Nunca se hubiera esperado esto cuando comenzó en la escuela de enfermería, pero es un pensamiento que no puede dejar de pensar: Odio la enfermería de cabecera.
Para alguien que ha invertido mucho tiempo, energía y dinero en convertirse en enfermera, eso puede ser un pensamiento francamente aterrador. Pero eso no significa que se quede sin opciones para continuar en este campo.
Si usted es una enfermera que se ha visto agotada debido a las demandas del cuidado de cabecera o simplemente está buscando una nueva dirección en su carrera, no está sola. Hablamos con varios profesionales de enfermería sobre las posibilidades de que las enfermeras, más allá del cuidado de cabecera centrado en el paciente, ofrezcan información sobre cómo encontrar un trabajo significativo que se ajuste a sus intereses y habilidades sin comenzar de cero.
¿Hay una carrera de enfermería fuera del cuidado de cabecera?
Es posible que haya pensado que si el cuidado de cabecera no estuviera de acuerdo con usted, su carrera de enfermería habría terminado. ¡No es verdad ni por asomo!
«No, nunca te quedas atrapado al lado de la cama en la enfermería», dice la Dra. Jenna Liphart Rhoads de NurseTogether. «La profesión de enfermería ofrece una amplia variedad de oportunidades maravillosas para las enfermeras. A algunas enfermeras les encanta trabajar con pacientes en cuidados intensivos, a algunas enfermeras les encanta trabajar con computadoras, a algunas enfermeras les gusta enseñar y a algunas enfermeras les gusta trabajar en administración. Hay algo para todos.»
Los trabajos para enfermeras pueden abarcar múltiples áreas, dice Heidi Holt, enfermera registrada y evaluadora de talentos de Incredible Health. «Las enfermeras pueden consultar a abogados sobre problemas de negligencia médica», dice Holt. «Las RN de salud ocupacional ayudan a administrar la salud de los empleados de muchas grandes corporaciones o entidades gubernamentales.»
Jennifer Krengel, coordinadora de RN y MDS en un hogar de ancianos, dice que estos cambios ocurren bastante en la profesión de enfermería.
«Creo que querer cambiar de enfermería de cabecera o de atención directa es una ocurrencia muy común en una carrera de enfermería», dice Krengel. «Supongo que si se recopilaron datos, muchas enfermeras hacen la transición después de 10 a 15 años, algunas mucho antes.»
Krengel aconseja que dejar el cuidado de cabecera para nuevos roles implica un examen de conciencia sobre lo que necesita, tanto personal como profesionalmente. ¿Es querer un horario diferente que funcione mejor con las necesidades de su familia? Un deseo de avanzar en su carrera? ¿Necesitas alejarte del estrés físico y mental que conlleva el trabajo? Saber qué es exactamente lo que lo aleja de la atención directa al paciente hace que planificar su próximo paso sea mucho más fácil de manejar.
Molly Rindt, enfermera registrada y defensora de talentos de Incredible Health, también cree que un buen inventario personal es el primer paso.
«¿Qué es lo que no me gusta de la enfermería de cabecera?»Rindt sugiere que te preguntes a ti mismo. «¿ Seré feliz en un nuevo papel?»
Mike Zenk, un enfermero militar con 25 años de experiencia y que ahora es el director de operaciones de evacuación médica aérea de la Fuerza Aérea, informa que solo cambiar los entornos puede ser útil para aquellos que encuentran cansado el cuidado de cabecera. Comenzó su carrera de enfermería en una unidad de reducción médica/cardíaca y no le gustó en absoluto.
«Teníamos muy poco personal, nos sentíamos sin apoyo», recuerda. Su siguiente papel en el departamento de emergencias de un hospital del Ejército fue completamente diferente.
«Descubrí que todo el estrés del trabajo anterior me había preparado para entrar en un entorno de urgencias y prosperar», dice Zenk. «Disfruté el ritmo de la sala de emergencias y la variedad y complejidad de los pacientes que veríamos.»
