BOSTON (CBS) – Sheila O’Malley de Charlestown n’en revenait pas lorsqu’elle a ouvert son chèque de paie de son emploi saisonnier chez UPS. « J’ai été choquée », a-t-elle déclaré à l’équipe I. Elle a travaillé 41 heures cette semaine-là, dont beaucoup pendant la nuit, et s’est retrouvée avec seulement 14,52 $.
Sheila a supposé que c’était une erreur et que l’argent serait remboursé. En partie parce que Sheila, comme d’autres milliers d’autres travailleurs saisonniers d’UPS à temps partiel, a signé une entente pour payer les frais d’initiation du syndicat des Teamsters de 500 in en versements hebdomadaires de 32,00 weekly. Mais UPS lui a dit que ce n’était pas une erreur. Un porte-parole d’UPS a déclaré à l’équipe I: « La section locale 25 a renversé cette pratique de longue date en annulant cette politique. »
Pour les nouvelles recrues, cela signifiait que le solde des frais d’initiation et des cotisations syndicales serait déduit en une seule somme forfaitaire. Pour Sheila, c’était 490,00 $ – presque toute sa semaine de salaire.
« J’ai pleuré et j’ai essayé de plaider ma cause avec eux. Mais il n’y avait pas de marge de manœuvre. Il a dit: « Vous faites partie du syndicat maintenant et vous n’aurez pas à vous soucier de ce qui sort de votre chèque » « , a-t-elle déclaré.
Certains employés disent à WBZ que le syndicat a blâmé UPS pour ce qui s’est passé. Mais tout ce doigt pointé n’a pas d’importance pour Sheila et les milliers d’autres qui se sont retrouvés avec peu ou pas d’argent.
« Financièrement, c’était paralysant. Cela semblait être quelques centaines de dollars, mais cet argent était déjà dépensé et nous ne l’avions pas « , a-t-elle déclaré.
Sheila O’Malley (WBZ-TV)
L’Équipe I a appris que le Conseil national des relations de travail enquêtait maintenant sur des accusations de pratiques de travail déloyales contre la Section locale 25 des Teamsters.
Selon l’avocat spécialisé en droit du travail Sol Cohen, il est possible que le syndicat ait violé la réglementation fédérale. « J’espère que le syndicat examinera cette politique et l’inversera et permettra aux employés de revenir sur un plan de paiement régulier », a-t-il déclaré.
Sheila dit qu’elle pensait que le syndicat était là pour s’assurer que les employés d’UPS reçoivent un salaire équitable pour le travail qu’ils effectuent, disant à WBZ : » Je pensais qu’ils étaient censés protéger nos droits. » Dans ce cas, Sheila dit qu’elle ne se sentait pas protégée et qu’elle ne pensait pas que ce qui s’était passé était juste.