Dois-je déclarer mon casier judiciaire

Condamnations antérieures et obtention d’un emploi

Avant qu’on vous propose un emploi, un employeur est légalement en droit de poser des questions sur les condamnations que vous avez subies. Un employeur ne peut généralement obtenir que des informations limitées sur votre casier judiciaire. Si le travail que vous allez faire est dans une profession où l’employeur doit s’assurer que vous êtes une personne « sûre » pour offrir le travail, par exemple, si vous êtes enseignant ou médecin, un dossier complet des condamnations passées peut être fourni à l’employeur.

Condamnations ou comportements avant l’âge de 12 ans

Il existe des règles spéciales concernant la divulgation des condamnations et comportements survenus avant l’âge de 12 ans.

Vous pouvez trouver les règles sur la divulgation des comportements de moins de 12 ans sur mygov.Scot.

Condamnations passées et non dépensées sur votre casier judiciaire

Lorsque vous avez un casier judiciaire, vous pouvez avoir des condamnations ou des mises en garde « dépensées » et « non dépensées ».

Vous devez laisser passer un certain temps, appelé » période de divulgation « , avant que votre condamnation ne soit » dépensée « . Le délai pour que la condamnation soit dépensée est fixé par la loi et jusqu’à ce que ce délai soit écoulé, votre condamnation est « non dépensée ».

Vous n’avez pas à informer un nouvel employeur d’une condamnation si elle est » dépensée « . Vous pouvez choisir de le faire, mais vous n’êtes pas obligé de le faire, sauf si vous occupez l’une des professions exclues ou exceptées, pour lesquelles des condamnations pour dépenses doivent être déclarées (par exemple un médecin).

Certains casiers judiciaires ne peuvent jamais être « épuisés » parce que la condamnation est considérée comme très grave et qu’un employeur potentiel devrait toujours être en mesure de savoir si elle est pertinente pour le travail qui vous est offert.

Une déclaration concernant un casier judiciaire est appelée » divulgation « .

Si vous voulez plus d’informations sur les divulgations et lorsqu’une condamnation est « dépensée », vous pouvez obtenir plus d’aide d’un conseiller expérimenté, par exemple, dans un Bureau de conseil aux citoyens – où obtenir des conseils.

Si vous ne déclarez pas (divulguez) une condamnation « non dépensée », une offre d’emploi pourrait être retirée ou un employeur pourrait prendre des mesures pour vous licencier si vous avez déjà commencé à occuper le poste. En savoir plus sur le licenciement.

Quand la condamnation est-elle dépensée

Si vous avez été en prison, dans un établissement pour jeunes délinquants ou si une peine privative de liberté a été reportée, la condamnation devient dépensée:

Durée de la peine	Âgés de 18 ans ou plus lors de la condamnation	Âgés de 12 à 17 ans lors de la condamnation
12 mois ou moins	durée de la peine plus 2 ans	durée de la peine plus 1 an
Plus de 12 mois et jusqu’à 30 mois	durée de la peine plus 4 ans	durée de la peine plus 2 ans
Plus de 30 mois et jusqu’à 48 mois	durée de la peine plus 6 ans	durée de la peine plus 3 ans
48 mois ou plus	Impossible à dépenser	Impossible à dépenser

Si vous avez été condamné par un tribunal à une amende, à un travail d’intérêt général, à une probation, à une ordonnance de remboursement communautaire, à une ordonnance d’indemnisation, à une ordonnance de traitement et de dépistage de drogues ou à une ordonnance de restriction de liberté, la condamnation est dépensée:

âgé de 18 ans ou plus lorsqu’il est reconnu coupable – après 12 mois ou la durée de l’ordonnance, selon la plus longue des deux
âgé de 12 à 17 ans lorsqu’il est reconnu coupable – 6 mois ou la durée de l’ordonnance, selon la plus longue des deux.

Si un tribunal décide de vous accorder une absolution inconditionnelle ou un avertissement, il n’y a pas de période de divulgation. Ces peines n’ont pas à être déclarées.

Pardonne et ne tient pas compte

Le gouvernement écossais a gracié tous les hommes qui ont été historiquement condamnés pour activité sexuelle entre personnes de même sexe. Cela signifie qu’ils ne sont pas coupables de l’infraction, mais que la condamnation figurera toujours dans les documents officiels et, par exemple, dans un contrôle de « divulgation renforcée » par Disclosure Scotland.

Toute personne, y compris les femmes trans et les personnes non binaires, peut demander que la condamnation soit retirée de ses dossiers. C’est ce qu’on appelle demander un mépris.

Vous ne pouvez pas être gracié ou ignorer tout ce qui est encore illégal.

Vous pouvez en savoir plus, y compris comment demander un mépris sur le mygov.site web scot.

