Reglas
Para calificar para presentar una reclamación por despido improcedente, debe cumplir los siguientes requisitos relacionados con los límites de tiempo, la duración del servicio,la situación laboral y el hecho del despido.
Límites de tiempo
Debe iniciar su reclamación por despido improcedente dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del despido. Si tiene motivos razonables para retrasarlo, es posible que se le permita prolongar este período hasta por 12 meses a partir de la fecha de despido. Sin embargo, la razón debe ser fuerte y convincente: decir que no sabías que la ley no sería suficiente.
En virtud de las Leyes de Despidos Injustos, la fecha de su despido es la fecha a la que expira la notificación a la que tiene derecho. Si ha trabajado al menos 13 semanas para su empleador, tiene derecho a un período mínimo de preaviso estatutario. Su contrato de trabajo por escrito puede fijar un plazo de preaviso más largo.
Duración del servicio
Normalmente, debe tener al menos 12 meses de servicio continuo con su empleador antes de presentar una reclamación por despido improcedente. El servicio continuo generalmente se interrumpe solo si el empleador lo despide o usted lo despide de su empleo.
Sin embargo, hay excepciones importantes a esta regla general en 12 meses de servicio. Incluso si ha servido durante menos de 12 meses, puede presentar una demanda por despido improcedente cuando se le despide por:
- Afiliación o actividad sindical
- Embarazo, parto, lactancia materna o cualquier otra cuestión relacionada con el embarazo o el parto
- Ejercicio de los derechos otorgados por las Leyes de Protección de la Maternidad de 1994 y 2004, las Leyes de Licencia por Adopción de 1995 y 2005, la Ley de Licencia y Prestaciones de Paternidad de 2016, la Ley del Salario Mínimo Nacional de 2000, las Leyes de Licencia Parental de 1998 y 2006 y la Ley de Licencia para Cuidadores de 2001
- Hacer una divulgación protegida bajo la Ley de Divulgación Protegida 2014
Si tiene menos de 1 año de servicio y su empleador tiene al despedirlo, es posible que pueda presentar una reclamación en virtud de la sección 20(1) de la Ley de Relaciones Laborales de 1969. Sin embargo, cualquier recomendación del tribunal no es jurídicamente vinculante para el empleador.
El despido por cualquiera de los siguientes nueve motivos de discriminación es ilegal en virtud de la legislación sobre igualdad en el empleo:
- Sexo
- Estado civil
- Situación familiar
- Edad
- Discapacidad
- Creencias religiosas
- Raza
- Orientación sexual
- Pertenencia a la comunidad nómada
Por ejemplo, si ha estado empleado menos de un año, es posible que no pueda presentar una reclamación en virtud de la legislación sobre despidos injustos, pero puede presentar una denuncia de despido discriminatorio en virtud de la legislación sobre igualdad de empleo. Consulte «Cómo presentar una queja» a continuación.
Situación laboral
Para ser empleado en virtud de la ley, debe estar trabajando para un empleador en virtud de un «contrato de servicio». Esto es diferente de un «contrato de servicios», en el que un contratista o un trabajador autónomo realiza un servicio a cambio de una remuneración. Si trabaja para una agencia, generalmente puede presentar una reclamación en virtud de las Leyes de Despidos Injustos contra el empleador que lo ha contratado de la agencia. Consulte nuestra información sobre empleados de agencias.
El hecho del despido
Debe haber sido despedido para presentar una reclamación. La única excepción a esto es en un caso de despido implícito, en el que renuncia pero afirma que la conducta de su empleador hacia usted la obligó a renunciar.
Si su empleador cuestiona que se haya producido realmente un despido, tendrá que demostrar que lo hizo. Solo entonces su reclamo continuará hasta la siguiente etapa de decidir si el despido fue justo. Este es un asunto que debe probar su empleado.
¿Quién no puede reclamar por despido improcedente?
