Verificación de Educación para el Empleo: Una Guía Completa[2021]

Cuando está completando la verificación de antecedentes de posibles empleados, la verificación de la educación es una parte integral del proceso.

Algunos candidatos pueden embellecer sus historias educativas y títulos en sus currículums. Si no verifica la educación de sus candidatos, corre el riesgo de contratar empleados no calificados y falsos que podrían dañar su negocio y su reputación.

En una encuesta realizada por ResumeLab, el 36% de los encuestados admitió haber mentido en sus hojas de vida. De las personas que admitieron mentir, solo un tercio fueron capturados.

Esta tendencia a informar erróneamente sobre las solicitudes y los currículos significa que los empleadores que contratan a personas sin completar una verificación de antecedentes exhaustiva pueden contratar a personas no calificadas y estar en riesgo de reclamos de contratación negligente.

En iprospectcheck, llevamos a cabo verificaciones educativas como parte de las verificaciones de antecedentes que proporcionamos a los empleadores en muchas industrias diferentes, incluidas la atención médica, el transporte, las finanzas y la fabricación.

Para ayudarlo a comprender el proceso de verificación de educación, hemos escrito esta guía con información relevante sobre el tema.

Vamos a sumergirnos.

¿Qué Es la Verificación Educativa?

Los empleadores completan verificaciones de antecedentes educativos para verificar las certificaciones, capacitación e historiales educativos reclamados por los candidatos e identificar posibles tergiversaciones.

Las agencias de informes al consumidor (CRA) a menudo completan verificaciones de antecedentes educativos en nombre de los empleadores. Estos servicios pueden ayudar a verificar si los solicitantes han obtenido diplomas de escuela secundaria, certificaciones vocacionales o títulos de pregrado y posgrado.

Una verificación de antecedentes educativos revela las fechas de asistencia, carreras y títulos de los candidatos en escuelas secundarias y universidades en los Estados Unidos y otros países. Estos tipos de comprobaciones no se utilizan para verificar licencias profesionales. En su lugar, esos tipos de servicios de detección de antecedentes están disponibles a través de la verificación profesional de licencias.

Los servicios de verificación de educación son importantes porque algunos solicitantes tergiversan sus calificaciones, las embellecen o las inflan para tratar de asegurar puestos para los que no están calificados. Algunos solicitantes afirmarán haber asistido a escuelas que no asistieron o haber obtenido títulos que nunca obtuvieron.

¿Por qué Los Empleadores Deben Verificar la Educación de un Solicitante?

A continuación se presentan varias razones importantes por las que debe incluir la verificación de educación como parte de su evaluación de antecedentes durante el proceso de contratación.

• Asegúrese de que sus solicitantes estén completamente calificados.

Cuando contrata empleados para trabajar en su empresa, desea asegurarse de que sus nuevos empleados estén completamente calificados y tengan la educación necesaria para realizar las tareas de su trabajo.

La verificación de educación le ayuda a confirmar los niveles educativos de sus solicitantes para ayudarlo a identificar a aquellos con los certificados, diplomas o títulos requeridos que cumplen con los estándares mínimos para sus puestos vacantes.

* Evite la responsabilidad de contratación negligente.

Cuando contrata empleados, deben tener las habilidades, habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo. Si no verifica que tienen la educación y las calificaciones necesarias para realizar sus trabajos, podría enfrentar una demanda potencial de contratación negligente si causan daño a otros debido a la incompetencia.

Seleccionar a los solicitantes antes de contratarlos ayuda a identificar a aquellos que podrían no ser adecuados para los trabajos para los que han solicitado.

• Identificar títulos e instituciones falsos.

Con el auge de la tecnología moderna, las fábricas de diplomas, que son empresas que venden credenciales y títulos falsos, han proliferado en línea. Es fácil para las personas hacer pedidos con estas compañías para afirmar que asistieron a universidades inexistentes y obtuvieron títulos que no poseen.

Si simplemente llama al número de contacto que aparece en el currículum para confirmar el título reportado por un candidato, una fábrica de diplomas utilizará un servicio de contestador para proporcionar una verificación falsa de las afirmaciones hechas por un solicitante.

Los servicios de verificación de educación de iprospectcheck ayudan a confirmar si existe realmente una institución de educación superior reclamada y está acreditada por un organismo de acreditación reconocido.

