Preguntas de la Entrevista de trabajo Sobre el Cambio de Carrera

Si estás cambiando de carrera, probablemente haya varias razones para que lo hagas. Sin embargo, es importante que pueda transmitir sus razones durante una entrevista de trabajo. Hacer un cambio de carrera puede tener un impacto significativo en su vida (profesional), y requiere una preparación extensa. Antes de ir a tu entrevista de trabajo, deberías dedicar algún tiempo a idear una estrategia que te ayude a convencer al entrevistador de que estás haciendo el cambio de carrera correcto.

Los entrevistadores buscan ciertas cualidades que te hagan tener éxito en un trabajo. Cuando estás haciendo un cambio de carrera, necesitas demostrar que has puesto suficiente consideración en tu elección. Para muchos empleadores, las razones concretas para optar por un cambio en las carreras son esenciales. Se enfrentará a algunas preguntas difíciles durante su entrevista, pero con la preparación adecuada, en realidad puede asar su entrevista de cambio de carrera.

Al prepararse para las preguntas más frecuentes durante las entrevistas de cambio de carrera, puede aprovechar la situación dando respuestas que demuestren que es un solicitante calificado. Esto se hace relacionando sus respuestas con los requisitos de trabajo de los puestos que está solicitando.

Además de responder a la popular pregunta » ¿por qué quieres cambiar de carrera?»es necesario ser capaz de responder a preguntas que demuestren las habilidades necesarias para el trabajo. Estas preguntas se llaman «preguntas de entrevista de trabajo de comportamiento».»Se centran en situaciones de trabajo que experimentaste en el pasado. La forma en que responde a estas preguntas le dice al entrevistador más sobre sus métodos de trabajo, habilidades y habilidades.

En este artículo, discutimos cómo prepararse, cuáles son las preguntas más frecuentes sobre el cambio de carrera y cómo responderlas. Además, lea más sobre preguntas frecuentes para entrevistas de trabajo aquí y consulte nuestra lista de verificación para la preparación de entrevistas de trabajo.

Cómo discutir un cambio de carrera

Si ha decidido que desea cambiar de carrera, deberá prepararse para discutir por qué. El primer paso en este proceso es convencer al entrevistador de que tomaste la decisión correcta porque eso es lo que está buscando. Esto puede sonar más difícil de lo que es. Puede aprovechar las situaciones para promocionarse y demostrar que tiene lo que se necesita para realizar el trabajo con éxito.

A continuación le damos un tutorial de preparación paso a paso.

Comience con lo esencial y prepárese para responder «¿por qué?’

¿Por qué su cambio de carrera tiene perfecto sentido? Planifique con anticipación y asegúrese de tener una historia excelente pero concisa y precisa sobre por qué está cambiando de carrera y por qué el mejor momento es ahora. Es importante que te centres en el futuro en tu explicación y evites cualquier negatividad. Cualquiera que sea su motivación para tomar una decisión, debe dejar en casa cualquier circunstancia o experiencia negativa asociada.

Si reconoce brevemente durante la entrevista que las circunstancias no fueron perfectas, esto es suficiente. Existe la posibilidad de que te hayan despedido o de que te hayas enterado de que el campo en el que trabajabas no te está dando suficiente satisfacción para quedarte el resto de tu carrera. Evite hablar mal de los empleadores anteriores o decir lo malo que es la industria y que no hay futuro para usted. Esta información es básicamente inútil para el entrevistador, y no puede verificar nada de esto, así que, ¿por qué contarla?

Concéntrate en una respuesta sencilla, positiva y orientada al futuro, y vende tus habilidades transferibles.

Concéntrate en las habilidades

Escribe una lista de las habilidades que adquiriste y enlázalas con los requisitos para el trabajo que estás solicitando. Comienza con tus habilidades transferibles. Estas son habilidades que desarrolla a medida que avanza a lo largo de su carrera, educación y/o capacitación. Estas habilidades se utilizan a diario y no pertenecen a una industria o trabajo en particular. Son generales y se pueden transferir entre empleos, industrias o departamentos. Estos rasgos se pueden utilizar en cualquier puesto de trabajo, durante la educación o la formación profesional.