Las Leyes no se aplican si usted es:
(a) Un empleado menor de 16 años, o un empleado que ha alcanzado la edad normal de jubilación o que no está cubierto por las Leyes de pagos por despido debido a su edad
(b) Que trabaja para un pariente cercano en una casa o granja privada, donde ambos viven en la misma casa o granja
(c) Un miembro de las Fuerzas de Defensa
(d) A miembro de la Garda Síochána (desde el 4 de julio de 2006, las leyes se aplican a la mayoría de los empleados del Estado)
(e) En formación o aprendizaje a tiempo completo
(f) Un funcionario de juntas de educación y capacitación, un administrador de condado o el director ejecutivo de la HSE
(g) Empleado en virtud de un contrato de plazo fijo/propósito especificado: este contrato se hará por escrito y estará firmado por ambas partes y indicará que las Leyes no se aplican si usted es despedido solo porque el contrato de plazo fijo ha expirado o el propósito especificado se ha completado
(h) Un empleado que trabaja fuera del Estado (a menos que, mientras el contrato esté en vigor, usted sea residente o esté domiciliado en el Estado o esté domiciliado en el Estado y su empleador es residente en el Estado)
(i) Un aprendiz legal que es despedido dentro de 6 meses después del comienzo de su aprendizaje o en el plazo de un mes a partir de la finalización del aprendizaje
(j) Un empleado en período de prueba o en formación de hasta un año al comienzo de su empleo, cuando la duración de su período de prueba o formación se especifique en el contrato escrito de empleo
(k) Un empleado que es despedido mientras se forma para calificar o registrarse como enfermera u otro empleo paramédico especificado
Si las letras b), e), (i), (j) o (k) se aplica a usted, aún puede reclamar un despido injustificado cuando el despido resulte de:
- Embarazo, parto o lactancia
- Disfrute de los derechos en virtud de las Leyes de protección de la maternidad de 1994 y 2004
- Disfrute de los derechos de licencia por adopción o licencia adicional por adopción, licencia de paternidad, licencia parental, licencia de fuerza mayor o licencia para cuidadores
despido cuando se le despide por tomar un permiso parental, un permiso de fuerza mayor o un permiso de trabajo.
Si el punto (d) o (e) se aplica en su caso, puede reclamar por despido improcedente si es despedido por hacer una divulgación protegida.
No puede reclamar en virtud de las Leyes de despido improcedente cuando su empleador le informa por escrito al comenzar a trabajar que su empleo terminará cuando otra empleada regrese al trabajo después de tomar licencia de maternidad, licencia por adopción, licencia de paternidad o licencia para cuidadores.
Decisión de adjudicación
Una vez que su empleador le haya enviado una declaración por escrito explicando las razones de su despido, su reclamo puede continuar a la siguiente etapa. En este punto, su queja será remitida a un oficial de adjudicación de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC)para una audiencia para decidir si el despido fue justo.
El juez tiene la facultad de hacer que los testigos asistan a una audiencia y den pruebas en casos tomados bajo las Leyes de Despidos Injustos 1977-2015. Este poder entró en vigor con la aprobación de la Ley de Empleo (Disposiciones varias) de 2018.
Reparación
Si tiene éxito en su demanda por despido improcedente, el organismo que escuchó su demanda puede otorgarle uno de los siguientes recursos: reincorporación,reincorporación o compensación.
Reincorporación
Esto significa que se le trata como si nunca hubiera sido despedido. La reincorporación le da derecho al reembolso de los ingresos perdidos entre la fecha del despido y la fecha de la audiencia, y también a cualquier cambio favorable en las condiciones de empleo durante ese período, como aumentos salariales. Este remedio es raro de usar.
reincorporación
reincorporación significa que se le devolverá su trabajo, pero solo a partir de una fecha concreta, como la fecha de la decisión a su favor. Esto significa que no tendrá derecho a una compensación por pérdida de ingresos. A menudo, este recurso se utiliza cuando el juez considera que el empleado contribuyó a la desaparición, a pesar de que el despido real fue injusto. Este remedio es raro de usar.
Indemnización
Esta es la reparación más común, en la que la indemnización se concede únicamente en relación con pérdidas financieras.
Generalmente, la compensación máxima es de 2 años de sueldo. Si fue despedido por hacer una divulgación protegida, el salario máximo es de 5 años. No puede reclamar ninguna compensación por asuntos tales como el daño a sus sentimientos o el estrés causado por el despido.
La compensación tiene en cuenta lo siguiente:
- Pérdida actual: su pérdida de ingresos desde la fecha de la desestimación hasta la audiencia de su reclamo. Cualquier dinero que gane durante este período se deducirá de esta cantidad, y cualquier pago que recibió en lugar de aviso cuando fue despedido. Por ley, usted debe tratar de disminuir sus pérdidas durante el período desde su despido hasta la audiencia estando disponible y buscando un empleo alternativo. Si no tiene una pérdida real porque, por ejemplo, asumió otro empleo inmediatamente después de su despido, tiene derecho a una compensación simbólica de 4 semanas de sueldo.
- Pérdida futura: una evaluación de su pérdida futura, basada en el tiempo que probablemente le llevará obtener un trabajo alternativo.
- Pérdida de pensión: cálculo de cómo el despido improcedente ha afectado a sus derechos de pensión.
- Pérdida de protección legal: un cálculo que trata de la protección que puede haber perdido en virtud de la legislación sobre despidos injustos, despido y aviso mínimo.
- Conducta contributiva: un cálculo que tiene en cuenta cualquier conducta suya que haya contribuido al despido, aunque haya sido un despido improcedente. El grado de contribución se indica como un porcentaje y su premio total se reduce en el mismo porcentaje.