Droits à un Congé de Longue durée En NSW

Pour la plupart des employés en Australie, s’ils ont travaillé pour le même employeur pendant une période prolongée de temps, ils ont droit à une période de congé payé appelée congé de longue durée. Ce droit est généralement différent pour chaque État et territoire. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les congés de longue durée en Nouvelle-Galles du Sud.

Veuillez noter que cet article est basé sur les droits généraux en vertu de la Loi sur les congés de longue durée de 1955 (NSW) et ne traite pas des droits aux congés de longue durée pouvant découler de la Loi sur le travail équitable de 2009. Les dispositions temporaires spéciales de la présente loi relatives à l’accumulation et à la prise de congés de longue durée peuvent également s’appliquer à la lumière de la pandémie de COVID-19 jusqu’au 31 mars 2022 et ne sont pas discutées ci-dessous.

Droits au congé de longue durée En Nouvelle-Galles du Sud

En vertu des Normes nationales d’emploi (NES) contenues dans le Fair Work Act 2009, les employés qui ont travaillé en continu dans une entreprise pendant une longue période peuvent avoir droit à un congé de longue durée. Cela peut résulter de leur prime ou de leur accord sur le lieu de travail avant la période moderne, bien que généralement le droit à un congé de longue durée découle de la législation de l’État ou du territoire en matière de congé de longue durée.

Cependant, les lois sur les congés de longue durée de l’État et du territoire ne s’appliqueront pas aux employés du système national lorsqu’il existe des droits à des congés de longue durée dans une prime fédérale pré-moderne qui se seraient appliqués à un employé avant le 1er janvier 2010 s’ils avaient été employés à ce moment-là, auquel cas ces droits dans la prime pré-moderne s’appliqueront. Comme il s’agit d’un domaine complexe, vous devriez demander conseil à un professionnel quant aux droits aux congés de longue durée de vos employés.

Loi de 1955 sur les congés de longue durée

Les employés de Nouvelle-Galles du Sud qui ne sont pas couverts par un autre régime de congés de longue durée sont couverts par la Loi de 1955 sur les congés de longue durée (la Loi).

La loi établit les droits aux congés de longue durée, notamment ::

• combien de temps un employé doit avoir travaillé continuellement pour obtenir un congé de longue durée;
• combien de temps de congé de longue durée l’employé obtient une fois qu’il a travaillé la période initiale pour être admissible; et
• comment et quand le congé est payé.

En vertu de la Loi, les employés ont droit à deux mois (8.6667 semaines) de congé de longue durée à la fin d’au moins 10 ans de service continu auprès de leur employeur. De plus, pour chaque cinq années de service supplémentaires après les 10 années initiales, les employés ont droit à un mois supplémentaire de congé de longue durée. Ce mois est défini comme d’une durée d’un peu plus de quatre semaines (ou plus précisément, quatre semaines et une troisième).

Un employé peut avoir droit à un congé de longue durée au prorata si l’emploi prend fin plus tôt, en fonction des règles du régime de congé de longue durée et des circonstances spécifiques.

Congé au prorata

Un employé qui a accompli au moins 5 ans de service continu, mais moins de 10 ans, aura droit à un congé de longue durée au prorata dans certaines circonstances (à moins qu’il ne soit licencié pour faute grave). Si l’emploi prend fin avant 5 ans, il n’y a pas droit à un congé de longue durée.

Des conditions spéciales peuvent s’appliquer aux travailleurs de l’industrie du bâtiment et de la construction et aux employés des entreprises de nettoyage.

En outre, lorsqu’un employé démissionne après cinq ans de service pour cause de maladie, d’incapacité ou de nécessité domestique ou autre, ou que l’employé décède, il aura également droit à un congé de longue durée au prorata.

Admissibilité au congé de longue durée

Les employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels ont droit à un congé de longue durée, à condition qu’ils aient accompli le nombre de services continus requis.

Le service sera considéré comme continu malgré les absences autorisées par l’employeur, par exemple pour cause de maladie ou de blessure, mais certaines absences autorisées peuvent ne pas être prises en compte pour l’accumulation de congés, comme le congé parental. BrightHR peut vous aider à suivre les droits aux congés de vos employés en surveillant les absences et les horaires de travail, ainsi que les heures de travail à mesure qu’ils entrent et sortent avec Blip. Vous pouvez générer un rapport qui affichera le nombre de quarts de travail et d’heures travaillées, les pauses et leur durée ainsi que le nombre total d’heures travaillées et stockera les enregistrements de salaire et de temps en toute sécurité dans le cloud.