Piense en habilidades esenciales, como:

• Solución de problemas
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Liderazgo
• Análisis de datos
• Gestión del tiempo
• Conciencia comercial

Demuestre su idoneidad a través de ejemplos

Ahora que conoce sus habilidades transferibles, es hora de ponerlas en práctica práctica. Piense en experiencias que puedan ayudarlo a demostrar que ha utilizado estas habilidades en el pasado durante situaciones relacionadas con el trabajo. Demuestra que posees un conjunto de habilidades flexibles y diversas que te harán destacar entre la multitud. En otras palabras, conozca su valor y use ejemplos en las respuestas para demostrarlo.

Es importante que utilices ejemplos concretos y medibles de tus experiencias pasadas. A continuación, conecte los puntos para el entrevistador sobre cómo sus habilidades y habilidades se traducirán en resultados positivos en la nueva posición.

Destaque las ventajas de su trayectoria profesional anterior

Asegúrese de relacionar sus situaciones de ejemplo con las habilidades clave que el empleador está buscando.

Si ha creado una red profesional valiosa, debe demostrarlo durante su entrevista de trabajo. En muchas carreras, tus conexiones profesionales probablemente mantendrán su valor. Por lo tanto, asegúrese de señalar esto al entrevistador.

Metas a largo plazo

¿Cómo hace el entrevistador que no vas a cambiar de carrera de nuevo en los próximos años? Para dar una respuesta efectiva a esta pregunta, quieres discutir lo que quieres crear para ti en tu nueva carrera en lugar de lo que estás tratando de evitar. Muestra las oportunidades que ves para el puesto que estás solicitando.

Además, analice cómo puede agregar valor al puesto y a la empresa en función de su experiencia laboral anterior. En su preparación para la entrevista, ya necesita encontrar maneras de discutir lo que puede tomar de su experiencia laboral anterior y cómo está interesado en transferir esas habilidades y habilidades al contexto de un nuevo empleador. Demuestre que ha realizado la investigación necesaria sobre la empresa y cómo se ve optimizando su experiencia laboral anterior para impactar positivamente los objetivos a largo plazo del empleador (potencial).

Cuando cambias de profesión, es importante resaltar tu entusiasmo por enfrentar nuevos desafíos. Por lo tanto, asegúrese de que es capaz de mostrar cómo el puesto es el paso correcto en su carrera y que es apasionado y genuinamente interesado en él.

Preguntas de comportamiento sobre un cambio de carrera

A través de estas preguntas de entrevista, quieren averiguar cómo reaccionas en situaciones de trabajo, pero también si te ajustas a los entornos cambiantes en el trabajo y cómo lo haces. Por ejemplo, cuando se introduce un nuevo sistema, software u otra tecnología. Además, los entrevistadores quieren saber cómo asumes nuevas tareas, incluso si no forman parte de la descripción de tu trabajo. Al hacer ciertas preguntas de comportamiento, los entrevistadores tratan de evaluar qué candidatos están más calificados que otros.

Las preguntas de entrevistas de trabajo de comportamiento generalmente comienzan con:

• Dame un ejemplo de
• Cuéntame sobre un momento en el que
• Alguna vez has
• Qué haces cuando
• Describe situaciones en las que

Este tipo de preguntas de entrevista se centran en tu comportamiento pasado en entornos de trabajo profesional. La razón para hacer preguntas de entrevistas de trabajo de comportamiento en lugar de solo hacer preguntas tradicionales es que el predictor más preciso de rendimiento futuro es su rendimiento pasado en situaciones similares.