También proporciona datos reales sobre la educación de un solicitante, lo que le permite identificar títulos falsos e instituciones falsas compradas en fábricas de diplomas.

• Verifique que el solicitante tenga las certificaciones, títulos y licencias requeridos.

Los puestos en ciertas industrias, incluidos el cuidado de la salud, la educación, el campo legal, el estado físico, la cosmetología y otros, requieren que los empleados tengan tipos específicos de títulos, certificaciones y licencias para estar calificados para sus trabajos.

Estos requisitos son necesarios para garantizar que tengan las habilidades necesarias para realizar sus trabajos.

Si contrata a alguien sin verificar que realmente posee los títulos, certificaciones y licencias requeridos, su empresa podría estar expuesta a una responsabilidad significativa.

• Identificar declaraciones falsas sobre títulos otorgados o escuelas a las que asistió.

Algunos solicitantes hacen declaraciones falsas sobre tener títulos que nunca obtuvieron o asistir a escuelas que no obtuvieron.

Por ejemplo, algunos solicitantes afirman haber asistido a escuelas prestigiosas cuando no trataron de parecer mejores sobre el papel. Otros afirman haber obtenido títulos que no recibieron.

El objetivo de los empleadores es encontrar solicitantes calificados y confiables.

La verificación de educación puede ayudarlo a identificar rápidamente cualquier tergiversación que haya hecho un solicitante sobre las escuelas a las que asistió y los títulos que obtuvo para asegurarse de que solo contrata empleados honestos.

* Reciba resultados rápidos y precisos para agilizar el proceso de contratación.

Verificar las afirmaciones educativas hechas por un solicitante contactando a cada institución reportada en un curriculum vitae y esperando las transcripciones para confirmar sus afirmaciones puede tomar semanas. Si un solicitante ha dejado una escuela sin su currículum, tratar de verificar sus antecedentes educativos de esta manera también puede devolver información incompleta.

Al solicitar la verificación de educación a iprospectcheck, puede recibir información precisa y completa sobre la educación de un candidato en cuestión de horas en lugar de semanas. Nuestro amplio acceso a bases de datos confiables y metodologías de investigación avanzadas nos permiten devolver resultados precisos rápidamente a nuestros clientes.

* Confíe en que su empresa cumple con las normas de privacidad y seguridad de datos.

Es fundamental proteger la confidencialidad y la seguridad de la información confidencial sobre sus solicitantes. En iprospectcheck, siempre cumplimos con las leyes de privacidad y utilizamos cifrado para proteger sus datos y la información confidencial que maneja sobre sus solicitantes.

Cómo detectar un Título Falso en el currículum de su solicitante

Detectar un título falso de una fábrica de diplomas no siempre es sencillo. Es posible que no pueda saber de un currículum si la institución educativa que figura en la lista está acreditada.

Sin embargo, hay banderas rojas que puedes observar que podrían indicar que los grados listados podrían ser falsos. Busque los indicadores que se describen a continuación.

Grados Fuera de orden

Las personas generalmente progresan a través de la educación en un orden específico, que incluye lo siguiente:

• Diploma de escuela secundaria / GED
• Título de asociado o Licenciatura
• Título de maestría o doctorado

Si un candidato afirma tener un título avanzado sin un título de licenciatura, o si afirma tener un título de licenciatura pero no un diploma de escuela secundaria o GED, eso podría indicar que la credencial reclamada podría ser de una fábrica de diplomas.

Título obtenido demasiado rápido

Otra señal de que un título reclamado podría ser falso es cuando el solicitante lo obtuvo en muy poco tiempo.

En general, los estudiantes tardarán de tres a cuatro años en obtener una licenciatura. Una maestría tomará de uno a dos años, y un doctorado normalmente toma cuatro o más años.

Si un solicitante afirma haber obtenido un título en un tiempo mucho más corto o enumera varios títulos obtenidos durante el mismo año, debe echar un vistazo más de cerca.

Título de una Escuela Geográficamente Distante

Si bien hay muchos programas acreditados de búsqueda de títulos en línea, aún querrá profundizar más cuando un solicitante afirme haber obtenido un título en una institución ubicada lejos de donde trabaja o vive.

