¿Tengo que declarar mis antecedentes penales

Tengo que declarar mis antecedentes penales

Condenas anteriores y conseguir un trabajo

Antes de que se le ofrezca un trabajo, un empleador tiene derecho legal a preguntar sobre las condenas que ha tenido. Por lo general, un empleador solo puede obtener información limitada sobre sus antecedentes penales. Si el trabajo que va a realizar es en una ocupación en la que el empleador tiene que asegurarse de que es una persona «segura» para ofrecerle el trabajo, por ejemplo, si es profesor o médico, se le puede proporcionar un registro completo de condenas pasadas.

Condenas o comportamientos anteriores a los 12 años

Existen normas especiales sobre la divulgación de condenas y comportamientos anteriores a los 12 años.

En mygov puede encontrar las reglas sobre divulgación de comportamiento de menores de 12 años.escocés.

Condenas gastadas y no gastadas en sus antecedentes penales

Cuando tiene antecedentes penales, es posible que haya condenas o advertencias «gastadas» y «no gastadas».

Tiene que dejar pasar una cierta cantidad de tiempo, llamada «período de divulgación», antes de que su condena se «gaste». El período de tiempo para que se gaste la condena está establecido en la ley y hasta que pase ese tiempo, su condena estará «sin gastar».

No tiene que decirle a un nuevo empleador sobre una condena si está «gastada». Puede elegir hacerlo, pero no tiene que hacerlo, a menos que esté en una de las ocupaciones excluidas o exceptuadas, para las cuales se deben declarar condenas gastadas (por ejemplo, un médico).

Algunos antecedentes penales nunca se pueden «gastar» porque se cree que la condena es muy grave y que un posible empleador siempre debe poder averiguar si es relevante para el trabajo que se le ofrece.

Una declaración sobre antecedentes penales se denomina «divulgación».

Si desea más información sobre divulgaciones y cuando una condena se «gasta», puede obtener más ayuda de un asesor experimentado, por ejemplo, en una Oficina de Asesoramiento para Ciudadanos, donde obtener asesoramiento.

Si no declara (divulga) una condena «no gastada», se podría retirar una oferta de trabajo o un empleador podría tomar medidas para despedirlo si ya ha comenzado en el puesto. Obtenga más información sobre el despido.

Cuando se cumple la condena

Si ha estado en prisión, en una institución para delincuentes juveniles o se le ha diferido una sentencia de prisión, la condena se cumple:

Si ha sido sentenciado por un tribunal con una multa, servicio comunitario, libertad condicional, orden de reembolso de la comunidad, orden de compensación, orden de tratamiento y pruebas de drogas o orden de restricción de libertad, la condena se cumple:

• mayor de 18 años en el momento de la condena – después de 12 meses o la duración de la orden, lo que sea mayor
• de 12 a 17 años en el momento de la condena – 6 meses o la duración de la orden, lo que sea mayor.

Si un tribunal decide que se le dará una baja absoluta o se le amonestará, no hay período de divulgación. Estas sentencias no tienen que declararse.

Indultos y desconsideraciones

El Gobierno escocés ha indultado a todos los hombres que históricamente fueron condenados por actividades sexuales entre personas del mismo sexo. Esto significa que no son culpables del delito, pero la condena seguirá apareciendo en los registros oficiales y, por ejemplo, en un control de «divulgación mejorada» de Disclosure Scotland.

Cualquier persona, incluidas las mujeres trans y las personas no binarias, puede solicitar que se elimine la condena de sus registros. Esto se llama solicitar una indiferencia.

No puede ser indultado ni ser ignorado por nada que aún sea ilegal.

Puede obtener más información, incluida la forma de solicitar una exención en el mygov.sitio web escocés.

Cheques de divulgación que usted o un empleador pueden solicitar

Divulgación Escocia ofrece tres tipos diferentes de divulgación para el trabajo o el voluntariado:

• una divulgación básica se puede utilizar para cualquier propósito. Proporciona una declaración sobre cualquier condena no gastada contra su nombre
• una divulgación estándar se puede usar para evaluar su idoneidad para un trabajo porque proporciona una lista de todas las condenas no gastadas contra su nombre y algunas condenas gastadas
• una divulgación mejorada contiene todas las condenas no gastadas, algunas condenas gastadas y cualquier otra información sin condena que la policía u otros organismos gubernamentales consideren relevante. Esto se puede solicitar si trabajas o eres voluntario con niños o adultos. En algunos trabajos que trabajan con niños o adultos, es posible que tenga que estar en el esquema PVG porque Disclosure Scotland puede monitorear cualquier nuevo registro criminal que obtenga.

Más información sobre los tipos de divulgación y lo que sucede si desea solicitar un trabajo en Inglaterra o Gales en el mygov.sitio web escocés.

Si necesita más ayuda sobre problemas con una verificación de divulgación, puede hablar con un asesor experimentado en a Citizens Advice Scotland – dónde obtener asesoramiento.

