työssäkäyvät vanhemmat ovat kohdanneet kovimpia haasteita Covid-19: n aikana.
getty
ei ole epäilystäkään siitä, että kulunut vuosi on ollut uskomattoman koettelevaa aikaa kaikille. Vaikka näemme vihdoin toiveikkaita merkkejä Covid-19—taudin lopullisesta päättymisestä— tai ainakin tulevasta uudesta normaalista-pysyvät vaikutukset tuntuvat vielä pitkään.
vaikka pandemian aiheuttamat menetykset ja haasteet ovat tuntuneet kaikilla, on selvää, että Covid-19: n vaikutus ja siitä johtuvat työsulut ovat vaikuttaneet erityisen paljon työssäkäyviin vanhempiin.
vastataanpa etätyöhön siirtymisen haasteeseen tai välttämättömän työn jatkamiseen kodin ulkopuolella, vanhemmuuden jo valmiiksi vaikea jongleeraus työssä vaikeutui huomattavasti Covid-19: n seurauksena.
monet päivähoidon varassa olleet joutuivat eristäytymään, eivätkä voineet altistaa lapsiaan tai perhettään toisen henkilön aiheuttamalle lisäriskille. Televisioista ja iPadeista tuli käytännössä lapsenvahteja, kun vanhemmat vain yrittivät selvitä työpäivästä. Koska kouluja suljettiin, monet huomasivat, että vanhempien ja perheen elättäjän roolin lisäksi heidän oli nopeasti tultava myös kotiopetuksenopettajiksi.
näiden haasteiden palkat ovat tuntuneet monilla työssäkäyvillä vanhemmilla kaikilla aloilla, ja niillä on todennäköisesti merkittävä vaikutus työelämään ja työssäkäyvien vanhempien asemaan työpaikoilla.
vaikka pandemia on ollut kova kaikille vanhemmille, tiedot näyttävät osoittavan, että asiat ovat olleet erityisen vaikeita työssäkäyville naisille ja äideille, jotka ovat kärsineet suhteettomasti lisääntyneestä vastuusta, työpaikkojen menetyksestä ja haitallisista mielenterveysongelmista.
jo ennen pandemiaa vanhemmuuden aikana työskentely oli haastavaa etenkin äideille.
jotta saataisiin käsitys siitä, miten Covid-19-pandemia on tuonut muutoksia työssäkäyville vanhemmille, on arvokasta ymmärtää, miltä maisema näytti työssäkäyville vanhemmille ennen pandemiaa.
jo ennen Covid-19 toi näin rajuja muutoksia kaikkien elämään, vanhemmuuden ja työnteon tasapainottaminen oli usein vaikeaa.
2019 Pew-tutkimuskeskuksen tiedot valottavat, miten työllisyys vaikutti Amerikkalaisvanhempien elämään. Vuonna 2019 äideistä 72% oli työelämässä, 55% kokopäivätyössä. Näiden lukujen ja kokopäivätyötä tehneiden isien 89 prosentin välillä on silmiinpistävä ero.
mitkä tekijät siis vaikuttivat siihen, että yhä harvemmat äidit ryhtyivät kokopäivätyöhön? Tästä tutkimuksesta saadut lisätiedot voivat valaista sitä, miksi vain harvat äidit osallistuivat aktiivisesti työelämään.
82% isistä katsoi parhaaksi tehdä kokopäivätyötä, mutta vain 51% äideistä oli sitä mieltä, että kokopäivätyö on heille parasta, ja 19% ilmoitti, että olisi parasta, jos heidän ei tarvitsisi tehdä lainkaan työtä.
yleisesti ottaen naiset kokivat todennäköisemmin työn ja vanhemmuuden kanssa kahteen suuntaan vetämisen haasteet. 53 prosenttia äideistä kertoi joutuneensa lyhentämään työtuntejaan, ja 51 prosenttia koki, ettei pysty antamaan kaikkea energiaansa töissä.
vanhemmuus voi myös vaikuttaa siihen, että yksityishenkilöiden, erityisesti naisten, on vaikea nousta ylemmälle tasolle.työssäkäyvistä äideistä 23 prosenttia osoittaa, että heidän on täytynyt kieltäytyä ylennyksestä tasapainottaakseen elämänsä työntekijöinä ja vanhempina, kun taas miehistä vain 15 prosenttia on joutunut kieltäytymään ylennyksestä.
aineisto osoittaa selvästi, että vaikka kokopäivätyön ja vanhempana olemisen jonglööraaminen ei ole helppoa, se näyttää olevan naisille vielä vaikeampaa. Epäilemättä sisäistetyt paineet ja erilaiset odotukset äitejä ja isiä kohtaan vaikuttavat asiaan, samoin kuin tietyt institutionaaliset ennakkoluulot.