Puede comprobar si la institución está acreditada. Si no lo es, es posible que la credencial se haya comprado en una fábrica de diplomas.

Escuelas con Nombres similares

Si un solicitante afirma tener un título de una institución con un nombre similar a una universidad conocida en un estado diferente, debe verificar más. Hay algunas instituciones legítimas y acreditadas que tienen nombres similares a instituciones prestigiosas.

Por ejemplo, el Columbia College en Columbia, Missouri, a veces se confunde con la Universidad de Columbia en Nueva York, pero no es tan prestigioso. Sin embargo, está acreditado regionalmente. Algunas fábricas de diplomas emiten documentos falsos con nombres similares a instituciones conocidas, pero que no existen y no están acreditados.

También debe investigar más si un solicitante afirma tener un título de una institución en un país extranjero. Si bien esto puede ser un desafío, definitivamente debe investigar más si un solicitante afirma tener un título de una institución en un país en el que no ha vivido.

¿Qué Muestra una Verificación de Antecedentes Educativos?

Las verificaciones de antecedentes educativos le mostrarán si las afirmaciones que el solicitante ha hecho sobre su historial educativo y sus calificaciones son ciertas.

Sus verificaciones de antecedentes educativos pueden ayudarlo a verificar las afirmaciones que sus candidatos han hecho en sus currículos o solicitudes e identificar declaraciones falsas antes de tomar una decisión de contratación.

Esto incluirá una verificación de las escuelas a las que asistió un candidato, las fechas en que asistió a diferentes escuelas y los certificados o títulos que obtuvo.

En algunos casos, una verificación de antecedentes educativos también puede mostrar la especialización del candidato y los honores que recibió.

¿Las verificaciones educativas muestran GPA?

Las agencias de informes al consumidor generalmente no incluyen información de GPA en las verificaciones de antecedentes educativos que proporcionan.

Si los puestos para los que está contratando requieren información de GPA, debe considerar pedirle a sus candidatos que proporcionen transcripciones oficiales para verificar sus GPA.

La FCRA y las verificaciones educativas

La Ley de Informes de Crédito Justos o FCRA es una ley federal que limita los tipos de información que las Agencias de Calificación Crediticia pueden proporcionar a los empleadores.

Si bien esta ley limita la capacidad de informar de las agencias de calificación crediticia para proporcionar información sobre ciertas condenas, sentencias, arrestos y otra información similar, no limita la información de antecedentes educativos.

Por ejemplo, la FCRA restringe a las agencias de calificación crediticia la notificación de embargos, sentencias y registros de arrestos con más de siete años de antigüedad para la mayoría de los candidatos que no sean trabajos con salarios de 7 75,000 o más.

Sin embargo, esta limitación de tiempo no se aplica al historial educativo de un solicitante. Su verificación de antecedentes educativos puede cubrir tantos años de vida de un candidato como sea necesario.

¿Cómo Verifican los Empleadores la Educación?

Uso del Centro Nacional de Intercambio de Información para Estudiantes

Algunos empleadores optan por utilizar el Centro Nacional de Intercambio de Información para Estudiantes para verificar los antecedentes educativos de sus candidatos. Este servicio permite a los empleadores confirmar la matrícula actual de un solicitante, los títulos conferidos y las fechas de asistencia en diferentes escuelas, los diplomas de escuela secundaria otorgados y las certificaciones profesionales obtenidas.

Sin embargo, el uso del Centro Nacional de Intercambio de Información para Estudiantes tiene varios inconvenientes.

Puede ser difícil obtener una cuenta que le permita verificar el historial educativo de sus solicitantes. El National Student Clearinghouse puede auditar sus procedimientos y se reserva el derecho de hacerlo, y el proceso para someterse a una auditoría consume mucho tiempo.

Otro inconveniente es que algunos solicitantes olvidan las escuelas a las que asistieron porque algunos nombres universitarios son muy similares. Si envía este tipo de información al Centro de Intercambio de Información, la información que reciba no será precisa. Cuando trabaja con iprospectcheck, podemos hablar con el candidato para aclarar cualquier confusión.

A diferencia de iprospectcheck, el uso del Centro Nacional de Intercambio de Información para Estudiantes no es una solución sin intervención. En su lugar, tendrá que participar en todo el proceso de verificación de la educación.

