La evaluación médica previa al empleo se realiza para establecer la aptitud de un candidato para realizar el trabajo sin riesgo indebido para sí mismo o para los demás. También ayuda a identificar si se requieren modificaciones o ajustes en el lugar de trabajo debido a una discapacidad.
Hay tres niveles diferentes de evaluación previa al empleo;
* Declaración de Salud
* Cuestionario de Salud
· Cuestionario de Salud Combinado y Examen Médico.
Una declaración de salud es un cuestionario autocompletado. Si un candidato declara que tiene una condición de salud o discapacidad, se le pide que complete un Cuestionario de Salud y lo envíe al CSOHD (Departamento de Salud Ocupacional de la Administración Pública) para su revisión médica. Este cuestionario se puede completar y enviar en línea haciendo clic en la pestaña azul en la parte superior derecha de este sitio web. En la revisión, se puede requerir más información, como un informe médico confidencial para mayor aclaración. En ocasiones, el candidato puede ser requerido para asistir a una cita en el CSOHD.
Se requiere automáticamente un cuestionario de salud para los puestos técnicos / profesionales y los puestos que implican trabajo manual. El Cuestionario de Salud se envía al CSOHD para su revisión médica.
Se requiere automáticamente un cuestionario de Salud combinado con un examen médico para puestos específicos, por ejemplo, los consultores de hospitales se someten a pruebas de detección de virus de transmisión sanguínea y los funcionarios de prisiones pueden tener que realizar una prueba de aptitud física. El examen médico es realizado por un médico de un panel designado por el CSOHD y no por un médico de cabecera del candidato. Una copia de esta lista de médicos se puede poner a disposición de las secciones del Servicio de Citas Públicas (PAS) / Recursos Humanos que contratan directamente al personal.