Derechos de Licencia de Larga Duración En NSW

Para la mayoría de los empleados en Australia, si han estado trabajando para el mismo empleador durante un período prolongado de tiempo, tienen derecho a un período de licencia remunerada llamado licencia de larga duración. Este derecho es generalmente diferente para cada estado y territorio. A continuación se muestra información sobre la Licencia de Larga Duración en Nueva Gales del Sur.

Tenga en cuenta que este artículo se basa en los derechos generales en virtud de la Ley de Licencia por Servicio Prolongado de 1955 (Nueva Gales del Sur) y no aborda ningún derecho de licencia por servicio prolongado que pueda surgir de la Ley de Trabajo Justo de 2009. A la luz de la pandemia de COVID-19, también pueden aplicarse disposiciones especiales temporales en virtud de esta Ley relativas a la acumulación y toma de licencia de larga duración hasta el 31 de marzo de 2022 y no se examinan a continuación.

Derechos de licencia de larga duración En Nueva Gales del Sur

Con arreglo a las Normas Nacionales de Empleo contenidas en la Ley de Trabajo Justo de 2009, los empleados que han trabajado continuamente en una empresa durante un largo período de tiempo pueden tener derecho a una licencia de larga duración. Esto puede ser el resultado de su adjudicación premoderna aplicable o de un acuerdo en el lugar de trabajo, aunque en general el derecho a la licencia de larga duración se deriva de la legislación de licencia de larga duración del Estado o territorio pertinente.

Sin embargo, las leyes de licencia por servicio prolongado de los Estados y Territorios no se aplicarán a los empleados del sistema nacional cuando existan derechos de licencia por servicio prolongado en un premio federal premoderno que se habrían aplicado a un empleado antes del 1 de enero de 2010 si hubiera estado empleado en ese momento, en cuyo caso se aplicarán esos derechos en el premio premoderno. Como se trata de un área compleja, debe buscar asesoramiento profesional sobre los derechos de licencia de larga duración de sus empleados.

Ley de licencia por servicio prolongado de 1955

Los empleados de Nueva Gales del Sur que no estén cubiertos por otro plan de licencia por servicio prolongado están cubiertos por la Ley de Licencia por servicio prolongado de 1955 (la Ley).

La legislación establece los derechos de licencia por servicios prolongados, que incluyen::

• cuánto tiempo tiene que haber trabajado continuamente un empleado para obtener una licencia de larga duración;
• cuánto tiempo de licencia de larga duración obtiene el empleado una vez que ha trabajado el período inicial para calificar; y
• cómo y cuándo se paga la licencia.

En virtud de la Ley, los empleados tienen derecho a dos meses (8.6667 semanas) de largo ausencia de servicio a la finalización de al menos 10 años de servicio continuo con su empleador. Además de esto, por cada cinco años adicionales de servicio después de los 10 iniciales, los empleados tienen derecho a un mes más de licencia por servicio prolongado. Este mes se define como un poco más de cuatro semanas de duración (o más específicamente, cuatro y una tercera semanas).

Un empleado puede tener derecho a una licencia de larga duración prorrateada si el empleo termina antes, según las normas del plan de licencia de larga duración y las circunstancias específicas.

Licencia prorrateada

Un empleado que haya completado al menos 5 años de servicio continuo, pero menos de 10 años, tendrá derecho a una licencia prorrateada de larga duración en ciertas circunstancias (a menos que haya sido despedido por falta grave de conducta). Si el empleo termina antes de los 5 años, no hay derecho a una licencia de larga duración.

Se pueden aplicar condiciones especiales a los trabajadores de la industria de la construcción y la construcción y a los empleados de contratistas de limpieza.

Además, si un empleado renuncia después de cinco años de servicio por enfermedad, incapacidad, necesidad doméstica u otra necesidad urgente, o si el empleado muere, también tendrá derecho a una licencia de larga duración proporcional.

Derecho a licencia de larga duración

Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y ocasionales tienen derecho a licencia de larga duración, siempre que hayan completado la cantidad requerida de servicio continuo.

El servicio se considerará continuo a pesar de las ausencias autorizadas por el empleador, por ejemplo, por enfermedad o lesión; sin embargo, algunas ausencias autorizadas pueden no contar para la acumulación de licencias, como la licencia parental. BrightHR puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los derechos de licencia de sus empleados al monitorear las ausencias y los horarios de turnos, así como las horas de trabajo a medida que ingresan y salen con Blip. Puede generar un informe que muestre el número de turnos y horas trabajadas, los descansos y su duración, el número total de horas trabajadas y almacenar registros de salarios y horas de forma segura en la nube.

