Q: Qu’est-ce que l’Indemnisation Des Travailleurs?
R: L’indemnisation des accidents du travail est un programme d’assurance-accidents payé par votre employeur qui peut vous fournir des prestations médicales, de réadaptation et de revenu si vous êtes blessé au travail. Ces avantages sont fournis pour vous aider à retourner au travail. Il offre également des prestations à vos personnes à charge si vous décédez des suites d’une blessure liée au travail.
Q : Combien de temps dois-je travailler pour être couvert par l’indemnisation des travailleurs?
R : Vous êtes couvert dès le premier jour de travail.
Q: Comment puis-je savoir si je suis admissible à l’indemnisation des accidents du travail?
R : La loi exige que la plupart des entreprises aient une assurance contre les accidents du travail. Si vous êtes blessé pendant que vous travaillez à votre travail, vous pourriez avoir droit à des prestations d’indemnisation des accidents du travail.
Q: Quand dois-je signaler un accident survenu au travail?
R: Vous devez immédiatement signaler tout accident à votre employeur (patron, contremaître ou superviseur). Si vous attendez plus de 30 jours, votre demande peut être refusée.
Q: Quand est-ce que je reçois ma compensation?
A: Si vous ne pouvez pas retourner au travail pendant plus de sept jours, vous avez droit à des prestations de revenu hebdomadaires. Le premier versement hebdomadaire doit être envoyé 15 jours après la date de la blessure. Vous ne serez pas payé pour la première semaine de temps perdu jusqu’à ce que vous ayez été absent 21 jours.
Q: Combien sera ma rémunération hebdomadaire?
R: Si vous êtes incapable de travailler (temporairement totalement handicapé), vous recevrez les deux tiers de votre salaire hebdomadaire moyen des 52 dernières semaines, mais pas plus que le maximum légal indiqué ici.
Q: Que dois-je faire si j’ai de la difficulté à recevoir des prestations ou une indemnisation de la part de mon employeur, la compagnie d’assurance contre les accidents du travail?
R: Tout d’abord, discutez avec la compagnie d’assurance de votre employeur ou avec votre employeur auto-assuré pour savoir pourquoi votre demande est refusée. Souvent, les différends peuvent être résolus en partageant des informations ou en obtenant des dossiers médicaux.
Si vous ne parvenez pas à résoudre le différend, vous pouvez contacter notre division de l’ombudsman pour explorer les options de règlement extrajudiciaire des différends. Si ces solutions de rechange ne vous aident pas, vous devez déposer une demande de rajustement de votre demande auprès de la Commission des accidents du travail. Ce formulaire est disponible en téléchargement ici.
La plupart des demandes d’indemnisation des accidents du travail sont réglées à la satisfaction de l’employé blessé, de l’employeur et de l’assureur. Habituellement, les paiements appropriés sont effectués et les services fournis. Cependant, il arrive que l’employé soit en désaccord avec la décision d’un employeur ou d’un transporteur et souhaite contester officiellement cette décision.
Q: Combien de temps dois-je déposer une demande de rajustement de ma demande si j’ai un différend avec mon employeur au sujet de l’indemnisation des accidents du travail?
A: Le délai de prescription court deux ans après la dernière date d’indemnisation versée ou, à titre subsidiaire, deux ans à compter de la date du préjudice. La Commission des accidents du travail n’est pas en mesure de donner des conseils juridiques sur le délai de prescription spécifique à votre demande, veuillez contacter un conseiller juridique.
Q: Comment dois-je envoyer la demande d’ajustement de la réclamation si le délai de prescription est en question?
A: Si le délai de prescription est en question ou si vous êtes très proche du délai de prescription, la Demande doit être envoyée par courrier certifié ou la date de dépôt sera la date à laquelle la Commission a reçu votre document.
Q : Mon chèque d’indemnisation des travailleurs est-il imposable?
R : Non, l’indemnisation des travailleurs n’est pas imposable. C’est pourquoi vous n’êtes payé que 66 2/3 de votre salaire hebdomadaire moyen.
Q: Puis-je consulter mon propre médecin?
R: Dans l’Indiana, l’employeur dirige les soins médicaux. Si vous estimez que vous ne recevez pas de soins médicaux adéquats, vous pouvez déposer une demande de rajustement de la demande auprès de la Commission des accidents du travail. Assurez-vous de toujours communiquer avec votre employeur concernant les soins médicaux!
Q: Devrais-je avoir un avocat?
R : La Commission vous recommande toujours de consulter un avocat si vous envisagez de contester votre demande ou si vous estimez que vos droits en vertu de la Loi sur les accidents du travail ne sont pas respectés.
Q: Que faire si mon médecin me dit que je suis à l’Amélioration médicale maximale et que ma rémunération est résiliée, que puis-je faire?
R: Vous pouvez demander un examen médical indépendant au Conseil. Cochez les cases de la section » Objection de l’employé à la résiliation des Prestations de TTD » du formulaire » Rapport de cessation d’invalidité Totale temporaire (TTD) / Invalidité Partielle temporaire (TPD) » que vous souhaitez obtenir un EMI ou communiquez avec notre division de l’ombudsman au (317) 233-3009. Votre employeur est responsable de rembourser au médecin un EMI lorsque votre rémunération prend fin.
Q: Que faire si j’ai des problèmes après un règlement?
R: Si vous avez réglé avec votre employeur par un règlement complet et définitif en vertu de l’article 15, vous ne pouvez pas ouvrir votre demande à moins de pouvoir prouver qu’il y a eu fraude dans le processus de règlement. Si vous avez conclu un Accord d’indemnisation ou un accord de compromis, vous pouvez rouvrir votre demande de changement de condition dans les 2 ans suivant le dernier jour pour lequel l’indemnisation a été versée ou un an si le changement vise à augmenter la dépréciation partielle permanente.
Cela ne signifie pas deux ans après la réception de votre chèque de règlement, c’est deux ans après le dernier jour que le montant du règlement couvre. Par exemple, si vous étiez en congé du 15 janvier 2004 au 15 février 2004, mais que vous ne recevez pas l’indemnité pour cette période jusqu’au 1er juin 2004, les deux années commencent à courir le 15 février 2004, la période pour laquelle vous êtes payé.
Q: Vais-je être payé pour les congés dus à un rendez-vous médical?
A: Si votre rendez-vous médical a lieu pendant vos heures de travail normales et que vous n’êtes pas en congé TTD, vous recevrez votre salaire normal pendant la durée de votre rendez-vous.
Q: Puis-je recevoir en même temps des Prestations de sécurité Sociale ou des Indemnités de chômage et d’indemnisation des travailleurs?
R: Les prestations de sécurité sociale peuvent être « compensées » par l’indemnisation des travailleurs, ce qui signifie que vous ne pouvez recevoir que des prestations d’invalidité partielle provenant d’autres sources. Vous ne pouvez pas recevoir d’indemnisation des travailleurs et d’allocations de chômage en même temps.
Q: Mon employeur peut-il me congédier si je suis incapable de travailler en raison d’une blessure si je reçois des indemnités d’accident du travail?
R: Un employeur ne peut pas vous licencier pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs, mais l’Indiana est un État d’emploi à volonté, ce qui signifie qu’un employé peut être licencié à tout moment, sauf pour une poignée de raisons. Si vous estimez avoir été renvoyé à tort, veuillez contacter un avocat.