Clause de non-concurrence

Vous pouvez inclure une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de votre employé pour protéger vos intérêts commerciaux lorsqu’il quitte votre emploi. Cette clause les empêche de travailler pour votre concurrent ou de créer une entreprise similaire après avoir démissionné. Une clause de non-sollicitation interdit à votre employé de contacter vos clients après sa démission.

Clause de non-concurrence pour un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée

Vous ne pouvez inclure qu’une clause de non-concurrence dans un contrat à durée indéterminée. Vous ne pouvez pas inclure de clause de non-concurrence dans un contrat de travail temporaire, sauf circonstances particulières. Cela pourrait être le cas lorsque des « intérêts commerciaux légitimes » sont en jeu. Vous devez spécifier explicitement ces intérêts commerciaux dans le contrat de travail.

Annulation d’une clause de non-concurrence

Votre employé peut demander au tribunal de district si les clauses de non-concurrence du contrat sont vraiment nécessaires et légitimes. Si vous ne justifiez pas correctement les clauses de non-concurrence, le tribunal de district peut annuler les clauses.

Clause de non-concurrence par rapport à la clause de non-sollicitation

Une clause de non-sollicitation est un type réduit de clause de non-concurrence. Avec une clause de non-sollicitation, vous protégez votre clientèle, vos fournisseurs et d’autres relations commerciales. Après le licenciement, un ex-employé ne peut pas contacter vos clients ou emmener votre clientèle avec eux. Votre ex-employé n’est pas non plus autorisé à travailler pour vos clients ou vos relations d’affaires. Ils peuvent commencer à travailler pour votre concurrent, si votre competoitor n’est pas une relation commerciale de votre part.

Vous ne pouvez inclure une clause de non-sollicitation dans un contrat à durée déterminée (temporaire) que si vous spécifiez clairement la nécessité d’une clause de non-sollicitation dans le contrat de travail.

Qu’inclut une clause de non-concurrence?

Vous pouvez déterminer ce qu’il faut inclure dans la clause de non-concurrence. Il peut contenir des dispositions telles que:

• Le genre de travail auquel il s’applique.
• Concurrents pour lesquels vous ne souhaitez pas que votre ancien employé travaille.
• Restrictions aux zones géographiques.
• Période applicable, généralement 1 ou 2 ans après la démission.
• Pénalités possibles.

La clause de non-concurrence ne peut pas limiter votre employé de manière déraisonnable. La clause ndoit être claire sur ce qui est autorisé et ce qui n’est pas autorisé.

Remarque : N’oubliez pas de modifier la clause de non-concurrence lorsque l’employé change de poste ou si d’autres changements majeurs ont lieu. Par exemple, si votre employé reçoit un poste de direction avec plus de responsabilités. Ou si vous agrandissez votre territoire ou le nombre de succursales.

Quand une clause de non-concurrence est-elle valable ?

Une clause de non-concurrence n’est valable que si:

• il est convenu par écrit, par exemple dans un contrat de travail ou dans les conditions de travail
• votre employé accepte par écrit cette clause. Par exemple en signant le contrat, ou une lettre qui fait référence à vos conditions d’emploi
• votre employé a 18 ans ou plus
• Si votre employé est mineur, il dispose d’une autorisation parentale

Non-respect de la clause de non-concurrence

Si votre employé ne respecte pas la clause de non-concurrence, vous pouvez vous adresser au tribunal. Le tribunal peut forcer votre employé à se conformer à la clause en imposant une pénalité. Vous pouvez également réclamer des dommages et intérêts. Le tribunal tiendra également compte des intérêts de votre employé. Ce faisant, il peut décider que la clause n’est (plus) applicable.