Faits sur le congé de maternité des Normes d’emploi

Le congé de maternité donne aux femmes enceintes la possibilité de prendre un congé sans solde du travail, sans craindre de perdre leur emploi.

1. Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé parental?
2. Qui est admissible au congé de maternité?
3. Quelle est la durée du congé de maternité?
4. L’employeur doit-il payer pendant le congé?
5. Existe-t-il des programmes de rémunération des employés en congé?
6. Quand une employée peut-elle commencer son congé de maternité?
7. Quand les employés doivent-ils mettre fin au congé de maternité?
8. Que se passe-t-il si les employés ont commencé leur congé et que la naissance est postérieure à la date d’échéance prévue?
9. Comment les employés commencent-ils le congé de maternité?
10. Que se passe-t-il si les employés ne donnent pas l’avis requis?
11. Qui décide du type de congé qu’un employé prend?
12. Que se passe-t-il à la fin du congé de maternité?
13. Comment les employés commencent-ils un congé parental après un congé de maternité?
14. Que se passe-t-il si les employés veulent mettre fin à leur congé de maternité ou parental plus tôt?
15. Que se passe-t-il si l’emploi de l’employé n’est plus disponible?
16. Que se passe-t-il si l’employeur refuse de ramener l’employé au travail?
17. Comment un congé sans solde affecte-t-il…
18. Qu’advient-il de la pension et des autres avantages sociaux pendant qu’un employé est en congé?
19. Qu’est-ce qu’une période d’emploi?
20. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Normes d’emploi:

Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé parental?

Le congé de maternité est un congé sans solde, pris par les mères vers la fin d’une grossesse ou immédiatement après.

Le congé parental est pris par les pères et les mères pour s’occuper d’un enfant après la naissance ou l’adoption.

Qui est admissible au congé de maternité?

Les employées qui ont travaillé avec le même employeur pendant au moins sept mois consécutifs et qui s’attendent à donner naissance à un enfant ont le droit de prendre un congé de maternité.

Quelle est la durée du congé de maternité?

Le congé dure jusqu’à 17 semaines.

L’employeur doit-il payer pendant le congé?

Non. Les employeurs ne sont tenus de fournir le congé et de permettre aux employés de reprendre leur travail qu’une fois le congé terminé. Les employeurs ne sont pas tenus de payer un salaire pendant le congé, mais ils peuvent et donnent souvent des avantages plus importants que ceux prévus par la loi.

Existe-t-il des programmes de rémunération des employés en congé?

Le gouvernement fédéral a des programmes de soutien du revenu pour couvrir certains types de congés. Pour en savoir plus, appelez Service Canada sans frais au 1 800 O-Canada (1 800 622-6232).

Quand une employée peut-elle commencer son congé de maternité?

Le congé de maternité peut commencer jusqu’à 17 semaines avant la date prévue de la naissance.

Quand les employés doivent-ils mettre fin au congé de maternité?

Généralement, le congé prend fin 17 semaines après son début. La dernière qu’un congé peut durer est de 17 semaines après la naissance.

Que se passe-t-il si les employés ont commencé leur congé et que la naissance est postérieure à la date d’échéance prévue?

Les employés ont droit à un congé de maternité supérieur au nombre de jours entre la date prévue et la naissance. Par exemple, si la naissance a lieu 14 jours après la date estimée de l’accouchement, la mère bénéficierait d’un congé de maternité supplémentaire de 14 jours.

Comment les employés commencent-ils le congé de maternité?

Les employés qui demandent un congé de maternité doivent donner à leur employeur un préavis écrit d’au moins quatre semaines avant le congé. Ils doivent également fournir un certificat médical indiquant la date estimée de livraison.

Que se passe-t-il si les employés ne donnent pas l’avis requis?

Les femmes enceintes ont toujours droit à un congé de maternité si elles ne donnent pas de préavis écrit de quatre semaines. Dans les deux semaines suivant l’arrêt du travail, les employeurs doivent recevoir un certificat médical indiquant la date prévue de l’accouchement et notant les dates auxquelles les employés n’ont pas pu travailler en raison de la grossesse au cours des 17 semaines précédant la date prévue de la naissance. Ce temps manqué au travail peut être inclus dans le congé de maternité.

Qui décide du type de congé qu’un employé prend?

Les employés doivent indiquer à leur employeur le type de congé qu’ils prennent. L’employeur aura besoin de suffisamment de détails pour montrer que le temps de congé satisfait aux exigences du congé.