Licencia portátil de larga Duración

Algunos Estados y territorios australianos tienen legislación para proporcionar a los empleados de las industrias de seguridad, servicios comunitarios, construcción, minería de carbón negro y limpieza por contrato acceso a licencia portátil de larga duración.

En Nueva Gales del Sur, los empleados (incluidos aprendices, a tiempo completo, aprendices y empleados ocasionales) que trabajan en las industrias de la construcción y la construcción y de la limpieza por contrato tienen derecho a una licencia portátil de larga duración. Estos empleados están amparados por una legislación separada de la Ley de Licencia por servicio prolongado de 1955. Los empleadores de estas industrias deben registrarse en la Corporación de Licencia por Servicio Prolongado (la autoridad pertinente).

Pago de Licencia de larga Duración

Cuando el empleado toma licencia de larga duración, el empleador debe pagar la licencia de larga duración de cualquier manera y en cualquier momento que se acuerde mutuamente antes del inicio de la licencia. Si no hay acuerdo, el empleador debe pagar al empleado en su totalidad cuando el empleado comienza la licencia por servicio prolongado; o pagar al empleado al mismo tiempo y de la misma manera que si el empleado no hubiera tomado la licencia.

Empleados a tiempo completo y a Tiempo Parcial

La licencia de larga duración por servicio se paga a la tasa de remuneración ordinaria del empleado por sus horas semanales normales.

El salario ordinario es el mayor de los siguientes::

• la cuantía de la remuneración ordinaria en el momento de tomar la licencia; o
• la remuneración semanal media que percibieron en los 5 años anteriores.

Esto puede incluir bonificaciones e incentivos, pero no multas y tarifas por horas extraordinarias, y asignaciones relacionadas con los gastos.

Empleados ocasionales

Cuando el empleado no tiene una cantidad fija de salario semanal (por ejemplo, empleados basados en comisiones) o cuando el empleado no tiene un número fijo de horas ordinarias por semana, por ejemplo, un empleado ocasional, su tasa de salario ordinario se considera mayor de:

• los ingresos semanales medios de los 12 meses anteriores; o
• sus ingresos semanales medios de los 5 años anteriores.

De nuevo, las tasas de penalización, los pagos de horas extraordinarias y las asignaciones relacionadas con los gastos no están incluidos, pero los bonos y los pagos de incentivos pueden depender de las circunstancias.

Licencia de larga duración por terminación del servicio

Una vez que un empleado ha estado empleado de forma continua durante al menos 10 años y ha adquirido derecho a licencia de larga duración, si su empleo termina posteriormente, debe pagarse cualquier licencia de larga duración adeudada.

Esto se aplicará si renuncian, o son despedidos por cualquier motivo, incluso si son despedidos, e incluso en el caso de despido por falta grave de conducta.

Si el empleado ha estado empleado durante al menos 5 años pero menos de 10, puede tener derecho a una licencia de larga duración remunerada (prorrateada) dependiendo de las circunstancias de la terminación (véase más arriba). Sin embargo, no tendrán derecho a una licencia de larga duración prorrateada si se rescinden por falta grave de conducta.

La Ley de Licencia de larga duración por servicio de 1955 establece que los empleadores deben llevar registros de la licencia de larga duración por un período de al menos 6 años después de que finalice el empleo del empleado. Con BrightHR puede administrar y hacer un seguimiento de las listas de empleados, las hojas de horas, los permisos y el absentismo. Puede generar e imprimir informes y, a continuación, almacenar registros de salarios y tiempo y documentos relacionados de forma segura en la nube.

Para obtener más información sobre la Licencia de larga Duración, llámenos para obtener asesoramiento inicial gratuito al 1300 207 182.

Las siguientes preguntas han sido respondidas de acuerdo con las leyes estatales de licencia por servicio prolongado de Nueva Gales del Sur. Tenga en cuenta que estas leyes no se aplicarán a los empleados del sistema nacional empleados antes del 01 de enero de 2010 cuando haya derechos de licencia por servicio prolongado en un premio federal premoderno que hubiera cubierto a un empleador y a sus empleados en ese momento, en cuyo caso se aplicarán esos derechos en el premio premoderno. Como se trata de un área compleja, si su empresa existía antes del 01 de enero de 2010, debe buscar asesoramiento profesional sobre los derechos de licencia de larga duración de sus empleados.