Vérification de la divulgation vous ou un employeur pouvez demander

Divulgation L’Écosse offre trois types de divulgation différents pour le travail ou le bénévolat:

une divulgation de base peut être utilisée à n’importe quelle fin. Il fournit une déclaration sur toutes les condamnations non dépensées à votre nom
une divulgation standard peut être utilisée pour évaluer votre aptitude à un emploi, car elle fournit une liste de toutes les condamnations non dépensées à votre nom et de certaines condamnations dépensées
une divulgation améliorée contient toutes les condamnations non dépensées, certaines condamnations dépensées et tout autre renseignement non déclaré jugé pertinent par la police ou d’autres organismes gouvernementaux. Cela peut être demandé si vous travaillez ou faites du bénévolat avec des enfants ou des adultes. Dans certains emplois travaillant avec des enfants ou des adultes, vous devrez peut-être être dans le système PVG, car Disclosure Scotland peut ensuite surveiller tout nouveau casier judiciaire que vous obtenez.

Plus d’informations sur les types de divulgation et ce qui se passe si vous souhaitez postuler à un emploi en Angleterre ou au Pays de Galles sur le mygov.site web scot.

Si vous avez besoin d’aide supplémentaire au sujet de problèmes liés à une vérification de la divulgation, vous pouvez parler à un conseiller expérimenté de Citizens Advice Scotland – où obtenir des conseils.

Travailler ou faire du bénévolat auprès d’enfants et d’adultes vulnérables

Si vous postulez pour travailler ou faire du bénévolat auprès d’enfants ou de jeunes (de moins de 18 ans) et / ou d’adultes vulnérables, votre employeur est légalement tenu de vérifier vos antécédents pour connaître votre casier judiciaire si vous en avez un.

Une vérification de la divulgation sera probablement nécessaire au minimum, mais vous devrez peut-être également adhérer au système PVG géré par Disclosure Scotland.

Le Programme de protection des groupes vulnérables (PVG)

Le programme PVG s’adresse aux personnes qui effectuent ce qu’on appelle un travail » réglementé « .

Le travail réglementé avec des enfants implique souvent que vous ayez la responsabilité d’un enfant sans surveillance par toute autre personne responsable de l’enfant.

Le travail réglementé avec des adultes a souvent lieu lorsque des soins sont fournis individuellement. Si vous n’êtes pas sûr que le travail sera « réglementé », vous devriez demander à votre employeur ou à l’organisation pour laquelle vous faites du bénévolat.

La vérification des antécédents dans le cadre du programme PVG fera partie de l’évaluation de votre aptitude lors de la candidature à un emploi ou à une opportunité de bénévolat.

Une demande d’adhésion au régime PVG est souvent faite par vous par l’intermédiaire de l’employeur ou de l’organisation bénévole. Il y a plus d’informations sur le schéma PVG et comment postuler sur le mygov.site web scot.

Combien cela coûtera-t-il d’adhérer au régime PVG

Il appartient à un employeur (qu’il soit du secteur privé ou public) de décider s’il paie les frais pour le personnel qui doit faire partie du régime PVG. De nombreuses organisations paieront les frais pour leurs bénévoles.

Combien de temps faut-il pour devenir membre du régime PVG

Si vous n’avez aucune condamnation pénale qui vous empêcherait d’adhérer au régime PVG, vous devriez recevoir votre certificat PVG dans quelques semaines. Si vous n’avez pas de nouvelles après quelques semaines, vous devez contacter Disclosure Scotland directement.

Si l’adhésion au régime PVG vous est refusée

Lorsque Disclosure Scotland vérifie votre casier judiciaire et que vous avez une condamnation (qu’elle soit « dépensée » ou non) qui vous empêche de travailler « réglementé », vous ne serez pas autorisé à adhérer au régime PVG.

L’organisation ou l’employeur recevra alors un écrit indiquant que vous ne pouvez pas être membre du régime PVG. On ne devrait pas leur donner la raison pour laquelle, car cela violerait votre confidentialité.

Il y a plus d’informations sur la contestation des décisions de divulgation de l’Écosse sur le mygov.site web scot.

Si vous avez besoin d’aide pour contester une décision de système PVG, vous pouvez parler à un conseiller expérimenté dans un Bureau de conseil aux citoyens – où obtenir des conseils.

Informations de vérification contestables envoyées à Disclosure Scotland

Des informations peuvent être transmises à Disclosure Scotland concernant un membre du système PVG. Dans certains cas, vous pourriez être inscrit sur une liste et ne plus être autorisé à effectuer un travail « réglementé ». Vous pouvez contester cela et en savoir plus sur le mygov.site web scot.

