1.Explique lo que se entiende por –
Diversidad
La diversidad se puede definir como diferencias en capacidades mentales, apariencia personal, raza, herencia, creencias, etc. Entender que cada uno es un individuo y cada uno tiene diferentes needs.In en el entorno de atención en el que trabajo, los clientes tienen sus propias experiencias y preferencias personales, por ejemplo, alimentos y actividades, diferentes actitudes, patrones de comportamiento. por ejemplo, para el personal: creencias, raza y capacidad intelectual. Estas diferencias conforman la diversidad.
ver más: definición de inclusión en la atención sanitaria y social
Igualdad
La igualdad garantiza que todas las personas sean tratadas de manera justa, equitativa y como individuos específicos de sus propias necesidades.
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Inclusión
La inclusión es hacer que un individuo se sienta incluido, que se sienta valorado y respetado independientemente de su raza, género, apariencia personal, orientación sexual, etc. En mi puesto de trabajo, esto se trata de hacer que el personal, los clientes y los familiares/visitantes se sientan bienvenidos, valorados y respetados independientemente de sus diferencias. Ayudándoles a sentirse parte del hogar y a tener la oportunidad de ser incluidos en todos los servicios, instalaciones, cuidados y apoyo disponibles.
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2.Describa los efectos potenciales de la discriminación-
Los efectos potenciales de la discriminación pueden ser diferentes para diferentes personas. Los efectos pueden ser físicos, emocionales o una combinación de ambos. Algunos efectos potenciales son – Tener una pérdida de confianza en los servicios
Infligir – tomar acciones legales, buscar asesoramiento, procesar a
Una sociedad más amplia – ser discriminado en el trabajo o encontrar trabajo Sentirse «decepcionado»
Pérdida/aumento de peso
Baja autoestima
Depresión
Autolesiones
Humillación
Ira
Miedo
Pérdida de motivación
Aumento de los problemas de comportamiento
Dificultad para comunicarse
Sentirse aislado
3.Explicar cómo la práctica inclusiva promueve la igualdad y apoya la diversidad
La práctica inclusiva promueve el derecho de una persona al acceso a la igualdad de oportunidades. Al garantizar que esto suceda, se promueve la diversidad. La inclusión se refiere a proporcionar la oportunidad de ser incluido en el uso de todos los servicios e instalaciones disponibles. Los trabajadores de cuidado que entienden las necesidades de un paciente 4222-303, independientemente de su diversa naturaleza y antecedentes, valorando las creencias de los demás y manteniendo una percepción de aceptación, ayudarán en la promoción de la igualdad.
Poder trabajar de forma inclusiva
1. Explicar cómo la legislación y los códigos de prácticas relacionados con la igualdad, la diversidad y la discriminación se aplican al propio puesto de trabajo
En mi lugar de trabajo tenemos políticas y procedimientos sobre igualdad, diversidad, inclusión y discriminación. Se trata de derechos que no tienen fuerza de ley, pero que son exigibles dentro de la asistencia social y están diseñados para mejorar la calidad de los servicios que reciben las personas. Cada país del Reino Unido tiene un organismo que es responsable de inspeccionar todos los centros de asistencia social para asegurarse de que cumplen con las normas mínimas nacionales. La Comisión de Calidad de la Atención (CQC) normas esenciales de calidad y seguridad La Ley de Derechos Humanos de 1998
La Ley de Igualdad de 2010
La Ley de Normas de atención de 2008
La Ley de Salud y Seguridad en el trabajo
El Consejo de Profesiones Sanitarias y de Atención (HCPC) para trabajadores sociales
Ser capaces de promover la diversidad, la igualdad y la inclusión
3. Describa cómo impugnar la discriminación de una manera que promueva el cambio
La forma en que impugnaría la discriminación en general es discutir las razones por las que ciertas prácticas están en su lugar con su supervisor o con otro personal que trabaja bajo sus órdenes. Proporcionar evidencia, por ejemplo, planes de atención de evaluación diaria para demostrar cómo se pueden hacer cambios que ayuden a prevenir prácticas discriminatorias. Si observa discriminación, puede organizar una reunión de equipo o una sesión de capacitación en la que demuestre ejemplos de discriminación y muestre al personal formas en que puede cambiar su trabajo para evitar esto.