Le Salaire Est Important, Mais Voici 5 Autres Choses Que Vous Ne Devriez Pas Ignorer En Tant Que Demandeur D’Emploi

( Photo : PHILIPPE DESMAZES / AFP / Getty Images)

Le salaire est-il la considération la plus importante lors du choix d’un emploi? apparu à l’origine sur Quora: le réseau de partage des connaissances où des questions convaincantes sont répondues par des personnes ayant des idées uniques.

Réponse de Paul K. Young, Ingénieur logiciel chez Google, sur Quora:

La rémunération est importante, elle en dit long sur le travail et l’entreprise. Les employeurs qui paient bien vont probablement valoriser davantage le temps de leurs employés que ceux qui ne le font pas.

Le salaire n’est qu’une partie de la rémunération. Pour certains postes, ce n’est même pas la composante la plus importante. Par exemple, les postes de direction dans les grandes entreprises technologiques ont souvent une composante actions égale ou supérieure à la composante salaire. L’équité peut être difficile à comprendre (un ensemble d’actions de 200 000 $ peut sembler beaucoup, mais s’il s’étend sur cinq ans, c’est 40 000 annually par an). De plus, en raison des fluctuations de prix, il n’est pas toujours clair comment cela affectera sa situation financière globale.

Les commissions et les primes doivent également être incluses dans la rémunération totale. Comme pour les actions, ces chiffres peuvent être difficiles à prévoir. J’ai connu quelques recruteurs qui aiment se concentrer sur le haut de gamme de la hausse plutôt que sur les valeurs médianes. Bien qu’il soit possible d’obtenir plus de 100 000 bonuses de bonus chez Google, le développeur typique reçoit un 15% beaucoup plus modeste de son salaire de base.

Les avantages peuvent également jouer un rôle important dans la situation financière globale. Le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner gratuits de Google peuvent totaliser plus de 10 000 dollars après impôts par an. l’appariement 401k peut être un autre avantage significatif. Pour Google, le match est de 50%, donc pour ceux qui maximisent leurs contributions, l’avantage s’élève à 9 000 $ de plus par an.

Les avantages peuvent également être difficiles à évaluer. Certains avantages sont évalués différemment par différents employés. Quand j’avais 20 ans, je ne pensais pas que l’assurance maladie était particulièrement importante. Maintenant que j’ai une fille, ça m’inquiète beaucoup plus. De plus, nos coûts de santé combinés sont plus élevés que lorsque j’étais célibataire.

Certains avantages ont une valeur intrinsèque. Il est difficile de donner une valeur monétaire à la capacité de faire sa lessive au travail ou de faire une sieste dans une nacelle.

La localisation, du moins pour certains, est tout aussi importante que la compensation. Peu de gens seraient prêts à consacrer une heure ou deux supplémentaires à leur trajet. Et alors que certains peuvent envisager de déménager dans une autre région pour un meilleur emploi, il y en a beaucoup qui sont liés à un endroit particulier en raison d’obligations familiales ou autres.

Le nombre de déplacements et la capacité de travailler à domicile sont liés à l’emplacement. Certaines personnes aiment ne pas avoir à mettre de pantalon pour aller travailler. Inversement, qui veut passer la moitié de sa vie dans les aéroports?

Les heures et la flexibilité des horaires peuvent également être des facteurs importants. Changer de temps pour s’adapter à un long trajet, ou pouvoir partir tôt pour aller chercher les enfants peut faire une grande différence pour s’adapter à d’autres aspects de la vie d’une personne. De plus, le fait qu’un emploi s’attende à 40 ou 60 heures par semaine peut avoir un impact substantiel sur la qualité de vie.

La taille et la stabilité de l’entreprise sont également des considérations. Travailler pour une start-up comporte le risque que l’employé doive chercher un autre emploi dans un an ou deux. Les grandes entreprises ont tendance à offrir plus de stabilité, mais elles se heurtent à des défis administratifs et organisationnels qui peuvent nuire au travail primaire.

D’autres facteurs tels que la culture d’entreprise, la connaissance d’autres personnes au sein de l’entreprise ou le désir de travailler avec des personnes en particulier dans un domaine peuvent également jouer un rôle.

Cette question est apparue à l’origine sur Quora. Posez une question, obtenez une excellente réponse. Apprenez des experts et accédez à des connaissances d’initiés. Vous pouvez suivre Quora sur Twitter, Facebook et Google+. Plus de questions:

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