Corporate Americalla ei todellakaan ole vahvaa kokemusta Sukupuolten osallisuudesta. Vaikka naisjohtajien määrä Fortune 500-yhtiöissä nousi vuonna 2020 ennätyslukemiin, se oli vain 37, mikä on edelleen vain 7,4 prosenttia listan yrityksistä.
äidit ovat perinteisesti kokeneet työvoiman vinouden. Vuonna 2007 julkaistussa kuuluisassa tutkimuksessa käytettiin kuvitteellisia työnhakijoita testaamaan vinoumaa palkkausprosessissa. Tutkimuksessa selvisi, että tekaistuista hakijoista vain 47 prosenttia lapsia hankkineista naisista kutsuttiin takaisin, kun lapsettomista naisista vastaava luku oli 84 prosenttia. Lisäksi äideille suositeltiin 11 000 dollarin palkkaa vähemmän kuin lapsettomille kollegoilleen. Tutkimuksessa ei havaittu asiaan liittyvää vinoumaa miehiä kohtaan työelämässä.
vaikka haluaisin toivoa, että jotkut asiat ovat kehittyneet viimeisten 15 vuoden aikana, tällaiset ennakkoluulot vaikuttavat varmasti edelleen työnhakijoihin ja työntekijöihin, joilla on lapsia.
vuonna 2018 tehty analyysi maailmanlaajuisista asenteista työelämässä olevia äitejä kohtaan puhui kahdesta asenteesta: ensinnäkin siitä, että työssä käyvät naiset voivat olla haitaksi lapsilleen ja perheelleen. Toinen havainto liittyi perinteisiin asenteisiin sukupuolirooleista ja odotukseen, että naisten pitäisi olla kotona kasvattamassa lapsia ja isien pitäisi pitää perheen elättäjän roolia.
pandemian haasteet työssäkäyville vanhemmille.
on selvää, että vuoteen 2020 ja Covid-19-pandemian alkuun mentäessä työssä käyvänä vanhempana oleminen oli jo vaikea paikka. Covid-19: n tulon ja sitä seuranneen etätyöhön siirtymisen ja sitä seuranneen taloudellisen taantuman myötä työssä käyvät vanhemmat, erityisesti työssäkäyvät äidit, joutuivat entistä suurempien haasteiden eteen.
ensimmäinen tapa, jolla Covid aiheutti vanhemmille suurempaa rasitusta, oli siirtyminen etätyöhön. Etätyöhön siirtyminen on ollut monelle työntekijälle haaste, mutta lastenhoitoa vastikään etätyöpäivänsä kanssa pallotteleville vanhemmille tilanne on ollut erityisen vaikea. Joulukuussa 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan puolet alle 18-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevistä etätyöntekijöistä on kokenut haastavaksi selvitä työpäivästä keskeytyksettä, kun taas lapsettomista työntekijöistä vain 20 prosenttia. Sekä äidit että isät raportoivat haasteista tasapuolisesti.
vaikka monilla työntekijöillä, joiden työhuone pysyi auki, oli mahdollisuus jäädä etätyöhön tai työskennellä henkilökohtaisesti, työssä käyville vanhemmille Tämä valinta oli monimutkainen. Vanhemmista, joiden työpaikka oli auki, 65 prosenttia ilmoitti, että lastenhoito oli syy siihen, että he jatkoivat työntekoa kotoa käsin.
kyse ei ole vain päivähoidosta, joka vaatii työssäkäyvien vanhempien huomiota. Monille se on tarve täyttää toinen rooli: kotiopetuksen opettaja. Syksyyn 2020 mennessä 52% amerikkalaisista kouluista toimi virtuaalisesti, jolloin vanhempien tehtäväksi jäi valvoa ja avustaa lapsia heidän etäopetuksessaan.
