Comment juger un candidat

Les élections de haut en bas du bulletin de vote présentent aux électeurs des choix importants. Qu’il s’agisse d’une course locale qui affectera votre communauté ou d’une course nationale qui pourrait changer la direction du pays, les élections sont le moment de considérer les questions qui vous tiennent à cœur et de décider quel candidat vous soutenez.

Mais est-il possible d’aller au-delà des publicités de campagne, des bavardages sur les réseaux sociaux et des cycles d’actualités bruyants pour trouver le meilleur candidat de fond qui représente vos valeurs et vos besoins? La réponse est oui!

Les sept étapes décrites ici sont conçues pour vous aider à juger et à choisir le meilleur candidat pour vous lors de la prochaine élection. Des ressources téléchargeables sont également disponibles ci-dessous.

Étape 1: Déterminez ce que vous recherchez chez un candidat.

Vous pouvez juger les candidats de deux façons: les positions qu’ils occupent sur les questions et les qualités de leadership et l’expérience qu’ils apporteraient au bureau. Votre première étape dans la sélection d’un candidat consiste à décider des problèmes qui vous intéressent et des qualités que vous souhaitez chez un leader.

Lorsque vous considérez des problèmes, quels problèmes communautaires, étatiques ou nationaux souhaitez-vous que les membres du gouvernement s’attaquent? Par exemple, vous pourriez être intéressé par la sécurité nationale, le financement gouvernemental pour les prêts étudiants ou le changement climatique.

Lorsque vous considérez les qualités de leadership, quelles sont, selon vous, les caractéristiques d’un élu efficace? Recherchez-vous l’intelligence, l’honnêteté, l’humilité, une capacité à communiquer? Quoi d’autre ?

Après avoir examiné les questions et les qualités les plus importantes pour vous lors de l’élection de cette année, enregistrez-les sur le Bulletin de candidature partagé ci-dessous.

Étape 2: Visite VOTE411.org et découvrez les candidats sur votre bulletin de vote.

Découvrez quels candidats se présentent dans votre région en utilisant la ressource électorale en ligne de la Ligue VOTE411.org . Lorsque vous entrez votre adresse, VOTE411 vous montre toutes les courses et les candidats sur votre bulletin de vote.

Le VOTE411 comprend également des informations sur chaque bureau sur votre bulletin de vote, des informations générales sur les candidats, des positions sur les questions directement des candidats eux-mêmes, ainsi que des informations générales et des explications détaillées sur les questions de vote.

Étape 3: Rassemblez des documents sur les candidats.

Recherchez et collectez des informations sur les candidats. Lisez leurs positions sur leur site Web de campagne, regardez la couverture médiatique et les discussions en ligne, découvrez leurs positions sur VOTE411. Les sources d’information que vous pouvez choisir d’examiner comprennent:

• VOTE411.positions des candidats org

• Publipostage, dépliants et cartes postales

• Couverture médiatique

• Annonces en ligne, à la radio et à la télévision

• Endossements de candidats par des individus, des organisations et des organes de presse

• Discours des candidats

• Débats des candidats

• Forums de candidats en ligne et événements de la mairie

Étape 4 : Évaluer les positions des candidats sur les questions.

Dans une course locale, des entretiens avec les candidats peuvent être utiles. Pour les titulaires, un examen de leurs dossiers de vote sur des questions importantes pour vous (que vous avez identifiées à l’étape 1) peut également vous en dire beaucoup.

Posez-vous les questions suivantes:

• Les informations collectées vous donnent-elles une impression générale des candidats ?

• Quelles conclusions spécifiques pouvez-vous tirer sur les positions des candidats sur les questions ?

• Notez ce que vous avez appris sur leur position sur vos questions prioritaires à partir de chaque source que vous examinez à l’étape 3.

Remplissez le bulletin des candidats partagé ci-dessous pour recueillir de nouvelles informations sur les candidats.

Étape 5: Renseignez-vous sur les capacités de leadership des candidats.

Il est difficile de décider si un candidat sera un bon leader. Comment pouvez-vous savoir si quelqu’un sera honnête, ouvert ou capable d’agir sous pression s’il est élu au pouvoir? Voici quelques façons de lire entre les lignes:

• Regardez les antécédents des candidats et leur expérience. Dans quelle mesure sont-ils préparés pour le travail?

• Observez les campagnes des candidats. Font-ils des discours à différents groupes (même ceux qui peuvent être en désaccord avec eux)? Acceptent-ils les invitations à débattre ? Les campagnes mettent-elles l’accent sur les événements médiatiques, où les candidats peuvent être vus mais pas entendus? (Par exemple, on voit un candidat couper des rubans pour ouvrir de nouveaux ponts plutôt que de parler des défis en matière de transport et d’infrastructure.)

• Consultez le site Web de la campagne, le contenu des médias sociaux et les documents. Pendant que vous regardez la campagne se développer, tenez compte des informations qui donnent un aperçu de la personnalité et des qualités de leadership des candidats. Par exemple, le matériel de campagne met-il l’accent sur des problèmes ou de belles images? Les matériaux brossent-ils un tableau fidèle d’une situation? Ajoutez ces informations au Bulletin du candidat partagé ci-dessous.

Étape 6: Apprenez comment les autres voient le candidat.

Les opinions d’autres personnes peuvent aider à clarifier vos propres opinions, mais ne négligez pas vos propres jugements éclairés.

