Avec une nouvelle année civile, votre entreprise est en train de subir une hausse de l’impôt sur la masse salariale avec les augmentations du Régime de pensions du Canada (RPC) et du Régime de rentes du Québec (RRQ) qui commencent le 1er janvier 2022. Voici une liste des nouveaux taux que vous paierez au niveau fédéral.
RPC
Les primes du Régime de pensions du Canada augmentent en janvier de 5,45 % des gains de votre employé à 5.7 % • Les cotisations de l’employeur et des employés seront plafonnées à 3 499,80 $, en hausse par rapport aux 3 166 contributions de l’année dernière.
• Les cotisations des travailleurs autonomes seront plafonnées à 6 999,60 up, contre 6 332 $.
Pourquoi cette année est-elle différente?
Le maximum annuel des gains ouvrant droit à pension (MGAP) devait augmenter de 2 100 $ par rapport à la limite de 61 600 year de l’an dernier, mais a plutôt été augmenté de 3 300 $, soit une augmentation de 5,3 %. Il s’agit de la plus forte augmentation en pourcentage depuis 1992. Il s’agit également de la deuxième année consécutive d’augmentations inattendues du MGAP en raison de l’effet de la pandémie sur le marché du travail.
Un nombre plus faible que d’habitude de travailleurs à faible revenu a repris le travail au second semestre de 2020 et au premier semestre de 2021. La formule compare les augmentations de la rémunération hebdomadaire moyenne effectuées tout au long de l’année jusqu’au 30 juin au même montant au cours de la période de 12 mois précédente. Étant donné que moins d’emplois étaient occupés par des travailleurs à faible revenu, moins d’emplois ont été inclus dans le calcul.
RRQ
Pour la province de Québec, les primes du Régime de rentes du Québec sont passées de 5,90 % des gains de votre employé à 6,15 %. * Les cotisations de l’employeur et des employés seront plafonnées à 3 776,10 $, contre 3 427 $.
Que fait la FCEI?
Nous avons lutté contre ces augmentations, qui font partie d’un plan de sept ans approuvé par les provinces et le gouvernement fédéral il y a cinq ans pour augmenter les cotisations au RPC afin de fournir des prestations plus élevées dans des décennies.
Alors que les augmentations d’impôts sur les salaires affectent négativement vos résultats chaque année, le faire pendant une pandémie, alors qu’une petite entreprise sur trois perd de l’argent tous les jours, aggrave encore les choses. Nous continuons de faire pression pour de meilleures politiques d’épargne-retraite et, dans notre présentation prébudgétaire de 2021, nous avons demandé au gouvernement d’imposer un moratoire sur tout nouveau coût pour les petites entreprises et d’instaurer des incitatifs à l’embauche pour compenser l’augmentation du RPC et du RRQ.
Assurance-emploi (AE)
Les taux des employés et des employeurs demeurent inchangés pour 2022, tandis que le maximum de la rémunération assurable est passé de 56 300 $ à 60 300 $.
Le taux de cotisation en 2022 pour les employés couverts par le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a augmenté cette année. Le Québec cotisations de l’employé est fixé à 1,20 $par tranche de 100 $de rémunération assurable jusqu’à 1,18$, tandis que le Québec taux de cotisation des employeurs est fixée à 1,68 $par tranche de 100 $de gains assurables, à partir de $1.65.
Dans l’ensemble, vous paierez toujours 1.4 fois ce que paient vos employés – alors la FCEI continue de se battre pour rendre le système d’assurance-emploi plus équitable pour votre entreprise!
TAUX D’AE (par tranche de 100 earnings de gains assurables)
| 2021 | 2022 | |||
| Québec | Canada | Québec | Canada | |
| Taux d’employés | $1.18 | $1.58 | $1.20 | $1.58 |
| Taux employeur | $1.65 | $2.21 | $1.68 | $2.21 |