Introducción
La Ley de sociedades de 2013, aprobada por el Parlamento en agosto de 2013, consolida y modifica la ley relacionada con los asuntos corporativos o simplemente las empresas. Una compañía Pvt Ltd que puede tener un mínimo de dos miembros y puede llegar hasta doscientos miembros tiene responsabilidad limitada de sus miembros, pero tiene muchas características similares a las de una empresa asociada. Una compañía Pvt Ltd debe tener un mínimo de dos directores y un máximo de quince directores. Se requiere un mínimo de dos accionistas para el registro legal de una empresa Pvt Ltd. Un total de doscientos accionistas son aceptables en cualquier Sociedad de Responsabilidad Limitada, pero no más que eso. La compañía se encuentra en algún lugar entre una empresa asociada y una empresa pública de gran propiedad. La Sociedad de responsabilidad Limitada proporciona ciertos beneficios, incluida la estabilidad, pero también tiene sus propias desventajas, como la venta de acciones que primero deben ofrecerse a los miembros de la propia empresa.
De acuerdo con la Sección 2, Cláusula 68 de la Ley de Sociedades de 2013,
«Empresa privada» significa una empresa que tiene un capital social desembolsado mínimo de un lakh de rupias o el capital social desembolsado más alto que pueda prescribirse, y que por sus artículos,—
- Limita el derecho a transferir sus acciones;
- , excepto en el caso de una Sociedad de una Persona, limita el número de sus miembros a doscientos: Siempre que, cuando dos o más personas posean una o más acciones en una sociedad conjuntamente, a los efectos de la presente cláusula, serán tratadas como un solo miembro: Siempre que, además,—
( A) las personas que trabajan para la compañía; y B) las personas que, habiendo trabajado anteriormente para la compañía, fueron miembros de la compañía mientras trabajaban y han continuado siendo miembros después de que el empleo cesara, no se incluirán en el número de miembros; y iii) prohíbe cualquier invitación al público para suscribir cualquier valor de la compañía.»
B) no se incluirán en el número de afiliados las personas que, habiendo estado anteriormente al servicio de la sociedad, hayan sido miembros de la sociedad mientras desempeñaban ese empleo y hayan continuado siendo miembros después de que cesara el empleo;
- Prohíbe cualquier invitación al público para suscribirse a cualquier valor de la compañía.»
Esta definición establece claramente que un número máximo de miembros que la Sociedad de Responsabilidad Limitada puede acomodar es de doscientos, que anteriormente era de solo cincuenta. Además, la misma Ley menciona que el ejercicio para el balance será el treinta y uno de marzo para todas las empresas.
Sección 11: Comentarios sobre el inicio del Negocio que establece claramente que antes de comenzar a funcionar, la compañía debe presentar una declaración a ROC de que se ha aportado un capital mínimo desembolsado (un lakh para la compañía Privada), mientras que la Sección 73 prohíbe a la compañía Pvt Ltd aceptar préstamos o depósitos no garantizados de familiares de directores.
Las empresas de la Sección 103, incluidas las sociedades de responsabilidad limitada con un capital social desembolsado de o más de Rupias cinco millones de rupias, deben tener CEO/MD/Gerente/DMT a tiempo completo, Secretario de la Empresa y CFO (Oferta Financiera Principal).
El artículo 185 establece que las empresas privadas están prohibidas para dar cualquier tipo de préstamo, anticipos, caución o garantía a los directores, mientras que el artículo 149 establece que uno de los Directores debe haber vivido en la India durante un período mínimo de 182 días durante el calendario del año anterior y también debe dar su consentimiento dentro de los 30 días de su nombramiento con el registrador, como se indica en el Artículo 152.
La sección 162 de la misma ley establece que en una junta general de la compañía, el nombramiento de dos o más personas como directores por una sola resolución no debe ser movido a menos que se haya acordado una propuesta antes sin un solo voto en contra.
Un Comité de RSE compuesto por al menos tres directores, de los cuales uno debe ser independiente y gastar el dos por ciento del beneficio neto en actividades de RSE, ahora es obligatorio de acuerdo con la Sección 135. Las empresas que tienen filiales (Asociadas o Empresas Conjuntas) deben preparar cuentas consolidadas como se indica en la sección 129.
La sección 139 establece claramente que el nombramiento de Auditor será por períodos de cinco años y debe estar sujeto a ratificación cada año y, de acuerdo con la Sección 141, solo veinte auditores pueden ser nombrados por una compañía limitada Privada o cualquier compañía para el caso, y una compañía no puede nombrar a una persona como auditor si ya es auditor de veinte compañías diferentes que también se indican en la misma sección.
La sección 92 establece que la empresa privada, si es pequeña, debe tener un CS si no, un director que no sea ese si no es pequeño, entonces CS y Director o PCS y Director.
