L’évaluation médicale préalable à l’emploi est effectuée pour établir l’aptitude d’un candidat à effectuer le travail sans risque indu pour lui-même ou les autres. Il aide également à déterminer si des modifications ou des ajustements en milieu de travail sont nécessaires en raison d’un handicap.
Il existe trois niveaux différents d’évaluation préalable à l’emploi;
· Déclaration de santé
· Questionnaire de santé
· Questionnaire de santé combiné et Examen médical.
Une déclaration de santé est un questionnaire auto-rempli. Si un candidat déclare avoir un problème de santé ou un handicap, il est invité à remplir un Questionnaire de Santé et à le transmettre au CSOHD (Service de Santé au Travail de la Fonction Publique) pour examen médical. Ce questionnaire peut être rempli et soumis en ligne en cliquant sur l’onglet bleu en haut à droite de ce site. Lors de l’examen, des informations supplémentaires peuvent être nécessaires, telles qu’un rapport médical confidentiel pour plus de précisions. À l’occasion, le candidat peut être tenu d’assister à un rendez-vous au CSOHD.
Un questionnaire de santé est automatiquement requis pour les postes techniques/professionnels et les postes impliquant un travail manuel. Le questionnaire de santé est transmis au CSOHD pour examen médical.
Un questionnaire de santé combiné à un examen médical est automatiquement requis pour des postes spécifiques, par exemple, les consultants hospitaliers sont soumis à un dépistage des virus transmissibles par le sang et les agents pénitentiaires peuvent être tenus d’effectuer un test de condition physique. L’examen médical est effectué par un médecin d’un panel nommé par le CSOHD et non par un médecin généraliste propre aux candidats. Une copie de cette liste de médecins peut être mise à disposition sur demande des sections du Service public des rendez-vous (PAS)/RH qui recrutent directement du personnel.