Trouver un nouvel emploi pendant que vous êtes encore employé est difficile. D’une part, vous êtes plus attrayant pour les employeurs potentiels si vous avez déjà un emploi. De l’autre, un faux mouvement et vous pourriez finir par être licencié ou, à tout le moins, salir votre réputation sur le marché. Voici comment effectuer au mieux une recherche d’emploi pendant que vous êtes encore employé.
- Explorez les options là où vous vous trouvez
- Envisagez d’être un employé de boomerang
- Chronométrez votre recherche d’emploi de manière stratégique
- Gardez votre recherche d’emploi secrète
- N’utilisez pas les ressources de l’entreprise lors de la recherche
- Tirez parti des médias sociaux pour trouver un nouvel emploi
- Utilisez votre réseau
- Ne soyez pas négligent avec votre CV
- Ne faites pas de mauvaise gueule à votre employeur actuel
- Comment gérer les références
Explorez les options là où vous vous trouvez
Tout d’abord, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous envisagez de partir et explorez les options pour améliorer votre situation là où vous vous trouvez, explique Jayne Mattson, consultante en gestion de carrière chez CareerEngage.
Cela dépendra du niveau de confiance qui existe entre vous et votre manager; n’allez pas trop loin et commencez à le dire à tout le monde au bureau, ajoute-t-elle.
» Vous pouvez initier ces conversations avec des personnes au sein de votre entreprise, mais il faut que ce soient des personnes en qui vous avez vraiment confiance. Ce doit être quelqu’un dont vous êtes sûr de l’intégrité, qui peut vous aider à naviguer sur un mouvement latéral ou ascendant tout en le gardant près du gilet « , explique Mattson.
Réfléchissez à ce qui vous frustre dans votre emploi actuel et demandez-vous si certains changements pourraient améliorer les choses. Le télétravail ou quelques jours de télétravail amélioreraient-ils vos perspectives? Pourriez-vous déménager dans un autre département? Que pouvez-vous faire pour rendre votre situation de travail actuelle plus agréable et enrichissante?
Si la réponse est non, ou si les changements ne sont pas une option, alors par tous les moyens, allez, dit Roy West, PDG des sociétés Roy West. « Vous devriez y aller tranquillement, gracieusement, rapidement et ne jamais regarder en arrière », dit West. « Si vous ne travaillez pas actuellement pour quelqu’un qui comprend clairement que votre croissance et leur croissance sont un contrat implicite et un objectif commun, alors vous êtes obligé d’en trouver un qui le fait et le fera. »
Envisagez d’être un employé de boomerang
Si vous avez quitté un emploi précédent en bons termes, il vaut la peine de contacter d’anciens collègues pour voir s’il y a de nouvelles opportunités disponibles. Vous n’aurez pas besoin d’autant de temps pour l’intégration, vous connaissez déjà la technologie et la culture de l’entreprise et vous pouvez souvent contribuer beaucoup plus rapidement, explique Vicki Salemi, auteure, consultante et experte en carrières pour Monster.com .
» Les entreprises sont maintenant une porte tournante — et c’est une bonne chose. Réembaucher des boomerangs diminue le temps de remplissage et notre temps à bord. Les entreprises ont déjà des « informations » sur les anciens employés, afin qu’ils puissent regarder en arrière et dire: « Oh, cette personne était merveilleuse; peut-être que maintenant ils sont plus âgés, ou qu’ils ont de nouvelles compétences ou une meilleure expérience qu’ils peuvent apporter ici « , explique Salemi. il est temps de le
Vous pouvez également « boomerang » avec des entreprises qui ne vous ont pas embauché, dit Mattson. Si vous aviez interviewé une organisation dans le passé, ou si vous aviez reçu une offre et que vous l’aviez refusée, cela vaut la peine de revoir ces liens.
« Revenez en arrière et dites: « En fait, j’explore d’autres options maintenant, et j’ai été vraiment impressionné par vous et votre organisation », même si accepter un poste n’était pas bon à l’époque. « J’adorerais me rattraper et voir ce qui se passe depuis notre dernière conversation », dit Mattson.
Chronométrez votre recherche d’emploi de manière stratégique
Si vous essayez de décrocher un emploi alors que vous êtes encore en emploi, vous devez minimiser la concurrence pour les rôles disponibles; cela signifie que le moment de votre recherche est exactement le bon, explique Doug Schade, partenaire de la division de la technologie logicielle de WinterWyman. La fin de l’été est le moment idéal pour lancer votre recherche, dit-il, car le nombre de postes disponibles reste assez constant, mais le nombre de demandeurs d’emploi actifs diminue.
« Août, en particulier, est un bon moment pour commencer à chercher », dit Schade. « Beaucoup de gens attendent jusqu’en septembre pour chercher sérieusement; ils attendent que leurs vacances d’été soient terminées et que leurs enfants soient de retour à l’école. Le mois d’août est donc le moment idéal pour se lancer dans un nouvel emploi « , explique Schade.
Gardez votre recherche d’emploi secrète
Il n’est jamais intelligent de mentir à votre patron, mais cela peut être un mal nécessaire si vous voulez conserver votre emploi actuel. La politique de certaines entreprises est de laisser partir les personnes qui recherchent activement un nouvel emploi. Gardez donc votre recherche d’emploi sur une base de besoin de savoir. Un faux pas d’un collègue amical pourrait signifier un dérapage rose ou nuire à votre réputation auprès de l’entreprise.
Donald Burns, stratège de carrière et entraîneur exécutif, est d’accord: « Ne le dites absolument pas à votre patron — cela compromettra votre bien le plus précieux, à savoir votre emploi actuel. Dès que l’entreprise découvre que vous cherchez, elle commencera à chercher votre remplaçant. Votre travail est probablement du pain grillé. Vous avez « franchi le Rubicon » et il n’y a pas de retour en arrière « , explique Burns.
Cependant, si votre patron vous le demande directement, ne mentez pas; encadrez le problème comme ceci: « Une façon de le gérer est de dire: « Beaucoup de changements se produisent ici ces derniers temps. Je ne veux pas partir, mais je suis un peu nerveux et je pense juste au plan B « , dit Burns.
Même des choses comme votre garde-robe peuvent vous donner. Si vous portez normalement des vêtements de sport professionnels mais que vous vous présentez soudainement en costume et cravate, c’est un indicateur majeur que vous interviewez. Essayez de planifier des entretiens avant ou après le travail, ou prenez le temps de changer de vêtements pour éviter de vous donner.
N’utilisez pas les ressources de l’entreprise lors de la recherche
Effectuer votre recherche d’emploi sur le temps ou le centime de votre entreprise actuelle n’est jamais une bonne idée. Pendant les heures de bureau, votre travail actuel devrait être votre objectif principal. Une performance insuffisante indiquera à votre patron et à vos collègues que quelque chose se passe. C’est contraire à l’éthique et irrespectueux, et il est peu probable que votre entreprise actuelle vous recommande le moment venu.
Les recruteurs comprennent que la discrétion fait souvent partie du processus et sont prêts à faire ce qu’ils peuvent pour garder les choses discrètes, alors soyez à l’avant avec eux. Organisez des réunions et des appels pendant les heures creuses ou le déjeuner, et assurez-vous que votre CV répertorie les moments précis où il est préférable de vous joindre.
Évitez d’utiliser les adresses e-mail de l’entreprise ou votre numéro de téléphone professionnel actuel. Un appel téléphonique ou un courriel inopportun peut compromettre votre rôle actuel. De plus, l’utilisation d’une adresse e-mail professionnelle pour vos comptes de médias sociaux peut vous empêcher de quitter vos profils lorsque vous partez et que votre ancienne adresse e-mail est fermée ou redirigée.
Tirez parti des médias sociaux pour trouver un nouvel emploi
Les médias sociaux peuvent être le meilleur ami d’un chercheur d’emploi, si vous savez comment l’exploiter correctement, dit Schade. LinkedIn devrait être votre premier arrêt, mais ne faites pas l’erreur de mettre à jour votre profil professionnel uniquement lorsque vous recherchez un nouveau rôle — c’est un cadeau mort.
» Idéalement, vous devriez constamment mettre à jour LinkedIn; c’est un document vivant et respirant qui montre aux employeurs potentiels sur quoi vous avez travaillé et quelle est votre valeur « , explique Schade. « Contrairement aux autres médias sociaux et sites de réseautage social, il présente l’avantage supplémentaire d’être perçu positivement par votre employeur. Ils veulent que vous le mettiez à jour et que vous l’ajoutiez, car cela peut refléter positivement sur eux « , explique Schade.
Mais n’oubliez pas que si vous mettez à jour votre profil LinkedIn de manière substantielle dans l’espoir de trouver un nouvel emploi dans une autre entreprise, vous devez prendre certaines précautions, explique Mattson, car cela peut faire basculer votre employeur actuel.
