De nos jours, l’idée d’un emploi à vie est à peu près morte.
Les gens s’éloignent, changent de carrière, ont des enfants. Les marchés changent, les récessions frappent, les pandémies éclatent. Les circonstances changent d’un jour à l’autre. Et parfois – pour le meilleur ou pour le pire – nous devons nous séparer.
Naturellement, cela soulève des questions sur les responsabilités partagées entre vous et votre employeur. Des questions comme comment calculer mon délai de préavis? Quel est le minimum légal? Et à quoi ai-je légalement droit?
Si l’une de ces questions vous a traversé l’esprit, restez là. Nous ferons de notre mieux pour remplir les blancs, afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre de votre employeur – et ce que celui-ci attend de vous.
Faire ses adieux
Commençons par le début. Pour une raison quelconque, vous avez décidé de quitter votre emploi. Mais avant de danser (ou de sortir) par la porte, vous devrez aviser votre employeur – un avertissement poli que vous passez à autre chose.
Combien de préavis devez-vous donner?
Cela dépend de la durée de votre emploi. De manière générale, plus votre emploi est long, plus votre délai de préavis est long.
Il y a de fortes chances que ce soit déjà prévu dans votre contrat. Recherchez les clauses qui parlent de la fin de votre contrat, de la résiliation ou de votre période de préavis. Si vous n’en trouvez pas ou n’avez pas de contrat écrit, vous devrez purger la période de préavis minimale légale, qui est énumérée comme suit:
- Moins de 1 mois – zéro préavis (allez-y, soyez libres!)
- 1 mois à 2 ans – préavis d’au moins une semaine
- 2 ans à 12 ans – préavis d’une semaine pour chaque année
- 12 ans ou plus – plafonné à un préavis de 12 semaines
Si vous n’êtes pas sûr, jetez les yeux sur l’article 86 de la Loi sur les droits de l’emploi de 1996.
Pourquoi le minimum légal est-il requis?
La période de préavis minimale légale est là pour vous protéger et protéger votre employeur. Sans cela, quelqu’un va obtenir la fin brute de l’affaire.
Imaginez si votre employeur pouvait vous laisser partir sans préavis. Imaginez que vous y ayez travaillé quelques années et que votre manager vous envoie un message et vous dise que c’est fini 😱. Ce n’est pas bien, vous n’auriez pas le temps de vous adapter, de chercher un nouveau rôle, de planifier votre prochain déménagement. Vous aurez des engagements financiers, des paiements hypothécaires, des gens qui comptent sur vous.
Eh bien, cela fonctionne dans les deux sens. Vous avez besoin de temps pour mettre de l’ordre dans vos canards, tout comme votre employeur. Ils auront des projets, des délais, des clients à satisfaire. Ils devront recruter ou organiser quelqu’un pour couvrir votre travail.
Tout le monde a besoin de temps pour planifier à l’avance. Tout le monde a besoin d’un avis juste.
Être payé pendant votre période de préavis
Rappelez–vous: vous avez droit à la pleine rémunération régulière pendant votre période de préavis – même si on vous envoie une boîte de vos effets personnels et on vous dit de ne jamais revenir.
Cela signifie que vous recevrez votre salaire normal, ou si votre salaire fluctue périodiquement, une moyenne hebdomadaire est calculée à la place.
Voici comment vous calculez la moyenne hebdomadaire:
- Si vous étiez payé £ 6,000 sur 12 semaines, vous diviseriez les £ 6,000 entre 12 – vous laissant avec une moyenne hebdomadaire de £ 500.
- Si vous avez travaillé pendant moins de 12 semaines, prenez la moyenne de toutes les semaines que vous avez travaillées jusqu’à ce moment.
- Oh, et n’oubliez pas d’inclure les heures supplémentaires, les bonus et les commissions!
Et si vous avez une allocation de vacances inutilisée?
Juste la même chose que d’être payé ci-dessus. Vous continuez à avoir droit à des congés jusqu’à la fin de votre contrat, et si vous avez des congés non pris lorsque vous partez, vous avez également le droit d’être payé pour ceux-ci.
Gouverneur.le Royaume-Uni a un bon guide qui couvre les congés payés lorsque vous quittez un emploi – vous pouvez le trouver ici.
Comment cela fonctionne-t-il si vous êtes en congé?
Si vous faites partie des millions de personnes au Royaume-Uni qui dépendent du régime de congés du gouvernement, vous serez heureux de savoir que les mêmes règles s’appliquent toujours.
Mais voici la partie importante: vous avez droit à 100% de votre salaire régulier pendant votre période de préavis, et non au taux de 80% que vous avez été payé pendant votre congé.
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