Durante su entrevista de trabajo, el entrevistador quiere discutir situaciones de trabajo anteriores y quiere que usted las desarrolle. Esta es también la razón por la que debe preparar sus ejemplos antes de la entrevista. Asegúrese de proporcionar al entrevistador la situación en la que se encontraba, su tarea en esa situación, la acción que tomó y los resultados específicos que pueden surgir de esas acciones. En resumen, esto se llama el método ESTRELLA de proporcionar una respuesta. El método STAR se discute con más detalle más adelante en este artículo.

En qué está interesado el entrevistador

El entrevistador quiere que demuestres por qué tu cambio de carrera es la decisión correcta y cómo planeas asumir nuevas tareas. Su objetivo es, por supuesto, convencer al entrevistador de que tiene el conjunto específico de habilidades transferibles necesarias para el trabajo.

El entrevistador quiere obtener conocimiento sobre su trabajo probado en otras industrias y qué logros en su carrera lo hacen adecuado para este puesto. Quieren obtener información sobre quién eres realmente y cómo enfocas tu trabajo. Básicamente, el entrevistador quiere demostrar que sus habilidades son:

• Flexible

Demostrar que se puede diversificar y trabajar en múltiples tareas. Los empleados flexibles son más valiosos porque pueden modificar su enfoque de las situaciones y las tareas en función de los requisitos cambiantes. Demuéstrele al entrevistador que antes se había saltado de la descripción de su trabajo y que había logrado algo. Si ha asumido más responsabilidades, ¿diferentes tareas simultáneamente proporcionaron un ejemplo de tal situación? Si demuestra que es un trabajador flexible, esto indicará que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para realizar las tareas. Ejemplos de habilidades de flexibilidad en el lugar de trabajo:

1. Ser capaz de evaluar las preferencias y necesidades de los clientes individuales
2. Trabajar horas extra durante el tiempo de crisis en la oficina
3. Aprender un nuevo tipo de software o implementar un nuevo sistema que aumente la productividad y la eficiencia
4. problemas al realizar un seguimiento de las tareas diarias
5. Trabajar horas extras para ayudar a un colega a cumplir con la fecha límite para una propuesta de venta

• Adaptable

¿Qué tan bien eres capaz de adaptarte a nuevas situaciones? Por supuesto, debe proporcionar al entrevistador más información que simplemente indicar que puede manejar bien el cambio. El entrevistador quiere obtener una indicación de la rapidez con la que podrá funcionar en un nuevo entorno de trabajo.

Compartir experiencias que demuestren, por ejemplo, lo siguiente:

1. Cómo se siente seguro al abordar desafíos impredecibles y cómo abordó este tipo de situaciones en el pasado
2. Qué experiencias laborales anteriores tuvo que adaptarse a la situación
3. Las habilidades que le ayudaron a adaptarse y aprender rápidamente, como el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas
4. Cómo ha utilizado su conjunto de habilidades transferibles en situaciones relacionadas con los requisitos del trabajo que está solicitando

• Transferible

Cuando estás discutiendo situaciones de ejemplo que tienes con experiencia en el pasado que se relacione con el trabajo y el mercado actual al que está solicitando, también dígale al entrevistador cómo abordaría estas situaciones en su nuevo trabajo. Por ejemplo, si siempre solías trabajar en el lado del cliente en un mercado, pero estás cambiando al lado del proveedor, puedes darle al entrevistador información sobre cómo sabes lo que buscan los clientes. Señale las ventajas de sus trabajos anteriores y cómo puede transferir sus conocimientos y habilidades a un nuevo trabajo.

Explique al entrevistador que posee las habilidades necesarias a través de ejemplos y que está dispuesto a aprender y adquirir las que tiene que desarrollar. Además, es importante que muestre entusiasmo y que desee aprender y adquirir nuevas habilidades.