Congé de longue durée de service portable

Certains États et territoires australiens ont une législation permettant aux employés des industries de la sécurité, des services communautaires, du bâtiment et de la construction, de l’extraction du charbon noir et du nettoyage à contrat d’avoir accès à un congé de longue durée de service portable.

En Nouvelle-Galles du Sud, un congé de longue durée portable est disponible pour les employés (y compris les apprentis, les stagiaires à temps plein et les employés occasionnels) qui travaillent dans les industries du bâtiment et de la construction et du nettoyage à contrat. Ces employés sont couverts par une législation distincte de la Loi de 1955 sur les congés de longue durée. Les employeurs de ces industries doivent s’inscrire auprès de la Société des congés de longue durée (l’autorité compétente).

Congé de longue durée payant

Lorsque l’employé prend un congé de longue durée, l’employeur doit payer un congé de longue durée de quelque manière et à tout moment convenus d’un commun accord avant le début du congé. S’il n’y a pas d’accord, l’employeur doit payer l’employé soit en totalité au moment où celui-ci commence le congé de longue durée, soit payer l’employé en même temps et de la même manière que si l’employé n’avait pas pris le congé.

Employés à temps plein et à Temps partiel

Les congés de longue durée sont payés au taux de rémunération ordinaire de l’employé pour ses heures hebdomadaires normales.

Taux de rémunération ordinaire désigne le plus élevé des montants suivants ::

• le montant de la rémunération ordinaire au moment où ils prennent le congé; ou
• la rémunération hebdomadaire moyenne qu’ils ont gagnée au cours des 5 années précédentes.

Cela peut inclure les primes et les paiements incitatifs, mais pas les taux de pénalité et d’heures supplémentaires, ainsi que les indemnités liées aux dépenses.

Employés occasionnels

Lorsque l’employé n’a pas de rémunération hebdomadaire fixe (par exemple, des employés à commission) ou lorsqu’il n’a pas un nombre fixe d’heures ordinaires par semaine, par exemple, un employé occasionnel, son taux de rémunération ordinaire est réputé correspondre au plus élevé des montants suivants ::

• les gains hebdomadaires moyens au cours des 12 mois précédents; ou
• leurs gains hebdomadaires moyens au cours des 5 années précédentes.

Encore une fois, les taux de pénalité, les paiements d’heures supplémentaires et les indemnités liées aux dépenses ne sont pas inclus, mais les primes et les paiements incitatifs peuvent dépendre des circonstances.

Congé de longue durée À la cessation d’emploi

Une fois qu’un employé a été employé de façon continue pendant au moins 10 ans et qu’il a eu droit à un congé de longue durée, si son emploi prend fin par la suite, il doit être payé tout congé de longue durée dû.

Cela s’appliquera s’ils démissionnent, ou s’ils sont licenciés pour quelque raison que ce soit, y compris s’ils sont licenciés, et même en cas de licenciement pour faute grave.

Si l’employé est employé depuis au moins 5 ans mais moins de 10 ans, il peut avoir droit à un congé de longue durée payé (au prorata) en fonction des circonstances de la cessation d’emploi (voir ci-dessus). Toutefois, ils n’auront pas droit à un congé de longue durée au prorata s’ils sont licenciés pour faute grave.

La Loi de 1955 sur les congés de longue durée prévoit que les employeurs doivent tenir des registres concernant les congés de longue durée pendant une période d’au moins 6 ans après la fin de l’emploi de l’employé. Vous pouvez gérer et suivre les listes d’employés, les feuilles de temps, les congés et l’absentéisme avec BrightHR. Vous pouvez générer et imprimer des rapports, puis stocker les enregistrements de salaire et de temps et les documents associés en toute sécurité dans le cloud.

Pour plus d’informations sur les congés de longue durée, veuillez nous appeler pour un premier conseil gratuit au 1300 207 182.

Les questions ci-dessous ont reçu une réponse conformément aux lois sur les congés de longue durée de l’État de Nouvelle-Galles du Sud. Veuillez noter que ces lois ne s’appliqueront pas aux employés du système national employés avant le 1er janvier 2010 lorsqu’il existe des droits à des congés de longue durée dans une prime fédérale antérieure à la période moderne qui auraient couvert un employeur et leurs employés à ce moment-là, auquel cas ces droits dans la prime antérieure à la période moderne s’appliqueront. Comme il s’agit d’un domaine complexe, si votre entreprise existait avant le 1er janvier 2010, vous devriez demander conseil à un professionnel quant aux droits aux congés de longue durée de vos employés.