L’assurance des accidents du travail est requise par la loi de l’État pour la plupart des employeurs. L’assurance contre les accidents du travail a été créée pour fournir des prestations spécifiques aux travailleurs blessés hors de leur travail et dans l’exercice de leur travail et pour fournir aux employeurs une protection contre les poursuites civiles pour les blessures liées au travail.
Exigences de couverture
En règle générale, une entreprise comptant plus de deux employés est tenue d’avoir une couverture d’indemnisation des accidents du travail. Un employé est considéré au sens large en vertu de la loi sur les accidents du travail et comprend les travailleurs à temps partiel, saisonniers et temporaires, les mineurs, les stagiaires, les immigrants et les membres de la famille qui travaillent.
Dans le cas d’un entrepreneur ou d’une autre entreprise qui embauche des sous-traitants pour les aider dans leur métier, leur entreprise ou pour conclure un contrat, les employés des sous-traitants sont inclus dans le décompte du nombre total d’employés à évaluer lorsque la couverture est requise. Si le total des employés de l’entrepreneur plus le total des employés des sous-traitants est supérieur à deux, une couverture est requise. Cette exigence s’applique indépendamment du fait que le sous-traitant dispose ou non de sa propre couverture d’indemnisation des accidents du travail. Pour plus d’informations sur l’entrepreneur, lisez la Fiche d’information sur l’entrepreneur. Un employeur qui n’est pas tenu d’être couvert par la loi peut l’obtenir volontairement.
À travers les lignes de l’État
La Virginie nécessite une couverture en Virginie pour le travail effectué en Virginie, même le travail temporaire. La Virginie n’a pas de réciprocité avec d’autres États. La plupart des employeurs avec une couverture basée hors de l’État peuvent obtenir une couverture de Virginie appropriée avec l’ajout d’un endossement de Virginie sur la police existante ajoutant la Virginie à l’article 3A de la police. L’inscription de la Virginie au point 3C de la politique n’est pas suffisante.
Aucune renonciation
Virginia ne fournit pas de formulaire de renonciation ou d’exemption pour un propriétaire unique ou une autre entreprise qui n’est pas tenue d’être couverte en vertu de la Loi.
Assurance
Un employeur peut assurer l’indemnisation des accidents du travail par l’intermédiaire d’un assureur commercial, d’une autoassurance, d’une association d’autoassurance collective ou d’une organisation professionnelle d’employeurs. L’assurance commerciale n’est pas disponible auprès de la Commission. Il est disponible auprès d’un agent d’assurance ou d’un transporteur.
Exclusions de l’agent
Un cadre dirigeant peut refuser la protection prévue par la Loi en avisant l’employeur et la Commission en bonne et due forme. Pour de plus amples renseignements, consultez Renseignements sur l’exclusion des agents.
Devoirs de l’employeur
Tout employeur doit tenir un registre de toutes les blessures ou décès de ses employés qui surviennent au cours de l’emploi. L’employeur devrait informer les employés sur la déclaration de blessures avant qu’une blessure ne se produise et devrait immédiatement aviser son assureur dès qu’un avis de blessure a été donné. Les employeurs assujettis à la Loi doivent également afficher de manière visible un avis d’indemnisation des accidents du travail (version espagnole)) indiquant leur conformité à la Loi.
Double réglementation
L’assurance contre les accidents du travail est sous double réglementation en Virginie. La Commission des accidents du travail de Virginie supervise la conformité à la Loi et à la couverture. Pour communiquer avec le Service des assurances, téléphonez au (804) 205-3586 ou par courriel : [email protected] .
Le Bureau des assurances supervise la réglementation des assurances concernant les primes, les prix, les taux et les audits. Pour contacter le Bureau par téléphone (804) 371-9185 ou par courriel : [email protected] .