La autenticación de los estados financieros de la compañía debe ser realizada por el CEO o Presidente de acuerdo con la Sección 134 y un Presidente también puede firmar el informe de un director como se indica en la misma sección.
Estas son algunas de las normas y regulaciones importantes que se deben cumplir para el registro de la empresa Pvt Ltd. Estas Cláusulas a veces pueden ser difíciles de entender o implementar, en tal escenario, se recomienda leer todas las regulaciones cuidadosamente o tal vez buscar asesoramiento legal para evitar cualquier demanda en el futuro. Cada sección debe recibir una atención clara y debe considerarse importante. Estas normas deben seguirse estrictamente porque casi no hay flexibilidad cuando se trata de esta ley. MCA o Ministerio de Asuntos Corporativos han manejado originalmente esta Ley hasta ahora y es estricta sobre su implementación.
Director de la compañía Pvt Ltd
La compañía limitada privada es uno de los tipos más comunes de compañía en la India, requiere un mínimo de dos directores, dos miembros y dos accionistas para registrarse legalmente. Se sigue un registro adecuado. Se otorgan ciertos beneficios y exenciones fiscales. Las responsabilidades limitadas se otorgan a los accionistas. Se requieren ciertos documentos. El director de una sociedad de responsabilidad limitada desempeña un papel importante en el funcionamiento de la empresa. Se permite un máximo de quince directores en una empresa según la Ley de Sociedades de 2013 establecida por MCA o el Ministerio de Asuntos Corporativos. El director de una sociedad de responsabilidad limitada disfruta de ciertos beneficios, aunque se espera que desempeñe funciones particulares. De alguna manera describen a toda la empresa o mejor representan a toda la empresa. A continuación se describe en detalle quién es un director y cuál es su papel en una sociedad limitada privada.
Lea: Exenciones Sociedades de Responsabilidad Limitada: Director
Requisitos para convertirse en Director
Para convertirse en director, debe tener más de dieciocho años de edad. Sin embargo, no hay problemas con respecto a la ciudadanía de un director. Un empresario extranjero puede muy bien convertirse en director de una sociedad Anónima india Pvt. Sin embargo, debería haber vivido en la India por un período de ciento ochenta y dos días antes de su nombramiento. Pero necesitas un DIN que sea un Número de Identificación de Director. Generalmente se obtiene en el momento de la presentación de la empresa. Es un número de una sola vez que nunca caduca. Además, es obligatorio un Certificado de DSC o Firma Digital. El director no puede tener antecedentes penales. No debería haber sido encarcelado antes de su nombramiento como director.
Responsabilidades de un Director
Un director es una persona que está a cargo de los asuntos de una empresa. Puede estar relacionado con cualquier cosa y todo. Un director es nombrado mediante el procedimiento de votación por los accionistas de la empresa. Dado que puede haber hasta doscientos accionistas, el procedimiento de votación parece ser la opción más justa de todas. Un director puede ser tanto accionista como socio al mismo tiempo. En general, se considera una ventaja de la Sociedad de Responsabilidad Limitada. Un director es responsable del buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, técnicamente hablando, su muerte o salud no obstaculizan el funcionamiento de la empresa.
Tipos de Director en la empresa Pvt Ltd
- Un director gerente;
- Un director Ejecutivo (todo el tiempo director);
- Ordinario director;
- Un director nominado;
- Un director Suplente;
- Un director Profesional.
Características del Director
- Un director gerente puede ser considerado como el hombre en el poder o el hombre responsable de los principales trabajos de la empresa. Él está allí en el momento de la iniciación de la compañía y tiene los poderes sustanciales.
- Un director ejecutivo, como su nombre indica, es un empleado / director a tiempo completo. Se encarga de los informes diarios y de trabajar con la empresa. La persona a la que acude-en-el-requerimiento-inmediato.
- Un director ordinario es aquel que participa en el funcionamiento de la empresa. Sin embargo, no es tan efectivo como los otros dos mencionados anteriormente. Asiste a las reuniones de la junta y da su opinión.
- Un director adicional es una persona designada de forma temporal. Es responsable de manejar los problemas de la empresa al permanecer en la empresa en tiempo real.
- Un director profesional es alguien que no está interesado en el funcionamiento de la empresa. Es más un dador de consejos. Tiene sus conocimientos técnicos y calificaciones profesionales.
- Un director nominado es básicamente un representante de los inversores. Está presente en las reuniones de la junta para controlar el funcionamiento de la empresa. Después de todo, es su dinero o el dinero de su organización lo que está en juego.
Para cualquier tipo de asistencia legal en este asunto, nosotros, en LegalRaasta, estaremos más que encantados de ayudarlo con el registro de la empresa y otros cumplimientos de la empresa.