- La licencia de maternidad da a las mujeres embarazadas la oportunidad de tomar una licencia no remunerada del trabajo, sin temor a perder el empleo.
- ¿Cuál es la diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental?
- ¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad?
- ¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
- ