La meilleure gestion de la santé et de la sécurité est proactive. Il contrôle les dangers et minimise les risques. Cela donne aux gens un endroit sûr pour travailler. Il empêche les dommages de se produire. Mais que faire si vous trouvez un danger qui n’a pas été contrôlé. Si vous vous sentez, ou d’autres pourraient être à risque?
Si quelque chose vous inquiète, il est utile de parler. Signaler vos préoccupations signifie qu’elles peuvent être traitées. Les problèmes peuvent être résolus. Les accidents peuvent être évités.
Il n’est pas possible d’éliminer complètement tous les risques. Parfois, nous devons réagir aux problèmes. La gestion réactive de la santé et de la sécurité traite les problèmes avant qu’ils ne deviennent incontrôlables. En signalant un problème, vous pouvez aider à le régler. Cela vous protège, et les autres aussi!
Problèmes de santé et de sécurité au travail
Si vous avez un problème de santé et de sécurité au travail, ne restez pas silencieux. Votre patron n’est pas un lecteur d’esprit, il a besoin de votre aide pour remarquer lorsqu’il y a un problème. En tant qu’employé, vous avez des responsabilités en matière de santé et de sécurité. L’une de ces responsabilités consiste à signaler les dangers pour la santé et la sécurité.
(2) Tout employé doit informer son employeur ou tout autre employé de cet employeur ayant une responsabilité spécifique pour la santé et la sécurité de ses collègues—
- de toute situation de travail qu’une personne ayant la formation et l’instruction du premier employé mentionné considérerait raisonnablement comme un danger grave et immédiat pour la santé et la sécurité; et
- de toute question qu’une personne ayant reçu la formation et l’instruction du premier employé mentionné considérerait raisonnablement comme une lacune dans les dispositions de protection de la santé et de la sécurité de l’employeur
Rapport à votre superviseur
La première étape que vous pouvez prendre est de faire rapport à votre superviseur. Faites-leur savoir ce qui vous inquiète et pourquoi. Ils devraient être en mesure de vous montrer l’évaluation des risques, peut-être même de vous impliquer dans son amélioration. S’ils estiment que le travail est sécuritaire, ils devraient être en mesure d’expliquer les contrôles en place et comment ils sont adéquats pour contrôler les risques.
Si vous êtes toujours inquiet ou si vous estimez que votre superviseur n’a pas pris vos préoccupations au sérieux, signalez-le à votre responsable de la santé et de la sécurité ou directement à votre employeur.
Les employeurs ont également des responsabilités en matière de santé et de sécurité. Ils doivent s’assurer que votre travail peut être effectué en toute sécurité.
(1) Il incombe à tout employeur d’assurer, dans la mesure du possible, la santé, la sécurité et le bien-être au travail de tous ses employés.
Soumettre un rapport écrit
De nombreux lieux de travail disposent d’un système officiel de signalement des problèmes de santé et de sécurité, des quasi-incidents ou des situations dangereuses. Même si ce n’est pas le cas, mettre vos préoccupations par écrit peut vous aider à résoudre tous les problèmes.
Si vous repérez un danger ou si vous êtes témoin d’un quasi-accident, vous devez soumettre un rapport de quasi-accident. Tous les lieux de travail ne disposent pas d’un système formel, mais vous pouvez utiliser ce modèle de rapport de quasi-absence gratuit pour commencer. Le signalement de quasi-manquements présente de nombreux avantages, le plus important étant qu’il arrête les accidents avant qu’ils ne surviennent!
Une fois que vous avez soumis votre rapport, vous devez vous attendre à savoir quelles mesures ont été prises et pourquoi. Tous les risques ne doivent pas être traités immédiatement, ils sont généralement prioritaires. Tout risque élevé doit être traité de toute urgence.
Rapport au syndicat ou au représentant en santé et sécurité
Certains travailleurs sont représentés par des syndicats. Si votre employeur reconnaît un syndicat, des représentants de la sécurité sont désignés. Un représentant de la sécurité pourra vous donner une aide et des conseils confidentiels en cas de préoccupations ou de plaintes en matière de santé et de sécurité.