• Demandez l’avis des autres membres de votre communauté qui sont affectés différemment par les décisions des dirigeants politiques. Parlez à des personnes d’origines et de positions diverses, telles qu’une personne d’une race différente de la vôtre, un enseignant, un membre du monde des affaires, un membre d’une tribu indienne ou une personne appartenant à une minorité sexuelle ou de genre pour savoir quel candidat ils soutiennent et pourquoi.

• En savoir plus sur les avenants. Les avenants fournissent des indices sur les problèmes qu’un candidat soutient. Par exemple, un candidat soutenu par le Sierra Club (une organisation environnementale) sera en faveur d’une législation qui protège l’environnement. Un candidat soutenu par la National Rifle Association serait opposé aux lois sur le contrôle des armes à feu. Obtenez une liste de soutiens sur chacun des sites Web de campagne des candidats. Découvrez ce que ces groupes défendent et découvrez pourquoi ils approuvent ce candidat.

• Examinez les contributions à la campagne. Où les candidats obtiennent-ils les fonds pour financer leurs campagnes ? Utilisent-ils leur propre argent ou collectent-ils des fonds auprès de quelques donateurs fortunés, de nombreux petits contributeurs ou de Comités d’action politique? (Les PACS, comme on les appelle, sont des groupes formés pour collecter et distribuer de l’argent aux candidats sans divulguer les noms des donateurs individuels.) De nombreux types d’informations sur les contributions à la campagne doivent être rapportées au gouvernement et surveillées par la presse, de sorte que les informations sont relativement faciles à trouver. Consultez votre journal local pour des articles sur le financement de la campagne ou allez sur www.opensecrets.org.

Étape 7: Utilisez le bulletin du candidat pour évaluer vos options.

Examinez les informations de votre Bulletin de candidature pour comparer tous les candidats. Posez-vous ces dernières questions:

• Quel est le point de vue du candidat sur les questions avec lequel je suis le plus d’accord?

• Qui a mené la campagne la plus juste?

• Quel candidat a démontré le plus de connaissances sur les questions?

• Quel candidat a les qualités de leadership que je recherche?

Le choix est-il clair ? Si oui, choisissez un candidat.

Évitez les techniques de distorsion

Les candidats essaient de se vendre aux électeurs, mais ils peuvent parfois déformer la vérité de manière difficile à détecter. Voici sept exemples de techniques de distorsion à surveiller lorsque vous examinez le matériel de campagne des candidats:

• Injures / Appels aux préjugés: Des accusations telles que « Mon adversaire est arrogant et plein d’air chaud » ne donnent aucune information réelle sur le candidat. La référence à la race, à l’origine ethnique ou à l’état matrimonial peut être subtilement utilisée pour inculquer des préjugés.

• Rumeurs: Il s’agit notamment de déclarations telles que « Tout le monde dit que mon adversaire est un escroc, mais je n’ai aucune connaissance personnelle d’un acte répréhensible », ce qui implique (mais n’indique pas) que l’adversaire est coupable.

• Culpabilité des associations: Ce sont des déclarations telles que « Nous savons tous que le candidat B est soutenu par de gros intérêts financiers », qui attaquent les candidats à cause de leurs partisans plutôt qu’à cause de leurs positions sur les questions.

• Mots Clés: Ce sont des expressions telles que « Loi et ordre » ou « non américain », conçues pour déclencher une réaction émotionnelle réflexe plutôt que d’informer.

• Passer le blâme: Ce sont des cas où un candidat nie la responsabilité d’une action ou blâme un adversaire pour des choses sur lesquelles il n’avait aucun contrôle.

• Promettre le ciel: Ce sont des promesses irréalistes qu’aucun élu ne pourrait remplir seul.

• Éluder les problèmes réels: Il s’agit notamment de cas où les candidats peuvent éviter de répondre à des questions directes, n’offrir que des solutions vagues ou parler des avantages des programmes proposés, mais ne jamais être précis sur les problèmes ou les coûts éventuels.

Évaluer l’utilisation de la vidéo par les candidats

Les candidats sont conscients de la puissance potentielle de la vidéo et essaient de l’utiliser à leur avantage. Lorsque vous voyez des vidéos sur un candidat ou qui mettent en vedette le candidat, considérez que l’image que vous voyez peut être mise en scène par un conseiller média dont le travail consiste à faire bien paraître le candidat devant la caméra. Pendant que vous regardez la couverture des campagnes, soyez au courant des événements organisés (également appelés opportunités de photos) et essayez plutôt de vous concentrer sur ce que le candidat dit sur les problèmes.

Il en va de même pour les publicités politiques à la télévision ou en ligne. Lorsque vous regardez des publicités politiques, sachez comment le média influence vos réactions. Demandez-vous: Avez-vous découvert quelque chose sur des problèmes ou des qualifications, ou l’annonce a-t-elle été conçue uniquement pour affecter votre attitude ou vos sentiments à l’égard d’un candidat?

Agissez maintenant

• Soutenez les candidats auxquels vous croyez.

• Parlez à vos amis et à votre famille de « vos » candidats.

• N’ayez pas peur de poser des questions lors de réunions de candidats, de débats ou de rassemblements ou lorsqu’un agent de campagne sonne à votre porte.

• Écrivez des lettres. Dites aux candidats, aux journaux et aux chefs de parti ce que vous pensez des problèmes.

• Faites du bénévolat pour travailler sur une campagne ou faites un don.

• Inscrivez-vous pour voter.

• Faites un plan de vote.

• Votez par la poste, par correspondance ou en personne avant ou le jour du scrutin.

Fiche de Rendement Du Candidat

Mon Choix de Candidat: ___________________________________________________________