Usar iprospectcheck en lugar del Centro Nacional de Intercambio de Información para Estudiantes es mucho menos difícil que intentar configurar una cuenta con el Centro de Intercambio de Información. Nuestro proceso es sencillo y sin complicaciones.

Como empleador, es importante verificar las credenciales académicas de un solicitante, incluso si afirma haber obtenido un título de una institución conocida. Algunos candidatos potenciales podrían ser más propensos a falsificar su nivel educativo en lugar de su historial laboral porque muchos empleadores tienen menos probabilidades de completar la verificación de educación que la verificación de empleo.

Verificación Educativa de bricolaje

Si decide intentar verificar las credenciales de un solicitante por su cuenta, el proceso puede ser largo, ya que deberá completar los siguientes pasos:

• Comuníquese con la institución educativa reclamada.

Puede enviar una solicitud al registrador de la institución educativa reclamada para confirmar las fechas de asistencia de un solicitante, la especialización y los títulos que se otorgaron. Si obtiene el permiso del solicitante, también puede solicitar una transcripción certificada.

Sin embargo, no debe detenerse allí.

Algunas fábricas de diplomas ofrecen servicios de verificación a un costo adicional para sus clientes. Si bien alguien puede contestar el teléfono, responder a sus preguntas y enviarle una transcripción, eso no significa que la escuela sea real.

* Investigue la institución.

Si no está familiarizado con la escuela, debe investigarla en línea. Usted querrá verificar si la institución está acreditada por una agencia de acreditación reconocida.

Las universidades y colegios que están acreditados tienen que pasar por una revisión rigurosa para demostrar la calidad de sus programas educativos.

Aunque algunas fábricas de diplomas afirman estar acreditadas, utilizan agencias falsas para proporcionar su acreditación. No tome una reclamación de acreditación por su valor nominal. En su lugar, puede buscar una institución en los Estados Unidos. Sitio web del Departamento de Educación para verificar su estado de acreditación.

También puede comprobar si un organismo de acreditación es legítimo en la página web del Consejo de Acreditación de Educación Superior.

• Analizar el sitio web de la universidad.

Algunas fábricas de diplomas tienen direcciones. edu y sitios web de aspecto pulido. Sin embargo, eso no garantiza que una institución educativa sea legítima. Todavía puede consultar el sitio web de una escuela para buscar varias señales de que se trata de un molino de diplomas.

Si la escuela cobra la matrícula por título en lugar de por semestre, curso o crédito, es probable que no sea una institución legítima. Del mismo modo, si el colegio no tiene requisitos específicos de título o tiene muy pocos, es poco probable que sea legítimo. Por último, busque si la escuela ofrece títulos basados en la experiencia de vida o trabajo o si es nueva o ha cambiado de nombre recientemente.

* Listas de verificación de fábricas de diplomas.

Las fábricas de diplomas se abren todo el tiempo, lo que significa que no hay una lista completa disponible en línea. Sin embargo, puede comunicarse con el registrador de un colegio o universidad en su área para preguntar si esa escuela aceptaría créditos transferidos de la institución reclamada.

• Pida al candidato que presente una prueba de acreditación y su título.

Si no puede encontrar información suficiente de los sitios de acreditación y de la institución reclamada, pídale a su candidato que le proporcione la acreditación de la institución y una transcripción certificada.

El candidato debe pedir a la escuela que envíe el expediente académico directamente a su empresa en lugar de que el solicitante lo entregue personalmente. A continuación, puede cotejar esta información con la lista de organismos de acreditación y las reclamaciones que ha realizado su solicitante.

Asociarse con un Proveedor de Verificación de Antecedentes de terceros

El enfoque más fácil para verificar la educación de un solicitante es asociarse con un proveedor de verificación de antecedentes de terceros como iprospectcheck. Podemos realizar la verificación de la educación mucho más rápido de lo que podría tomarle por su cuenta y podemos devolverle la información en tan solo unas pocas horas. También podemos verificar la legitimidad del historial educativo de su solicitante.

Para hacerlo, deberá hacer lo siguiente:

• Notifique al solicitante que tiene la intención de completar una verificación de antecedentes antes del empleo.
• Obtenga el consentimiento firmado del solicitante para realizar la verificación de antecedentes.
• Obtenga el nombre completo del solicitante con el que se graduó, así como su nombre completo actual.
• Obtenga el nombre y la dirección de la institución educativa.
• Obtener las fechas de asistencia.
• Pregunte por el campo de titulación y el tipo de titulación.

