La Grande-Bretagne met en œuvre un système d’immigration basé sur des points de style canadien, mais il existe des différences notables.
La nouvelle loi britannique sur l’immigration est le résultat d’idées avancées en 2019 lorsque le Premier ministre Boris Johnson a fait campagne pour que les visas de travail soient réservés aux personnes ayant au moins l’équivalent de l’enseignement secondaire, un bon niveau d’anglais, une promesse d’emploi et un salaire annuel minimum.
En modifiant son système d’immigration, le Royaume-Uni accordera la priorité aux personnes hautement qualifiées, telles que celles possédant des qualifications scientifiques, universitaires et technologiques.
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La Grande-Bretagne vise à attirer les « meilleurs » candidats à l’immigration
Les dernières lignes directrices du système d’immigration du Royaume-Uni ont été publiées le lundi 13 juillet et sont appelées à modifier le système d’immigration actuel basé sur les points du pays à partir de la nouvelle année.
Dans le cadre du nouveau système, les ressortissants étrangers qui postulent pour travailler au Royaume-Uni devront répondre à un certain nombre de critères.
Les individus seront évalués en fonction de leurs compétences, qualifications, salaires ou professions spécifiques, et les visas ne seront délivrés qu’à ceux qui ont obtenu les 70 points requis pour demander un visa.
Les 50 premiers points sont attribués pour les compétences en anglais d’un candidat et pour avoir reçu une offre d’emploi dans son domaine de formation d’un parrain agréé.
Pour obtenir les points requis restants, d’autres critères devront être remplis, tels qu’un seuil de salaire minimum, un emploi dans une profession où il y a pénurie de main-d’œuvre ou un doctorat dans un domaine pertinent pour leur travail.
Voici la nouvelle répartition du système d’immigration par points du Royaume-Uni (70 points nécessaires):
- Offre d’emploi * requise (20 points);
- L’emploi a un niveau de compétence pertinent * requis (20 points);
- Connaissance de la langue anglaise * requise (10 points);
- L’emploi a un salaire de £23, 040- £25, 599 (10 points);
- Emploi a un salaire de plus de 25 600 £ (20 points);
- Emploi sur la liste des professions en pénurie (20 points)
- Un candidat avec un doctorat (10 points); et
- Un candidat avec un doctorat en sciences, technologie, mathématiques et ingénierie (20 points).
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Comment le nouveau système britannique se compare au système canadien
Il existe des similitudes et des différences notables entre le futur système britannique et celui que le Canada a en place.
Le système d’immigration du Canada attribue également des points pour des compétences, des professions et des emplois préétablis spécifiques, mais tient compte d’un large éventail d’autres qualifications telles que l’expérience de travail, l’âge ou les profils d’adaptabilité des travailleurs hautement qualifiés qui demandent le statut de résident permanent (RP).
Les travailleurs étrangers hautement qualifiés qui n’ont jamais vécu au Canada auparavant et qui soumettent un profil par Entrée Express — un système de gestion des demandes d’immigration – dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs qualifiés (PTFE), par exemple, doivent obtenir au moins 67 points pour des facteurs tels que:
- Compétences linguistiques (maximum 28 points);
- Expérience de travail (maximum 15 points);
- Études (maximum 25 points);
- Âge (maximum 12 points);
- Emploi arrangé au Canada (maximum 10 points); et
- Adaptabilité (maximum 10 points).
Pour être admissible à l’immigration canadienne dans la classe économique, il n’est pas nécessaire d’avoir une offre d’emploi ou un certain seuil de salaire.
De plus, les candidats à l’immigration au Canada ayant une expérience de travail dans une profession qualifiée peuvent être invités à présenter une demande de résidence permanente au Canada via le système Entrée Express. Le Canada a des parcours d’immigration économique fédéraux et provinciaux, et chacun a ses propres critères d’expérience de travail uniques. Certains Programmes des candidats des provinces (PCP) sont ouverts aux candidats dans des secteurs de travail précis qui répondent aux besoins de main-d’œuvre régionaux.
Le Système de classement complet (SCR) d’Entrée Express, qui détermine le poste d’un candidat dans le bassin, ne prend en compte que le nombre d’expériences de travail à temps plein ou à temps partiel équivalent et si leur profession est considérée comme » qualifiée ». »
Les professions admissibles sont celles qui sont cotées type de compétence 0 (gestion), niveau de compétence A (professionnel) ou niveau de compétence B (technique) selon la Classification nationale des professions (CNP) du Canada.
La profession ou le secteur d’emploi réel du candidat n’est pas pris en compte par le CRS et ils ne tiennent pas compte de qui est invité à postuler pour les relations publiques via le système Entrée Express.
D’autres programmes, comme le Projet pilote sur l’immigration au Canada atlantique, exigent une expérience de travail de type de compétence/niveau 0, A, B ou C (intermédiaire).
Alors que les personnes qui ont des emplois de niveau C ou D (travail de la main-d’œuvre) peuvent être en mesure de venir au Canada en tant que candidats provinciaux avec tous les types et niveaux de compétences.
Comme le Canada a une petite population et une main-d’œuvre vieillissante, il s’efforce de faciliter le plus possible l’accès des immigrants au marché du travail et au statut de relations publiques.
Au cours des dernières décennies, le Canada a investi beaucoup d’efforts pour développer et offrir un large éventail de voies d’immigration afin de répondre aux besoins d’un plus grand nombre d’immigrants potentiels. Des immigrants qui, à leur tour, peuvent apporter une variété de compétences et apporter une contribution positive à un éventail croissant de secteurs et de marchés.
Il est de la responsabilité de chaque pays d’élaborer des politiques d’immigration qu’il estime être dans son meilleur intérêt. Les réformes imminentes du Royaume-Uni en matière d’immigration et leurs résultats seront intéressants à suivre et à examiner dans les mois et les années à venir.
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