äkillinen tarve siirtyä etäopetukseen on ollut haaste kaikille asianosaisille, koulujen hallintovirkamiehille, opettajille ja tukihenkilöstölle. Monet opettajat olivat erityisen huolissaan siitä, miten etäopetus palvelee oppilaita, ja 56 prosenttia ilmoitti kattaneensa aineistosta vain puolet tai alle puolet edelliseen vuoteen verrattuna. Vanhemmat yhtyivät tähän huoleen, sillä 76 prosenttia ilmoitti olevansa huolissaan lastensa etäopiskelusta johtuvasta oppimisesta.
kaiken kaikkiaan nämä tekijät ovat vähentäneet vanhempien osallistumista työelämään. Syyskuusta 2019 syyskuuhun 2020 työssä käyvien vanhempien kokonaismäärä laski huomattavasti: 5,6 prosenttia äideistä jätti työelämän ja 4,9 prosenttia isistä ei enää ollut töissä.
välttämättömät työläisvanhemmat kohtaavat suurempia haasteita.
välttämättömät työntekijät, joilla ei ollut kykyä siirtyä etätyöhön, kohtasivat joitakin samoja haasteita, joihin liittyi lisävaikeuksia. Huomattavinta tutkimuksessa oli, että pandemian alkuvaihe jätti 78% välttämättömistä työntekijöistä ilman lastenhoitopalveluja, joihin he olivat aiemmin turvautuneet.
pandemian jatkuessa monet julkiset vaihtoehdot, jotka ovat perinteisesti auttaneet lastenhoidon järjestämisessä, kuten koulu-ja iltapäiväkouluohjelmat, ovat pysyneet suljettuina, mikä vaikeuttaa työssäkäyvien vanhempien tilannetta entisestään.
monet ovat jopa pelänneet joutuvansa valitsemaan työnsä ja lastensa hoitamisen välillä. Syyskuussa 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan 41 prosenttia työssäkäyvistä vanhemmista koki, että heillä on heikompi työsuhdeturva ja että heidän työpaikkansa voi vaarantua lastenhoitovastuun vuoksi. Jopa ne, joilla oli mahdollisuus perhevapaisiin ja muihin vanhemmuuteen liittyviin etuuksiin, pelkäsivät käyttää niitä.42 prosenttia pelkäsi, että etuuksien käyttäminen voisi vaikuttaa kielteisesti heidän työhönsä, ja 39 prosenttia pelkäsi, että se voisi johtaa jopa työpaikan menettämiseen.
monia työssäkäyvien vanhempien kipeimmin tuntemia ongelmia on pahentanut luokkajako monien etätyötä tekevien työntekijöiden ja niiden työntekijöiden välillä, jotka ovat joutuneet työskentelemään kodin ulkopuolella koko pandemian ajan.
tiedot osoittavat, että nelivuotisen kandidaatin tutkinnon suorittaneista 62 prosenttia voi tehdä työtään etänä, ja vain 26 prosentilla ilman tutkintoa olevista työntekijöistä on mahdollisuus etätyöhön. Koulutuksen lisäksi suurin osa suurituloisista pystyi siirtymään etätyöhön, ja vähemmän Keski-ja pienituloisia pystyi tekemään työtä kotoa käsin.
tätä luokkajakoa mutkistaa entisestään se, että pienituloiset työntekijät kertoivat työpaikoillaan pelänneensä enemmän Covid-19-tartunnalle altistumista: 61 prosenttia pienituloisista ilmoitti olevansa huolissaan siitä, että he voisivat altistua työpaikallaan, kun taas ylempituloisista työntekijöistä vain 48 prosenttia.
naiset kokivat suhteettomasti pandemiaan liittyvien työtaistelujen ja lastenhoidon taakan.
tietojen mukaan äidit kokivat Covid-19: n haastavan vaikutuksen yleensä akuutimmin kuin isät. Osalle miehistä, joilla on lapsia, näyttää siltä, että kotoa käsin työskentely on ollut nettopositiivista, sillä 77 prosenttia isistä kertoo, että kotoa käsin työskentely on vaikuttanut myönteisesti heidän tuottavuuteensa. Tämä luku on suora vastakohta vain 46 prosentille naisista, joilla on kotona lapsia ja jotka kokivat itsensä tuotteliaammiksi.
ehkä vielä hätkähdyttävämpää on se, miten miehet ja naiset, joilla on lapsia, ovat pärjänneet uraliikkuvuuden suhteen pandemian aikana. Pandemian aikana etätyötä tekevistä lapsista 34 prosenttia on saanut ylennyksen ja 26 prosenttia on saanut palkankorotuksen. Vertaa tätä kotona työskentelevien lasten kanssa työskentelevien naisten määrään, joista vain 9 prosenttia on saanut ylennyksen ja 13 prosenttia palkankorotuksen.