Ce n’est pas le cas sur tous les lieux de travail, mais il peut être disponible dans de grandes organisations ou des industries particulières.
Signaler au HSE
Si aucune des réponses ci-dessus ne résout le problème, vous voudrez peut-être signaler vos préoccupations à une autorité chargée de l’application. Si vous pensez que les lois sur la santé et la sécurité sont enfreintes, ce qui vous expose, vous ou d’autres, à un risque de préjudice grave, vous pouvez signaler vos préoccupations au HSE (ou à l’autorité locale).
Le signalement des préoccupations au HSE peut se faire via un formulaire en ligne ou par téléphone. Ils prendront vos coordonnées, mais vous pouvez leur demander de ne pas les divulguer à votre employeur si vous ne le souhaitez pas.
Nous utilisons les informations que vous nous dites pour évaluer si c’est quelque chose que nous devrions examiner. Si c’est le cas, nous aborderons le problème que vous signalez à l’entreprise en les contactant par téléphone, par écrit ou par une visite du site.
Le HSE évaluera votre rapport dans les 24 heures et vous indiquera les mesures qu’il prend dans les 21 jours. Les inspecteurs HSE disposent de divers pouvoirs en matière d’inspection des locaux et d’arrêt des travaux, si nécessaire.
Problèmes de santé et de sécurité en dehors du travail
Les employeurs n’ont pas seulement besoin de protéger leurs employés, mais toute personne qui pourrait être affectée par leur travail. Si vous êtes inquiet ou préoccupé par la santé et la sécurité, vous devez signaler vos préoccupations. Cela peut sauver une vie ou empêcher quelqu’un de se blesser.
100 Des membres du public ont été tués en raison d’activités liées au travail dans 2017/18
Cela peut vous surprendre de savoir que presque autant de membres du public ont été tués en raison d’activités liées au travail que de travailleurs. Plus de 40 % des blessures mortelles concernaient des membres du public.
Rapport à l’entreprise
Votre première étape peut consister à signaler le problème ou le problème de santé et de sécurité à l’entreprise concernée. Il peut être évident de qui il s’agit, par exemple, si vous êtes dans leurs locaux. Cela pourrait également ne pas être si évident, par exemple, si certains travailleurs travaillent à distance et qu’il n’y a pas de signes ou qu’ils ne portent pas d’uniforme.
L’entreprise doit prendre toute préoccupation au sérieux. Ils peuvent vous conseiller comment et pourquoi la situation est sûre, et les contrôles en place. Ou ils pourraient avoir besoin de prendre des mesures pour résoudre les problèmes.
Rapport au HSE
Vous n’avez pas besoin d’être un employé pour signaler un problème de santé et de sécurité au HSE. Tout comme les employés, les membres du public peuvent également signaler au HSE s’ils pensent que les lois sur la santé et la sécurité sont enfreintes et qu’il existe un risque grave de préjudice.
Si vous voyez quelque chose dans un lieu de travail qui, selon vous, enfreint la loi sur la santé et la sécurité et est susceptible de causer des dommages graves, vous pouvez le signaler.
Bien que le HSE soit peut-être la première autorité d’application à venir à l’esprit, ils ne sont pas les seuls. Ils couvrent de nombreux lieux de travail, comme les chantiers de construction, les usines, les fermes, les écoles et les hôpitaux. Mais d’autres autorités chargées de l’application sont responsables de l’application de la santé et de la sécurité dans différents types de lieux de travail.
Par exemple, si vous avez un problème ou un problème dans un restaurant, un magasin ou un hôtel, vous devez contacter l’autorité locale. Et le bureau du rail et de la route (ORR) couvre la sécurité ferroviaire.
Rappelez-vous, ceci est pour signaler des problèmes de santé et de sécurité. Si un accident s’est déjà produit, vous devrez peut-être également vous signaler sous RIDDOR.