El Programa de Cupones para el Cuidado de Niños fue introducido por primera vez por Sue Harvey, Directora Gerente del Grupo de Cupones para Almuerzos en 1989. Desde entonces, muchas personas se han beneficiado del sistema. En 2009 se inició una petición en el sitio web «Número 10» para impedir que el gobierno cerrara el plan. Debido a la recesión, el gobierno había estado considerando cerrar el esquema y, por lo tanto, ganar mucho más en impuestos, sin embargo, Gordon Brown, el Primer Ministro en ese momento, decidió no hacerlo. La petición terminó con 93,000 firmantes, y aunque ahora está cerrada, todavía está disponible para su visualización (Wikipedia bloquea la palabra petición por lo que no se puede incluir en las referencias). En abril de 2011, el Gobierno hizo recortes en el plan para garantizar que las personas con altos ingresos se beneficiaran menos del plan. Esto se logra restringiendo los montos que los contribuyentes con tasas más altas y adicionales pueden recibir exentos de impuestos y NI.
- Los contribuyentes con tarifa básica pueden tener hasta £55 a la semana (£243 al mes) exentos de impuestos y NI
- Los contribuyentes con tarifa más alta pueden tener hasta £28 a la semana (£124 al mes) exentos de impuestos y NI
- Los contribuyentes con tarifa adicional pueden tener hasta £25 a la semana (£110 al mes) exentos de impuestos y NI
Las restricciones solo se aplican a las personas que se incorporaron al régimen a partir del 6 de abril de 2011. Aquellos que ya estaban recibiendo vales para el cuidado de niños en esta fecha pueden recibir £243 al mes, impuestos y exención de impuestos hasta que dejen de recibir vales por más de 12 meses, cambien de empleador o dejen de calificar para el plan.
El 29 de marzo de 2018, como parte de las Regulaciones del Impuesto sobre la Renta (Exenciones Limitadas para Vales de Cuidado de Niños Elegibles y otros Servicios de Cuidado de Niños) (Día Pertinente) de 2018, se anunció que los vales de Cuidado de niños se cerrarían a los nuevos miembros a partir del 4 de octubre de 2018. Las personas que siguen en un plan en esa fecha pueden seguir utilizando los vales para el cuidado de los niños hasta el momento en que cambien de empleador o pasen al plan de cuidado de los niños libre de impuestos.