Si vous êtes un travailleur indépendant

Si vous êtes un travailleur indépendant et que vous effectuez un travail « réglementé », par exemple des cours de musique individuels à des enfants ou des soins individuels à domicile, il peut être dans votre intérêt de devenir membre du régime PVG. De cette façon, les personnes qui vous donnent du travail sauront que votre casier judiciaire a été vérifié.

Vous pouvez choisir de ne pas rejoindre le schéma PVG.

L’annexe ci-dessous donne des exemples de choses à considérer pour décider si votre travail est réglementé. Si vous voulez en être sûr, vous devez toujours contacter Disclosure Scotland.

Contrôle continu des membres du programme PVG

Une fois que vous êtes membre du Programme PVG, si vous commettez une infraction qui remet en question votre aptitude à travailler avec un enfant ou un adulte protégé, Disclosure Scotland sera immédiatement notifiée.

Selon le type d’infraction commise, Disclosure Scotland pourrait vous placer sous le coup d’une interdiction de travailler avec des enfants ou des adultes protégés, ou les deux. La condamnation pour des infractions graves telles que le meurtre ou le viol entraîne une interdiction immédiate.

Contact Disclosure Scotland

Disclosure Scotland
Tel: 0300 020 0040 (Lundi au jeudi de 9h à 16h, Vendredi de 9h à 15h30)
Email: [email protected]
Site web : www.mygov.scot

En savoir plus sur les frais d’appel

Informations supplémentaires

Les organisations suivantes fournissent plus d’informations sur les divulgations et le système PVG:

mygov.scot détient toutes les informations pertinentes pour la divulgation L’Écosse, y compris les différents types de contrôles et le système PVG
Volunteer L’Écosse a des informations sur la divulgation et le système PVG dans des contextes volontaires.

Annexe sur le travail indépendant

Le travail indépendant ou le bénévolat et le régime PVG

Vous pourriez vous demander si certains rôles bénévoles ou professions indépendantes nécessitent l’adhésion au régime PVG. Vous pouvez contacter Disclosure Scotland pour vérifier si vous devez faire partie du système PVG. La nature de ce qui est un travail réglementé n’est pas toujours facile à définir. Nous avons fourni quelques conseils ci-dessous, mais vous devriez toujours vérifier auprès de Disclosure Scotland dans tous les cas.

Voici des exemples de travail indépendant ou de bénévolat, expliquant où l’adhésion au régime PVG peut ou non être requise.

Type d’activité	Travail réglementé et régime PVG
Chauffeur de taxi – L’école normale fonctionne normalement	Toute personne qui transporte régulièrement des enfants sans autres adultes ou transporte des adultes vulnérables pourrait effectuer un travail réglementé. Au minimum, l’employeur devrait demander une vérification de la divulgation. Si le chauffeur de taxi est un travailleur indépendant, c’est à lui de décider s’il doit ou non adhérer au régime PVG.
Baby-sitter	Les baby-sitters doivent s’inscrire auprès de l’Inspection des soins et faire un contrôle PVG.
Enseignants des écoles et des crèches	La plupart des enseignants doivent être membres du programme PVG.
Tuteurs indépendants ou enseignants d’enfants	Les enseignants et tuteurs de cette catégorie peuvent choisir d’être membres du PVG.
Les responsables de groupes d’enfants, par exemple la Brigade des Guides, des Scouts et des garçons, la crèche de l’église	Tant qu’il est possible pour les responsables adultes rémunérés ou les bénévoles d’avoir des contacts individuels sans surveillance avec une personne de moins de 18 ans, le personnel et les bénévoles auraient dû avoir des vérifications de divulgation. Cela peut inclure le fait d’être membre du PVG.
Coach sportif bénévole	Le coaching sportif est un domaine difficile à expliquer en termes de régime PVG. Si quelqu’un encadre des enfants en accord avec les parents d’un enfant ou d’un groupe d’enfants, ce travail n’est pas réglementé.
Dentiste	Les dentistes doivent appartenir au régime PVG.
Médecin	Les médecins doivent normalement être membres du PVG dans le NHS, mais peuvent ne pas être tenus d’appartenir au système PVG s’il n’y a pas de possibilité de consultations individuelles impliquant des examens personnels.
Nettoyeur de vitres	Un nettoyeur de vitres peut devoir être un membre PVG si les fenêtres à l’intérieur d’un bâtiment qui accueille des personnes vulnérables donnent au nettoyeur du temps seul avec un adulte ou un enfant protégé.
Masseur ou physiothérapeute	Une personne travaillant avec des adultes vulnérables ou des personnes de moins de 18 ans doit être membre du programme PVG.
Sauveteur dans une piscine	La plupart des sauveteurs dans les piscines publiques n’auront pas besoin d’être membres du PVG car ce n’est pas considéré comme un travail réglementé. Si un gardien de vie travaille dans une agence privée et fournit des cours de natation individuels, il est probable qu’il devra appartenir au programme.