Banderas rojas para el entrevistador

1. Si sus respuestas o situaciones de ejemplo indican que no está cien por cien seguro de que este es el cambio de carrera correcto, se considera una bandera roja. Mantenga una actitud positiva y segura durante toda la entrevista y prepare suficientes ejemplos para convencer al entrevistador de que puede hacer el trabajo.
2. Si tus respuestas indican que no eres de mente abierta o abierto a nuevas experiencias, también se consideran señales de alerta. Esto se debe a que los empleados que prefieren apegarse a lo que saben tienen menos probabilidades de adaptarse bien a los entornos cambiantes. Por lo general, es menos probable que también busquen enfoques no tradicionales, que son necesarios para hacer frente a los desafíos no tradicionales.
3. Si muestra signos de estar indeciso hacia lo desconocido, esto puede considerarse una bandera roja. Asegúrese de tener respuestas lógicas y genuinas a las preguntas que demuestren que ya se ha comprometido con el cambio en las carreras. Además, demuestre al entrevistador cómo contribuirá al equipo, la empresa y la misión a través de sus habilidades transferibles e ingenio.

Preguntas frecuentes de entrevistas de trabajo sobre el cambio de carrera

A continuación, puede encontrar preguntas frecuentes de entrevistas que se hacen durante una entrevista de cambio de carrera:

1. ¿por Qué quieres cambiar de carrera?

Como se dijo anteriormente, sin duda se le hará esta pregunta. Asegúrate de tener listas respuestas sólidas que enfaticen que quieres esta nueva carrera. Además, demuestre que comprende completamente lo que implica este nuevo trabajo y carrera.

Acérquese a la entrevista con una actitud positiva y evite hablar mal de los empleadores o jefes anteriores. El entrevistador también puede hacer esta pregunta de diferentes maneras, por ejemplo, » ¿por qué quieres dejar tu trabajo?’

1. Estás cambiando de carrera, ¿cómo puedes estar seguro de que disfrutarás de esta nueva posición y de que estarás motivado para desempeñarte bien en ella?

Es importante que su respuesta demuestre que ha pensado seriamente en su cambio de carrera. Tu objetivo es encontrar confianza, motivación y seguridad sobre tu decisión. La forma en que respondes a esta pregunta podría ser un punto de ruptura si no puedes demostrar tu idoneidad.

1. ¿Hay alguna garantía que pueda dar de que está calificado para desempeñarse bien en esta posición?

Debido a que cambias tu carrera, esto podría parecer una pregunta difícil de responder. Enfócate en resaltar tu experiencia laboral más relevante relacionada con las habilidades requeridas para el trabajo que estás solicitando. Discuta qué similitudes importantes hay entre su trabajo anterior y este nuevo trabajo que pretende obtener: cuanto más específica sea su prueba de que puede tener éxito en el puesto de trabajo, mejor.

1. ¿Con qué otras empresas estás entrevistando?

Si surge esta pregunta, lo mejor que puede hacer es decir que le gustaría mantener sus nombres en privado y que haría lo mismo por ellos si otro entrevistador hace esta pregunta. Sin embargo, debes estar preparado para hablar sobre los tipos de empresas y empleos para los que estás entrevistando. En una situación ideal, le muestras al entrevistador que estás solicitando varios trabajos en la misma industria. Tu objetivo es demostrar que su oferta de trabajo es exactamente el puesto que estás buscando.

1. ¿Cuánto tiempo le tomó descubrir qué tipo de trabajo realmente disfruta haciendo? ¿Por qué?

Esta es una de las preguntas más difíciles de responder porque a veces es difícil explicar ciertas decisiones. Guíe al entrevistador a través de su carrera de una manera concisa y precisa y dígales cómo se tomó su decisión. A continuación puede encontrar una breve respuesta de ejemplo. Recuerde que debe adaptar su respuesta a su situación específica para causar la impresión correcta.

Ejemplo de respuesta:

» A medida que fui adquiriendo más experiencia en la industria, llegué a conocerme mejor. Llegué a la consideración de cómo encajar en una carrera mejor de lo que he estado haciendo. Mi trabajo anterior ha sido una gran preparación para lo que planeo hacer con el resto de mi carrera. Las habilidades que he desarrollado son transferibles a esta posición, y siento que esta es una gran oportunidad para mí. Por ejemplo,. La carrera A ha llamado constantemente mi atención durante más de un par de años y para prepararme para este cambio de carrera he trabajado intensamente . Además, asumo que me ha invitado a esta entrevista a través del reconocimiento de mis habilidades de cruce y creo que es positivo que no me haya descartado debido a mi experiencia laboral previa.’

1. ¿Qué te hace calificado para este puesto? ¿Qué te hace pensar que puedes tener éxito?

Esta es otra pregunta que requiere que eleves tus habilidades y cómo coinciden con las requeridas para el trabajo. Debe demostrar que está calificado para el puesto a través de situaciones de ejemplo que ha encontrado en el pasado. Enfócate en ejemplos que muestren que puedes tener éxito en la nueva posición. A continuación puede encontrar una respuesta de ejemplo, pero asegúrese de adaptar sus respuestas a su situación específica.

Respuesta de ejemplo:

» Personalmente, siento que estoy listo para otra etapa en mi carrera que trae un nuevo desafío. Quiero continuar mi crecimiento como profesional y aprender más en este campo específico. Asumiendo nuevas tareas que no he tenido la oportunidad en mi carrera actual, quiero hacer de esto una realidad. He notado que esta compañía se enfrenta . Las habilidades que he desarrollado en los últimos años pueden agregar valor al equipo. Tengo un par de ideas sobre cómo abordar e implementar una solución a estos desafíos».

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Esta es una pregunta de entrevista frecuente en general. Sin embargo, definitivamente debe esperar esta pregunta en una entrevista sobre el cambio de carrera. Para dar una respuesta sólida, su tarea es investigar a fondo la empresa antes de su entrevista. Averigüe quiénes son los principales actores de la empresa, como el CEO. ¿En qué mercados están y qué productos/servicios venden? ¿Cuándo y dónde se fundan? ¿Dónde están ubicados? ¿Cómo se ve su cliente/cliente típico?

1. ¿Por qué deberíamos arriesgarnos a contratarte?

Esta pregunta puede parecer intimidante, pero el entrevistador está realmente interesado en por qué crees que la empresa debería arriesgarse contigo en esta situación. El entrevistador está tratando de evaluar sus fortalezas y su nivel de confianza. Además, para desempeñarte bien en un nuevo entorno, es importante que tengas la actitud correcta hacia el trabajo y hacia ti mismo.

No hay una respuesta real «correcta» a esta pregunta, pero debe asegurarse de tener algo preparado.

1. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

Preguntas como estas son difíciles de responder, especialmente en una situación en la que estás cambiando de carrera. Discuta cómo ha estado persiguiendo esta nueva carrera y por qué lo convierte en un trabajo tan atractivo para usted. Básicamente, no tiene que declarar que este es el trabajo de sus sueños. Sin embargo, puede discutir los elementos específicos que incluiría el trabajo de sus sueños. Piense en elementos como flexibilidad, liderazgo, oportunidades de desarrollo y crecimiento, etc. Asegúrese de hablar sobre cómo el trabajo que está solicitando ofrece algunos de esos elementos.

1. ¿Dónde te ves en cinco años?

Como cambiador de carrera, debes concentrarte en explicar por qué quieres cambiar y que estás ahí a largo plazo. Si el entrevistador tiene la idea de que no estás seguro de tu decisión y que el trabajo podría no encajarte, es probable que no te inviten a una segunda entrevista. La empresa gasta mucho tiempo y recursos en encontrar a los candidatos adecuados, y si no planea quedarse con la empresa por una cierta cantidad de tiempo, no puede agregar el valor necesario. Por lo tanto, asegúrese de proporcionar un plan claro y preciso sobre cómo se ve a sí mismo en los próximos años y cómo planea desarrollarse. Adapte su respuesta a la empresa y a los requisitos del puesto al que está solicitando para convencer al entrevistador de su idoneidad.

