Une fois que vous avez embauché des employés en Australie, ils auront droit à un congé de maladie et à un congé annuel conformément à la Loi sur le travail équitable. S’il s’agit de votre première embauche en Australie, vous ne connaissez peut-être pas les droits légaux de vos employés, et ce guide vous donnera un résumé des règles de base.
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Congé de maladie et Congé de soignant en Australie
Il existe deux types de congés en Australiequi permettent à un employé de faire face à une maladie. Le congé de maladie est utilisé lorsque l’employé est malade ou blessé et que le congé du soignant lui donne du temps pour s’occuper d’un membre de la famille.
Le droit au congé payé est de 10 jours par an pour les congés de maladie et d’aide-soignant combinés, et quel que soit le solde inutilisé à la fin de l’année peut être reporté. Il y a un congé supplémentaire de 2 jours par an, mais il n’est pas payé.
Congés et congés annuels en Australie
Les congés en Australie sont généreux par rapport à certains pays comme la Chine ou les États-Unis, et chaque employé a droit à quatre semaines de congés annuels payés. Même si vos employés de bureau à domicile reçoivent moins que cela, le minimum légal s’appliquera à tous vos employés en Australie, locaux et expatriés.
Cas client: Congé de deuil en Australie
Contexte
Un client ayant des employés en Australie avait des questions sur le congé de deuil, sur la question de savoir s’il était déduit du congé de maladie et sur la façon dont il était géré par l’employeur local inscrit.
Solution
Nous leur faisons savoir que le congé de deuil fait partie du congé de compassion en vertu de la Fair Work Act en Australie et qu’il est distinct du congé de maladie. Le montant du congé est de 2 jours qui sont payés, chaque fois qu’un membre de la famille décède ou a une maladie ou une blessure potentiellement mortelle. L’employé doit donner un avis et dire à l’employeur combien de temps de congé il a besoin, ainsi que fournir des preuves telles qu’un certificat de décès.
Le congé de compassion peut être pris:
- une seule période continue de 2 jours, ou
- 2 périodes distinctes de 1 jour chacune, ou
- toutes périodes distinctes que l’employé et l’employeur conviennent.
Ce type de congé n’est pas accumulé comme un congé annuel ou un congé de maladie, et peut être pris à tout moment. Si l’employé est en congé de vacances et a besoinun congé de congé, il peut être utilisé à la place.
Avez-vous besoin de plus d’informations sur l’Australie ?
Le congé annuel, de maladie et de compassion de l’Australie est un bon exemple de la différence des droits entre les pays, et si vous débutez dans l’emploi en Australie, vous pourriez avoir besoin de plus d’informations telles que:
Comment Les droits aux congés sont-ils enregistrés et suivis par l’employeur local?
Si un employé a besoin de plus de 2 jours de congé pour raisons humanitaires, peut-on les prendre non payés?
Peut-on utiliser le congé du conjoint ou des amis non mariés?
Grâce à nos experts nationaux et à nos partenaires locaux, nous pouvons vous aider à répondre à ces questions et à d’autres sur l’immigration, les droits fiscaux et légaux. Nous simplifions l’emploi international.
- Embauche d’un employé à l’étranger
- Externalisation de l’Emploi International
- Expansion dans un nouveau pays
- Envoi d’employés en mission
Les informations contenues dans cet article sont sujettes à des modifications de la législation locale.