pandemia ei ole vaikuttanut ainoastaan äitien tuottavuuteen ja korvauksiin, vaan monissa tapauksissa myös heidän työkykynsä todelliseen tuntimäärään. Paljon useammat naiset ovat joutuneet lyhentämään työtuntejaan työn ja lastenhoidon tasapainottamisen haasteiden vuoksi, erityisesti ne, joilla on nuorempia lapsia.
yleensä heteroseksuaalisessa parisuhteessa olevat naiset ovat joutuneet lyhentämään työaikaansa suhteettoman paljon isäkollegoihinsa verrattuna.
näiden monien haasteiden tasapainottamisesta aiheutuva stressi vaikuttaa varmasti äitien työsuoritukseen ja mielenterveyteen. Tuoreen tutkimuksen mukaan työssäkäyvät äidit kokevat työuupumuksen 28 prosenttia todennäköisemmin kotoa käsin työskennellessään. Myös mustien, aasialaisten ja latinalaisamerikkalaisten äitien määrä on suurempi verrattuna heidän valkoisiin vastineisiinsa.
suhteettomasti kärsineet eivät ole vain äitejä, vaan yleensä naistyöntekijöitä.
Covid-taudin aiheuttamat palkat ovat tuntuneet suhteettoman paljon paitsi äideillä, myös kaikilla naisilla.
pandemian alkamisen jälkeen naiset ovat poistuneet työvoimasta huomattavasti miehiä nopeammin. Helmikuun 2020 ja helmikuun 2021 välisenä aikana työvoimaan osallistuvien yhdysvaltalaisten naisten määrä väheni 2,3 miljoonalla, kun miesten määrä työvoimassa väheni 1,8 miljoonalla.
toisessa tutkimuksessa havaittiin, että lähes kaksi kolmasosaa markkinointialan naisista harkitsi työnsä lopettamista pandemian vuoksi.
vaikka tätä eroa on vaikea täysin selittää, jotkut viittaavat siihen, että tietyt työt, joihin naiset osallistuvat todennäköisemmin, ovat vähentyneet enemmän, ja että naisilla on tilastollisesti suurempi pelko Covid-19-tautiin sairastumisesta.
Tämä naisten työelämään osallistumisen jyrkkä lasku on ollut niin silmiinpistävää, että jotkut ovat kuvailleet sitä ”ensimmäiseksi naisten taantumaksi.”Vuonna 2021 julkaistussa tutkimuksessa sukupuolten tasa-arvosta työpaikoilla todettiin, että pandemia oli aiheuttanut sen, että amerikkalaisten naisten tasa-arvoindeksi oli laskenut alle vuoden 2017 lukujen, pyyhkien pois useita vuosia jatkuneen kehityksen.
Kun talous alkaa elpyä, jotkut näkevät työnsä palaavan; kuitenkin tummaihoisten ja Latinonaisten työpaikkojen kasvu on jäänyt jälkeen. Tummaihoisten naisten työllisyysaste on edelleen 9,7 prosenttia alle lukujen helmikuussa 2020. Valkoisten työntekijöiden työttömyysaste laski helmikuussa 5,6 prosenttiin, mutta mustien naisten työttömyysaste nousi 9,9 prosenttiin ja latinojen 8,5 prosenttiin.
on selvää, että pandemia on tuonut uskomattomia haasteita työssäkäyville vanhemmille. Monille se on merkinnyt työpaikkojen menetystä, tuntien vähenemistä ja jopa sitä, että on pitänyt valita työsuhdeturvan ja lastenhoidon ja koulutuksen välillä.
paitsi äidit kokivat suuren taakan, myös naiset yleensä ovat kohdanneet suurempia vaikeuksia työelämässä koko Covid-19: n ajan. Historiallisesti marginalisoituneisiin ryhmiin kuuluvat ovat kokeneet pahimman laskeuman, ja toipuminen on hidastunut.
tasa-arvon palauttaminen työmarkkinoilla voi kestää vuosia, ellei ryhdytä vakaviin toimenpiteisiin sen korvaamiseksi, mitä monet välttämättömät työntekijät, pienituloiset ja syrjäytyneet yhteisöt, menettivät pandemian aikana.