Cómo responder a las preguntas de una entrevista de trabajo sobre un cambio de carrera

Hay un par de cosas en las que debes centrarte cuando discutas sobre tu cambio de carrera. Asegúrate de incluir (algunos de) los siguientes elementos en tus respuestas:

1. Demuestre que puede ajustar su estilo de trabajo si es necesario. Discuta sus habilidades de comunicación y cómo aborda situaciones cambiantes, tareas, diferentes compañeros de trabajo/personas, equipos y demandas de trabajo.
2. Demuestra que tus habilidades te permiten adaptarte a una nueva situación y que ya lo has hecho antes.
3. Demuestre que puede ajustar sus actividades y actitud para trabajar de la manera más efectiva posible en nuevos entornos de trabajo.
4. Siempre diga que está dispuesto a probar nuevos enfoques para situaciones y entornos cambiantes. Si es posible, dé un ejemplo de cómo lo hizo en el pasado.
5. La positividad es clave. Transmita sus historias al punto y de una manera positiva para convencer al entrevistador de su idoneidad.

Elementos generales a tener en cuenta al estructurar su respuesta:

1. Dele al entrevistador una respuesta en forma de «historia».»Guíalos a través de tu experiencia laboral, los desafíos relacionados que enfrentaste y cómo los abordas. Además, discuta las acciones que tomó y cuál fue el resultado de sus acciones. Asegúrate de enfatizar las habilidades y habilidades que adquiriste y que puedes usar en el nuevo puesto que estás solicitando.
2. Estructura tu historia de forma lógica. Usa la técnica de entrevista ESTELAR para hacer esto. STAR es un acrónimo que significa una (S) situación (S), tu tarea (T) en esa situación, las acciones (A) que tomaste y los resultados (R) que obtuviste en función de tus acciones. A continuación se describe la técnica de la ESTRELLA con más detalle.
3. Resalte cómo abordó la situación y cómo utilizó sus habilidades para manejarla con éxito. Esto puede sonar lógico, pero es importante que te concentres en demostrar que eres la persona adecuada para el trabajo. Por lo tanto, proporcione al entrevistador una respuesta que incluya la información que necesita. En este caso, quieren saber por qué quieres cambiar de carrera y por qué crees que tus habilidades te convierten en el candidato adecuado para el trabajo.
4. Muestre las habilidades y habilidades que se necesitan para el trabajo que está solicitando y que el entrevistador desea ver. Asegúrese de hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo y las habilidades que se mencionan en la descripción del trabajo.
5. Sé honesto. Los entrevistadores se darán cuenta si inventas una historia. Además, le harán preguntas de seguimiento para profundizar más en la situación que usted les proporcione. Asegúrate de preparar varias situaciones de ejemplo que muestren al entrevistador que eres apto para el trabajo.

Técnica de entrevista CON ESTRELLAS

Las preguntas de entrevistas de trabajo de comportamiento se responden mejor proporcionando situaciones de ejemplo de acuerdo con el método STAR. De esta manera, puede dar a los entrevistadores exactamente lo que están buscando. Además, le permite proporcionar una respuesta concisa y al punto sobre cómo abordó las situaciones en el pasado mientras resalta sus logros. Debajo del acrónimo ESTRELLA se divide en cada paso.

Situación

Cuando dé su respuesta al entrevistador, comience por preparar el escenario. Proporcione contexto en torno a la situación que estaba enfrentando. Además, asegúrese de proporcionar detalles relevantes.

Tarea

Después de describir la situación, hable sobre sus responsabilidades específicas y cuál era su función. Es importante que el entrevistador comprenda su tarea.

Acción

Luego, hable sobre las acciones que tomó para resolver los desafíos a los que se enfrentaba. Proporcione al entrevistador una descripción paso a paso de las acciones que tomó.

Resultado

Finalmente, hable sobre los resultados de sus acciones. Además, proporcione al entrevistador información sobre lo que aprendió de la situación. Asegúrese de centrarse en los resultados positivos y las experiencias de aprendizaje positivas.