Trabajar o ser voluntario con niños y adultos vulnerables

Si está solicitando trabajar o ser voluntario con niños o jóvenes (menores de 18 años) y/o adultos vulnerables, su empleador está obligado legalmente a hacer verificaciones de antecedentes para averiguar sobre sus antecedentes penales, si tiene uno.

Es probable que se necesite una verificación de divulgación como mínimo, pero también es posible que tenga que unirse al Esquema PVG administrado por Disclosure Scotland.

El Plan de Protección de Grupos Vulnerables (PVG)

El plan de PVG es para personas que realizan lo que se denomina trabajo «regulado».

El trabajo regulado con niños a menudo implica que usted tiene la responsabilidad de un niño sin supervisión de otra persona que tenga la responsabilidad del niño.

El trabajo regulado con adultos a menudo tiene lugar donde la atención se brinda de forma individual. Si no está seguro de si el trabajo será «regulado», debe preguntar a su empleador o a la organización para la que trabaja como voluntario.

Las verificaciones de antecedentes bajo el esquema PVG formarán parte de la evaluación de su idoneidad al solicitar un trabajo u oportunidad de voluntariado.

A menudo, usted presenta una solicitud para afiliarse al plan PVG a través del empleador o de una organización voluntaria. Hay más información sobre el esquema PVG y cómo aplicar en el mygov.sitio web escocés.

Cuánto costará afiliarse al plan PVG

Corresponde a un empleador (independientemente de que pertenezca al sector privado o al público) decidir si paga los honorarios del personal que debe formar parte del plan PVG. Muchas organizaciones pagarán los honorarios de sus voluntarios.

Cuánto tiempo se tarda en convertirse en miembro del esquema PVG

Si no tiene condenas penales que le impidan unirse al esquema PVG, debe recibir su certificado PVG en unas pocas semanas. Si no ha escuchado más después de unas semanas, debe comunicarse directamente con Disclosure Scotland.

Si se le niega la afiliación al plan PVG

Cuando Disclosure Scotland verifique sus antecedentes penales y tenga una condena (ya sea «gastada» o no) que le impida trabajar «regulado», no se le permitirá unirse al plan PVG.

Se escribirá a la organización o empleador indicando que no puede ser miembro del plan PVG. No se les debe dar la razón porque esto violaría su confidencialidad.

Hay más información sobre la impugnación de las decisiones de Divulgación de Escocia sobre el mygov.sitio web escocés.

Si necesita ayuda para impugnar una decisión sobre un plan PVG, puede hablar con un asesor experimentado en una Oficina de Asesoramiento para Ciudadanos, donde puede obtener asesoramiento.

Información de investigación de antecedentes impugnada enviada a Disclosure Scotland

La información puede pasarse a Disclosure Scotland sobre un miembro del plan PVG. En algunos casos, se le podría poner en una lista y ya no se le permitiría hacer trabajo «regulado». Usted puede desafiar esto y averiguar más sobre el mygov.sitio web escocés.

Si trabaja por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia y participa en un trabajo «regulado», por ejemplo, clases individuales de música para niños o la prestación de cuidados individuales en el hogar de alguien, puede ser de su interés convertirse en miembro del plan PVG. De esta manera, las personas que le dan trabajo sabrán que sus antecedentes penales han sido revisados.

Puede optar por no unirse al esquema PVG.

El apéndice a continuación ofrece ejemplos de cosas a considerar al decidir si su trabajo está regulado. Si desea estar seguro, siempre debe comunicarse con Disclosure Scotland.

Comprobación continua de los miembros del plan PVG

Una vez que sea miembro del Plan PVG, si comete un delito que cuestione su idoneidad para trabajar con un niño o un adulto protegido, se notificará inmediatamente a Disclosure Scotland.

Dependiendo del tipo de delito cometido, es posible que Disclosure Scotland lo considere como un impedimento para trabajar con niños, adultos protegidos o ambos. La condena por delitos graves, como el asesinato o la violación, resulta en la prohibición inmediata.

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Más información

Las siguientes organizaciones proporcionan más información sobre divulgaciones y el esquema PVG:

• mygov.scot posee toda la información relevante para la Divulgación Escocia, incluidos los diferentes tipos de controles y el plan PVG
• Volunteer Escocia tiene información sobre la divulgación y el plan PVG en entornos voluntarios.

Apéndice sobre el trabajo por cuenta propia

El trabajo por cuenta propia o el voluntariado y el plan PVG

Es posible que tenga preguntas sobre si ciertos roles voluntarios u ocupaciones por cuenta propia requieren ser miembro del plan PVG. Puede ponerse en contacto con Disclosure Scotland para comprobar si necesita formar parte del plan PVG. La naturaleza de lo que es trabajo regulado no siempre es fácil de definir. A continuación le proporcionamos algunas indicaciones, pero siempre debe consultar con Disclosure Scotland en cualquier caso.

A continuación se presentan ejemplos de trabajo por cuenta propia o voluntariado, que explican dónde se puede requerir o no la afiliación al plan PVG.