» Désactivez vos notifications publiques « , dit-elle. De cette façon, votre employeur actuel ne verra pas si vous avez changé de statut pour « ouvrir de nouvelles possibilités d’emploi » ou si vous remarquez que vous effectuez une refonte majeure, ce qui peut leur indiquer que vous envisagez de sauter le navire « , explique Mattson.Instagram Facebook, Twitter et Instagram, car de nombreuses organisations surveillent ces sites pour détecter l’activité des employés.
Vous devez également éviter de faire des commentaires publics sur votre recherche d’emploi sur des sites tels que Facebook, Twitter et Instagram. Si vous devez les utiliser pour vous aider dans votre recherche, assurez-vous que vos profils sont verrouillés et que tous les messages ou messages liés à la recherche d’emploi sont privés.
Utilisez votre réseau
Les
l que
contactez fréquemment vos amis, votre famille et vos anciens collègues pour savoir quels rôles sont disponibles dans leur entreprise, explique Mattson.
Le réseautage peut être difficile tout en jonglant avec un emploi à temps plein, mais il existe des moyens de le faire fonctionner, dit-elle. « Essayez de planifier des dates de café tôt le matin, en personne ou via Skype ou FaceTime, par exemple. Ou rendez-vous pour le déjeuner, le dîner ou un verre pour parler des opportunités « , dit-elle.
Vous devriez également faire des recherches pour voir si des organisations professionnelles ou des entreprises organisent des événements de réseautage ou des salons de l’emploi dans votre région, explique Schade.
Ne soyez pas négligent avec votre CV
Soyez sélectif quant à qui vous remettez votre CV et expliquez à ces destinataires que votre recherche d’emploi est confidentielle. Ne publiez pas non plus votre CV sur des sites d’emploi publics, car c’est un moyen assez flagrant de le découvrir. »Spammer votre CV à tout moment est une mauvaise affaire », dit West, mais surtout lorsque vous êtes actuellement employé. « Cela ne fonctionne pas, et si vous êtes actuellement employé, vous êtes facilement renvoyé lorsque vous répondez aux demandes en ligne. Même fournir votre CV pour qu’il soit diffusé en privé est un risque. Il n’y a pas de secrets « , dit West, alors soyez incroyablement sélectif.
Ne faites pas de mauvaise gueule à votre employeur actuel
Quelle que soit votre situation, la mauvaise gueule de votre entreprise ou de votre supérieur ne vous procurera pas un nouvel emploi – c’est un
. Il est important dans l’interview de rester positif et concentré sur ce que vous apportez à la table.
» Dites-leur la vérité », dit Burns, mais donnez une tournure positive — ou du moins neutre – aux choses. « Quelque chose a changé dans l’entreprise, ou vous avez atteint un point où vous êtes allé aussi loin que vous pouvez aller et ne pouvez pas passer des années à attendre une promotion. Assurez-vous de ne jamais faire allusion à quelque chose de négatif au sujet de votre employeur actuel. J’ai rencontré des gens qui prétendent comprendre cette règle, mais laissent passer des choses négatives lors des entretiens. »
Évitez de dénigrer à tout prix, même si votre patron est la raison pour laquelle vous partez. Pensez à quelque chose de positif à dire, ou gardez les commentaires très généraux et passez la conversation à un positif sur votre performance.
Comment gérer les références
Avoir au moins trois références solides d’employeurs différents; n’utiliser quelqu’un de votre lieu de travail actuel que si vous lui faites confiance pour ne pas renverser les haricots ou s’ils ont récemment quitté l’entreprise eux-mêmes. L’utilisation accidentelle de votre patron ou de votre superviseur actuel comme référence ne leur conviendra probablement pas s’ils sont aveuglés par l’appel téléphonique d’un employeur potentiel. Les références doivent être données sur demande seulement, selon West, et même alors, faites avec la mise en garde expresse que votre recherche d’emploi est confidentielle pour le moment.
Pour quelque raison psychologique ou analytique que ce soit, les employeurs préfèrent embaucher quelqu’un qui travaille actuellement. La perception est que « quelqu’un veut ce candidat. »Les candidats au chômage n’ont un avantage que s’ils possèdent des compétences ou des talents extrêmement demandés. « Vous êtes perçu comme plus souhaitable par les employeurs potentiels et vous êtes dans une position de négociation plus forte. En fait, certains employeurs ont un parti pris « secret » contre l’embauche de chômeurs « , explique Burns.
Donc, si vous travaillez actuellement mais que vous envisagez de passer à autre chose, assurez-vous d’avoir fait tous vos devoirs et de vous mettre dans la meilleure position pour obtenir le travail que vous voulez avant de partir.