La ley de trabajo y empleo de Texas no tiene una regla general que requiera descansos o almuerzos sin importar cuánto tiempo trabaje. Debido a que Texas carece de leyes estatales específicas sobre los períodos de descanso y almuerzo, se rige por la ley federal. La ley federal también generalmente no requiere descansos o un período de almuerzo. Un empleado en Texas debe recibir un descanso o almuerzo si hay un contrato de trabajo que establezca específicamente dichos requisitos. A menos que usted sea un empleado del sindicato o tenga un contrato, entonces está en gran medida a merced de la discreción de su empleador. Bajo la Ley de Atención Médica Asequible, las madres que amamantan deben tener un tiempo de descanso razonable (pero no remunerado) para amamantar o extraer leche materna. De lo contrario, pueden ser necesarias pausas para adaptarse a una discapacidad o para una práctica religiosa.
Hay algunas limitaciones sobre cómo un empleador puede tratar los períodos de descanso en Dallas y Fort Worth
Los empleadores no pueden discriminar al permitir períodos de descanso. Esto significa que un empleador no puede ofrecer períodos de descanso a algunos empleados en función del sexo, la edad, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la religión, la discapacidad o el estado de veterano. Sin embargo, un empleador podría ofrecer períodos de descanso basados en una política uniforme, necesidades comerciales, productividad, etc. A veces, la distinción entre estos es difícil de entender. Aquí es donde los abogados de empleo cercanos a usted pueden ayudarlo a evaluar sus posibles reclamos.
Reglas de salarios de descanso y almuerzo en Texas
Cualquier período de descanso designado como períodos sin comida o sin almuerzo, generalmente denominados «descansos», son períodos de descanso pagados. Por lo general, se trata de descansos que duran menos de veinte minutos. Los empleadores pueden poner limitaciones a lo que usted puede hacer durante períodos sin comidas en una medida razonable. Si abusa de la política de descanso del empleador y toma descansos prolongados, el empleador puede revocar el pago por este período, dependiendo de dónde estuvo y lo que hizo durante el descanso. Como mínimo, el empleador está en su derecho de invocar una acción disciplinaria por violar la política de la compañía.
Los períodos de descanso designados como períodos de comidas o almuerzos-períodos de treinta minutos o más-pueden ser no remunerados. Para ser tiempo no remunerado, el empleado debe ser completamente liberado de cualquier responsabilidad relacionada con el trabajo. Aquí es donde muchos empleadores obtienen trabajo gratuito de sus empleados. Si está en un almuerzo pero aún trabaja, debe recibir un pago por ese tiempo. También es atribuible a las horas calculadas para el pago de las horas extraordinarias. Esto incluye responder correos electrónicos o llamadas telefónicas, leer documentos de trabajo, ver videos de capacitación, escuchar conferencias telefónicas y cualquier otra cosa que pueda hacer.
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Si realiza servicios en beneficio de su empleador durante el almuerzo, debe recibir un pago. El empleador puede disciplinarlo por violar la política al trabajar en su almuerzo, pero el salario. Si su empleador viola sus derechos al negarle ilegalmente descansos o almuerzos, debe comunicarse con un abogado de empleo en Fort Worth o Dallas LO antes posible. Visite la página de salarios no pagados y pago de horas extras para obtener más información sobre sus derechos a su salario y cómo un abogado de empleo puede proteger sus derechos.