Lorsque les employés demandent un congé, l’employeur devrait demander s’ils les informent d’un congé disponible en vertu du Code des normes d’emploi ou s’ils demandent la permission de prendre un congé non payé. Les employeurs ne contrôlent pas quand les employés peuvent prendre un congé prévu par la loi, mais ils contrôlent d’autres types de congés.

Que se passe-t-il à la fin du congé de maternité?

Les employés qui ont pris un congé de maternité et qui souhaitent également prendre un congé parental doivent le faire immédiatement après le congé de maternité, à moins que l’employeur n’accepte un arrangement différent.

Comment les employés commencent-ils un congé parental après un congé de maternité?

Les employés qui souhaitent prendre un congé parental doivent en aviser l’employeur par écrit au moins quatre semaines avant le congé. Vous trouverez de plus amples renseignements sur la fiche d’information sur le congé parental.

Que se passe-t-il si les employés veulent mettre fin à leur congé de maternité ou parental plus tôt?

Les employés qui souhaitent retourner au travail avant la fin de leur congé doivent en aviser leur employeur par écrit, au moins deux semaines ou une période de paie, selon la plus longue des deux périodes, avant de reprendre le travail.

Que se passe-t-il si l’emploi de l’employé n’est plus disponible?

Les employés doivent se voir attribuer un poste comparable à la même rémunération et aux mêmes avantages sociaux si l’emploi qu’ils occupaient avant le congé n’est plus disponible. Il peut y avoir des circonstances où les employeurs n’ont pas de poste disponible pour des raisons complètement indépendantes du congé. Par exemple, les employés qui sont en congé sans solde ne seraient pas nécessairement protégés de perdre leur emploi si l’employeur fermait une partie de leurs activités et réduisait leurs effectifs en fonction d’un système d’ancienneté.

Les employeurs doivent démontrer que le congé n’a aucune incidence sur la décision de mettre à pied ou de mettre fin à l’emploi.

Que se passe-t-il si l’employeur refuse de ramener l’employé au travail?

Les employés doivent être autorisés à reprendre leur emploi précédent, ou un emploi comparable, sans perte de salaire ou de responsabilités. Les employés qui croient avoir été rétrogradés ou licenciés parce qu’ils ont pris ou demandé un congé peuvent déposer une demande auprès des Normes d’emploi.

Les employeurs qui n’autorisent pas un employé à reprendre le travail après un congé peuvent être condamnés à verser une indemnité et, dans certains cas, à renvoyer l’employé à son emploi.

Comment un congé sans solde affecte-t-il…

Résiliation ?

En ce qui concerne le préavis qu’un employeur ou un employé doit donner à la cessation d’emploi, le temps passé en congé doit être inclus dans la détermination de la durée du service.

Vacances?

Le congé n’a aucune incidence sur le temps de congé annuel auquel un employé a droit, puisque le temps passé en congé est inclus dans la durée de service de l’employé. Cependant, comme la paie de vacances représente un pourcentage du salaire gagné, le congé aura une incidence sur la paie de vacances. Consultez la fiche d’information Vacances & Pour plus de détails.

Qu’advient-il de la pension et des autres avantages sociaux pendant qu’un employé est en congé?

Pendant que les employés sont en congé sans solde, l’emploi est considéré comme continu. Lorsque les employés reviennent du congé, ils ont toujours droit aux avantages qu’ils avaient avant le congé et leurs années de service incluent le temps passé pendant le congé.

Qu’est-ce qu’une période d’emploi?

La durée entre le moment où un employé commence à travailler pour un employeur et le jour où l’emploi prend fin.

La période d’emploi comprend également les périodes d’interruption temporaire d’emploi (un licenciement, un congé sans solde) d’emploi saisonnier, et lorsqu’un employé retourne au travail pour le même employeur après une pause de moins de deux mois. Les employés qui travaillent dans une industrie saisonnière et retournent travailler avec le même employeur chaque saison ont un service continu. Chaque saison consécutive qu’ils reviennent ajoute une année de service de plus à leur période d’emploi totale.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Normes d’emploi :

Téléphone : 204-945-3352 ou sans frais au Canada 1-800-821-4307 | Télécopieur : 204-948-3046

Courriel : [email protected]

Site web : www.manitoba.ca/labour/standards

Ceci est un aperçu général et les informations utilisées sont susceptibles de changer. Pour obtenir des renseignements détaillés, veuillez consulter les lois en vigueur, notamment le Code des normes d’emploi, la Loi sur les salaires dans l’industrie de la construction, la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs ou communiquer avec les Normes d’emploi.

• Congé de matérialité – Version PDF