supplémentaires. Cela inclut répondre à des courriels ou à des appels téléphoniques, lire des documents de travail, regarder des vidéos de formation, écouter des conférences téléphoniques et tout ce que vous pourriez faire.
Planifiez une consultation avec un avocat en droit du travail de Fort Worth et de Dallas
Si vous effectuez des services au profit de votre employeur pendant le déjeuner, vous devez recevoir une rémunération. L’employeur peut vous discipliner pour avoir violé la politique en travaillant sur votre déjeuner mais sur votre salaire. Si votre employeur viole vos droits en vous refusant illégalement des pauses ou des déjeuners, vous devez contacter un avocat en droit du travail à Fort Worth ou à Dallas DÈS que possible. Visitez la page Salaire impayé et rémunération des heures supplémentaires pour en savoir plus sur vos droits à votre rémunération et sur la façon dont un avocat peut protéger vos droits.