El Factor de Bradford (o la puntuación de Bradford) es una herramienta que se utiliza para medir el absentismo de su empleado con un enfoque en resaltar las ausencias frecuentes y a corto plazo.
Desarrollado en la década de 1980, el Factor Bradford ha estado ayudando a las empresas desde entonces, destacando las tendencias y la identificación temprana de problemas de enfermedad y ausencia.
Cómo funciona la Puntuación de Bradford
La Puntuación de Bradford (también conocida como el Índice de Bradford) se desarrolló en la década de 1980 en la Escuela de Administración de la Universidad de Bradford para determinar el efecto que la ausencia de un empleado tiene en cualquier negocio dado. Actúa como un elemento disuasorio para que los empleados tomen días de enfermedad innecesarios con procedimientos para que los gerentes encuentren y tomen medidas contra el absentismo constante.
Fórmula del factor de Bradford: S2 x D = B.
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Por ejemplo, supongamos que tiene dos miembros de su personal que toman días de enfermedad en los últimos 12 meses: el empleado 1 ha estado sin trabajo en seis ocasiones porque estaba enfermo. Estos días de enfermedad representan 8 días de ausencia en total a lo largo del año.
El empleado 2 ha estado ausente en dos ocasiones por enfermedad. Estas dos ocasiones representan 16 días de ausencia durante 12 meses.
¿Puedes adivinar quién tiene la puntuación más alta de Bradford?
Dado que el empleado 1 ha tomado menos enfermedades en total durante el mismo período que el empleado 2, es posible que tenga una puntuación de Bradford más alta que el empleado 2 porque tiene períodos más frecuentes que el empleado 2.
Poder para el empleador
Usando el Factor Bradford, el empleado B recibirá una puntuación más alta que el empleado A. El Factor Bradford elimina una gran proporción de subjetividad del proceso de toma de decisiones que rodea las ausencias esporádicas.
Otros factores
Si está convencido de que va a implementar el Factor Bradford en su negocio, debe tomar nota de algunas cosas. Cuando el ejercicio es una excelente manera de ver las ausencias de sus empleados, es importante que no trate las ausencias de cada empleado de la misma manera.
En general, las empresas lo utilizarán para destacar a los empleados con ausencias frecuentes a corto plazo (y a veces sospechosas). Los gerentes que utilizan las matemáticas pueden monitorear los puntajes para ver si algunas ausencias de los empleados justifican una investigación o acción adicional; por lo tanto, actúa como un elemento de disuasión para los empleados que toman días de enfermedad no genuinos.
Al usar la puntuación Bradford
La puntuación Bradford de sus empleados debe actuar como un incentivo para investigar las ausencias a corto plazo. La salud de cada individuo requiere necesidades diferentes, y los gerentes deben tenerlas en cuenta. Los empleados que sufren de ansiedad, depresión y otras enfermedades de salud mental deben tenerse en cuenta para los días de descanso esporádicos.
Si bien el Factor Bradford es bueno para recopilar datos sobre la tasa de ausencias de su empresa, no tiene en cuenta tendencias como, los días de la semana que se quitan con mayor frecuencia y los turnos específicos que se pierden.
¿Funciona la puntuación de Bradford?
En resumen, sí, pero no es una píldora mágica que resolverá todos los problemas de ausencias de su negocio. Al implementar el Factor Bradford, su negocio debe decidir cómo se incorporará y calificará. Si se usa persistentemente durante un período de tiempo, en lugar de actuar como una píldora mágica, actúa como una medida preventiva que mantendrá su negocio más saludable por más tiempo.
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