El Informe Sindical de Mike Antonucci aparece semanalmente en el Informe Escolar de Los Ángeles.
Cuando la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en junio de 2018 que los empleados públicos ya no estaban obligados a apoyar financieramente a un sindicato, parecía bastante sencillo. Si no era miembro, ya no tenía que pagar honorarios de agencia, y si era miembro, tenía la libertad de renunciar.
Pero las cosas no eran tan simples. Los sindicatos de empleados públicos lo inscribirán en cualquier momento del año, e incluso prorratearán sus cuotas si se une a mediados de año. Renunciar es un asunto completamente diferente. La mayoría de los sindicatos, incluidos CFT y la Asociación de Maestros de California, tienen ventanas de tiempo en las que debe presentar su renuncia. Para la mayoría de los maestros, es en esta época del año.
La CFT requiere que los miembros envíen un aviso por escrito a su local no menos de 30 días ni más de 45 días antes de la fecha de aniversario de la firma del formulario de membresía. Para CTA, es entre 30 y 60 días antes de ese aniversario.
Las ventanas de renuncia están siendo impugnadas en los tribunales como una restricción indebida de los derechos de libertad de expresión de los empleados. Los sindicatos defenderán la práctica enérgicamente, pero sus últimos formularios de solicitud de afiliación han añadido un descargo de responsabilidad que no había aparecido antes.
Aparece solo y en negrita como la última línea antes de la firma en el formulario de CTA, que creo que está siendo utilizado por todos los afiliados de la Asociación Nacional de Educación en los antiguos estados de honorarios de agencias.
El aviso legal dice: «Entiendo que este acuerdo es voluntario y no es una condición de empleo y que tengo el derecho de no firmar este acuerdo.»
La autorización para la deducción de las cuotas de nómina continúa en vigor hasta que la maestra renuncie o deje su trabajo.
Si un miembro decide renunciar y revocar su autorización de cuotas, y es dentro de la ventana de tiempo, debe enviar un aviso por escrito a través del Correo de los Estados Unidos a los Servicios para Miembros de CTA en la sede del sindicato en Burlingame, de acuerdo con el formulario de solicitud.
Pero espere. De acuerdo con un manual de CTA distribuido a los afiliados locales en todo el estado, un miembro que renuncia debe hacer una solicitud de entrega por escrito y entregarla por correo de los Estados Unidos o en persona a la sede del local. La carta debe contener una solicitud formal para retirar la membresía y una firma original.
Si el profesor cumple con esos requisitos, el proceso no ha terminado. CTA instruye a los oficiales locales a » identificar a la persona más convincente para mantener una conversación personal con el miembro. La conversación puede ser realizada por cualquier líder o miembro. Los beneficios de la negociación colectiva y la promoción deben ser discutidos, y todos los beneficios de los miembros que se perderán deben ser compartidos.»
Si el profesor todavía decide abandonar, el local reenvía la solicitud a Burlingame, aunque se le permite hacerlo por correo electrónico, un método que no está disponible para el miembro mismo.
Solo entonces CTA procesa la solicitud y notifica al distrito escolar del maestro que deje de retener las cuotas sindicales.
El formulario de membresía no especifica cuáles son las cuotas actuales, solo que el miembro debe pagar lo que se requiere para la membresía en el local, CTA y NEA, y que esta cantidad está «sujeta a cambios periódicos por parte de los órganos rectores de las asociaciones.»
Para el año escolar 2019-20, las cuotas de NEA para maestros y otros profesionales certificados son de $196 y las cuotas de CTA son de 7 720. Así que el pago mínimo para cualquier maestro de California es de 9 916. Las cuotas locales varían ampliamente, con algunos locales pequeños que no cobran nada en absoluto. Los maestros de distritos grandes como Los Ángeles y San Diego tendrán una factura anual total de d 1,100 o más. Los maestros de primer año y los veteranos de 30 años pagan la misma cantidad.
Muchos docentes permanecerán en el sindicato porque apoyan su misión. Muchos más permanecerán fuera de la inercia. Aquellos que quieran irse deben poder hacerlo con un mínimo de alboroto. Es su derecho.