Después de haber recopilado esta información, puede solicitar la verificación educativa a través de iprospectcheck. Verificaremos los títulos y credenciales que su solicitante ha reclamado mediante la verificación de bases de datos establecidas y confiables y la verificación con las instituciones.

¿Cómo Puedo Verificar la Educación Internacional de un Solicitante?

El proceso que iprospectcheck utiliza para verificar los antecedentes educativos internacionales de un solicitante es similar al que se usa para verificar el historial educativo de un candidato en escuelas y universidades de los EE.UU.

Podemos verificar los registros educativos de los solicitantes que han obtenido títulos en colegios y universidades en más de 100 países.

Es posible que otros proveedores no tengan acceso a los mismos tipos de bases de datos que iprospectcheck utiliza para verificar registros de cientos de países. Trabajar con iprospectcheck puede darle la confianza de que las calificaciones educativas internacionales reclamadas de un candidato son precisas y lo califican para el trabajo.

¿Cuánto Tiempo Tarda La Verificación De Educación?

El tiempo que pueda tardar en completar una verificación de verificación educativa dependerá del método que utilice.

Si intenta hacerlo usted mismo poniéndose en contacto con cada institución a la que el solicitante ha afirmado haber asistido, el proceso puede tardar mucho tiempo. Intentar completar una verificación de antecedentes educativos por su cuenta también podría dejarlo con información incompleta si un solicitante no ha incluido algunas instituciones en su currículum. Enviar solicitudes a escuelas secundarias, colegios y universidades y esperar sus respuestas puede llevar semanas.

Cuando trabaja con iprospectcheck, podemos devolver las verificaciones de antecedentes educativos en tan solo dos o cuatro días. Gracias a nuestro acceso a bases de datos educativas y a nuestro uso de tecnología de vanguardia, podemos obtener resultados mucho más rápido que otros proveedores.

¿Hasta Dónde Llegan Las Verificaciones De Antecedentes Educativos?

Como se mencionó anteriormente, la FCRA no establece restricciones de tiempo sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes educativos. Una CRA puede verificar las calificaciones educativas de un solicitante a lo largo de toda su vida. Trabajar con iprospectcheck para completar las verificaciones de antecedentes puede ayudarlo a asegurarse de que los informes que recibe cumplan con todas las regulaciones y reglas relevantes en el área en la que vive y trabaja.

¿Cuáles son las Legalidades en Torno a la Verificación de la Educación?

Cuando un empleador contrata a una CRA para completar las verificaciones de antecedentes, se deben seguir estrictamente todas las leyes y regulaciones federales y estatales cuando la información se usa para tomar decisiones de contratación. Los empleadores deben estar al tanto de los requisitos de la FCRA y de las regulaciones aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la EEOC.

La Comisión Federal de Comercio hace cumplir la FCRA. Bajo esta ley, los empleadores deben notificar a los solicitantes que realizarán verificaciones de antecedentes. También deben obtener el consentimiento de cada solicitante antes de realizar verificaciones de antecedentes. Si recibe información adversa en un informe de verificación de antecedentes que podría afectar su decisión de contratación, también debe cumplir con el proceso de acción adversa bajo la FCRA.

La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Estas leyes prohíben las acciones que podrían tener un impacto dispar en los miembros de ciertos grupos protegidos. Cuando realice verificaciones de antecedentes, debe realizarlas constantemente a cada solicitante, independientemente de su raza, origen nacional, religión, género, color, discapacidad y otras características protegidas. Dependiendo de la ubicación en la que esté contratando, también puede haber leyes locales que deberá seguir.

Debe asegurarse de cumplir con todas las leyes locales, estatales y federales. Al mismo tiempo, contratar a alguien que afirma falsamente poseer ciertas calificaciones educativas puede poner a su empresa en riesgo significativo de daño a la reputación y responsabilidad potencial.

Trabajar con un proveedor como iprospectcheck puede ayudarlo a realizar verificaciones de antecedentes que cumplan completamente con las leyes y regulaciones pertinentes.

¿Cómo Elijo el Mejor Servicio de Verificación de Títulos de Educación & para Mi Empresa?

