Le rapport syndical de Mike Antonucci paraît chaque semaine à LA School Report.
Lorsque la Cour suprême des États-Unis a statué en juin 2018 que les employés du secteur public n’étaient plus tenus de soutenir financièrement un syndicat, cela semblait assez simple. Si vous n’étiez pas membre, vous n’aviez plus à payer de frais d’agence, et si vous étiez membre, vous aviez la liberté de démissionner.
Mais les choses n’étaient pas si simples. Les syndicats d’employés du secteur public vous inscriront à tout moment de l’année, et même au prorata de vos cotisations si vous adhérez au milieu de l’année. Démissionner est une tout autre affaire. La plupart des syndicats, y compris le CFT et la California Teachers Association, ont des fenêtres temporelles dans lesquelles vous devez présenter votre démission. Pour la plupart des enseignants, c’est à cette période de l’année.
Le CFT exige que les membres envoient un avis écrit à leur section locale au moins 30 jours et au plus 45 jours avant la date anniversaire de la signature du formulaire d’adhésion. Pour le CTA, c’est entre 30 et 60 jours avant cet anniversaire.
Les fenêtres de démission sont contestées devant les tribunaux en tant que restriction indue des droits à la liberté d’expression des employés. Les syndicats défendront vigoureusement la pratique, mais leurs derniers formulaires de demande d’adhésion ont ajouté un avertissement qui n’était pas apparu auparavant.
Il apparaît seul et en caractères gras comme la dernière ligne avant la signature sur le formulaire CTA, qui, je crois, est utilisé par tous les affiliés de l’Association nationale de l’éducation dans les anciens États des frais d’agence.
La clause de non-responsabilité se lit comme suit: « Je comprends que cet accord est volontaire et n’est pas une condition d’emploi et que j’ai le droit légal de ne pas signer cet accord. »
L’autorisation de retenue sur salaire des cotisations reste en vigueur jusqu’à ce que l’enseignante démissionne ou quitte son emploi.
Si un membre décide de démissionner et de révoquer son autorisation de cotisation, et ce dans le délai imparti, il doit envoyer un avis écrit par courrier américain aux Services aux membres du CTA au siège du syndicat à Burlingame, conformément au formulaire de demande.
Mais attendez. Selon un manuel du CTA distribué aux affiliés locaux dans tout l’État, un membre démissionnaire doit faire une demande de dépôt par écrit et la remettre par courrier américain ou en personne au siège de la section locale. La lettre doit contenir une demande formelle de retrait de l’adhésion et une signature originale.
Si l’enseignant remplit ces exigences, le processus n’est pas vraiment terminé. L’OTC demande aux agents locaux » d’identifier la personne la plus convaincante pour tenir une conversation en tête-à-tête avec le membre. La conversation peut être effectuée par n’importe quel leader ou membre. Les avantages de la négociation collective et de la défense des droits devraient être discutés, et tous les avantages des membres qui seront perdus devraient être partagés. »
Si l’enseignant décide toujours de laisser tomber, la section locale transmet alors la demande à Burlingame, bien qu’elle soit autorisée à le faire par e-mail — une méthode non disponible pour le membre lui-même.
Ce n’est qu’alors que le CTA traite la demande et avise le district scolaire de l’enseignant de cesser de retenir les cotisations syndicales.
Le formulaire d’adhésion ne précise pas quelles sont les cotisations actuelles, mais seulement que le membre doit payer ce qui est requis pour adhérer à la section locale, au CTA et à l’AEN, et que ce montant est « soumis à des changements périodiques par les organes directeurs des associations. »
Pour l’année scolaire 2019-20, les cotisations de l’AEN pour les enseignants et autres professionnels certifiés sont de 196 $ et les cotisations du CTA sont de 720 $. Ainsi, le paiement minimum pour tout enseignant californien est de 916 $. Les cotisations locales varient considérablement, certains petits habitants ne facturant rien du tout. Les enseignants des grands districts tels que Los Angeles et San Diego auront une facture de cotisation annuelle totale de 1 100 $ ou plus. Les enseignants de première année et les anciens combattants de 30 ans paient le même montant.
De nombreux enseignants resteront dans le syndicat parce qu’ils soutiennent sa mission. Beaucoup d’autres resteront par inertie. Ceux qui veulent partir devraient pouvoir le faire avec un minimum de tracas. C’est leur droit.