Tener experiencia de cuidado de paciencia directa es fundamental para avanzar a otros tipos de roles de enfermería.
» Es vital que las enfermeras que ya no realizan trabajos de atención directa tengan mucha experiencia en la atención directa», dice Krengel. «Esto debería ser un requisito. Nunca creeré que uno puede ser una buena enfermera sin experiencia de atención directa. Si bien la educación es muy importante, creo que la experiencia es lo que hace que las enfermeras sean competentes.»
Krengel ofrece una gama de opciones para enfermeras que buscan la transición de la atención de cabecera.
«Enfermería escolar, programas de educación comunitaria, clínicas de vacunación, solo por nombrar algunas opciones», dice Krengel.
Se necesitan enfermeras para la revisión de casos en compañías de seguros, centros de donación de plasma, clínicas de cuidado de heridas, grandes fábricas, empresas, prisiones, campamentos, instalaciones gubernamentales y guarderías. También hay enfermeras de investigación, que son escritores de enfermeras que se especializan en áreas de ciencia y políticas.
» Si las enfermeras quieren obtener títulos superiores, la lista de oportunidades de trabajo se amplía», dice Krengel.
Liphart Rhoads se suma a esta lista en expansión de funciones de enfermería sin cabecera. «Otras opciones además de trabajar junto a la cama incluyen el educador de enfermería, el administrador de casos de pacientes, el gerente de unidad u oficina y la enfermería de informática o análisis», dice Liphart Rhoads.
La educación correcta
Muchos enfermeros gestionan el cambio de la atención de cabecera al avanzar en su educación.
«Algunos requieren capacitación adicional, como informática, codificación médica o educador», dice Rindt. «La mayoría está esperando la oportunidad adecuada.»
» Si la gerencia te habla, entonces mira un título de Maestría en Administración de Enfermería», sugiere Zenk. «Si te gusta calcular números, obtén una Maestría en Informática de Enfermería.»
Pero Zenk también cree que hay maneras de encontrar soluciones mientras todavía está en una función de cabecera. «La mayoría de mis ‘buenos trabajos’ en enfermería provenían de decirle a la gente lo que quería hacer y de ofrecerme como voluntario para hacer trabajos que otros no querían», explica Zenk.
Krengel también recomienda investigar los roles en áreas tradicionalmente olvidadas de la enfermería, como las instalaciones de vida asistida, las instalaciones de atención a largo plazo y los hogares de ancianos. «La atención a largo plazo es un recurso de oportunidad sin explotar», dice Krengel. Este amplio nivel de experiencia puede hacer que sea más fácil cambiar de puesto de cabecera a otros roles.
«La educación y las experiencias que ayudan a las enfermeras a pasar de la atención directa a la no directa serían una gama de experiencias», sugiere Krengel. «Los recién graduados que comienzan su’ carrera soñada ‘ en una especialidad como obstetricia, emergencias y cuidados intensivos de inmediato tienen mucho más dificultades para cambiar de áreas y carreras que las enfermeras que comenzaron con trabajos médicos/quirúrgicos amplios o en hogares de ancianos.»
Zenk se hace eco de este consejo y también enfatiza la importancia de las habilidades de gestión y comunicación para aquellos que desean realizar la transición a un rol que no sea de cabecera.
«Las habilidades de comunicación son esenciales, asegurarse de que el equipo con el que está trabajando comprenda los objetivos involucrados y sea consciente de los plazos es imperativo para el éxito», dice Zenk. «La gestión es un trabajo más difícil y delicado de lo que la enfermería de cabecera ha sido para mí.»
¿Estás en posición de hacer un movimiento?
Si está buscando pasar de la enfermería de cabecera, es posible que deba completar sus calificaciones educativas. Un programa de RN a BSN completamente en línea puede ayudar a que ese paso sea manejable. Nuestro artículo «Cómo un Programa de RN a BSN Diferirá de Su Experiencia de ADN» puede proporcionar una visión interna de la experiencia del programa de RN a BSN en la Universidad de Rasmussen.