Cuando utiliza un proveedor de verificación de antecedentes de terceros para completar los servicios de verificación de educación y títulos, es importante que elija un proveedor confiable que cumpla plenamente con todas las leyes pertinentes.

Estos son algunos consejos para elegir la empresa adecuada para llevar a cabo verificaciones de educación y títulos.

Cumplimiento legal

Las agencias de informes de consumidores de terceros que realizan servicios de verificación educativa deben cumplir con los mandatos de la Ley de Informes de Crédito Justos cuando recopilan y reportan información sobre los solicitantes a los empleadores.

Antes de que pueda realizar una verificación de antecedentes educativos, primero debe notificar al solicitante por escrito su intención y obtener su permiso por escrito.

Si recibe información adversa en el informe de verificación de antecedentes, debe completar el proceso de acción adversa antes de tomar la decisión final de no contratar al solicitante.

Algunos proveedores externos no siguen la FCRA y otras leyes de privacidad relevantes cuando completan los servicios de verificación de educación y títulos. También pueden devolver información inexacta, desactualizada y poco fiable.

El mejor enfoque es trabajar con un proveedor confiable y que cumpla con la ley, como iprospectcheck. Nos mantenemos actualizados con todas las leyes relevantes y siempre cumplimos con la FCRA.

Cuando se asocia con nosotros, puede estar seguro de que la información de educación y titulación que recibe es precisa, actualizada, confiable y cumple con la ley.

Devuelve Informes Completos y Precisos

El proveedor que elija también debe tener los recursos y las habilidades necesarias para devolver informes completos de verificación de educación. Debe tener acceso a bases de datos confiables para verificar las fechas de asistencia, las escuelas y los títulos, diplomas o certificados obtenidos.

Su proveedor también debe poder confirmar la acreditación de cada institución e identificar fábricas de diplomas.

Velocidad de respuesta

Aunque algunos proveedores en línea prometen informes gratuitos al instante, a menudo no cumplen con las leyes y regulaciones pertinentes y con frecuencia proporcionan información inexacta, poco fiable y desactualizada. Confiar en este tipo de proveedores puede exponerlo a responsabilidades.

Intentar realizar verificaciones educativas por su cuenta con un enfoque de «hágalo usted mismo» puede llevar semanas. Con el mercado laboral competitivo de hoy en día, la mayoría de los empleadores no pueden permitirse esperar semanas para tomar decisiones de contratación.

Debido a nuestro amplio acceso a bases de datos confiables y nuestra tecnología avanzada, podemos devolver informes en tan solo unas pocas horas a nuestros clientes.

Experiencia y conocimiento de su Industria

Ciertas industrias tienen regulaciones estrictas que deben seguir. Antes de contratar a un proveedor de verificación de antecedentes para llevar a cabo servicios de verificación de educación, debe confirmar que están familiarizados con su industria y sus regulaciones aplicables.

Protección de datos confidenciales

Cuando realiza verificaciones educativas a través de una CRA de terceros, es fundamental que la empresa que elija tenga medidas de seguridad para proteger la privacidad y la seguridad de sus datos críticos.

Pregunte sobre las medidas de seguridad que cualquier empresa que considere tiene para cifrar los datos confidenciales y anonimizar la información de identificación personal.

Buena reputación

Finalmente, el proveedor que elija debe tener una buena reputación porque eso indicará su historial. Consulte las reseñas en línea para ver las experiencias que otros han tenido al trabajar con el proveedor.

iprospectcheck: Su Socio de Confianza para Servicios de Verificación Educativa Rápidos, Precisos y conformes

Verificar el historial educativo y las calificaciones de sus posibles empleados es una parte importante para garantizar que contrate a las personas adecuadas.

Cuando completa una verificación de educación con iprospectcheck, puede recibir información completa y confiable sobre los niveles de educación, títulos, diplomas y certificaciones de sus candidatos.

En iprospectcheck, nuestras verificaciones de antecedentes de educación y empleo cumplen con todas las leyes pertinentes. Asociarse con nosotros puede proporcionarle el conocimiento de que está recibiendo información precisa y confiable sobre cada uno de los empleados que contrata.

Para obtener más información sobre los servicios de verificación educativa que ofrecemos, contáctenos hoy para recibir una consulta gratuita.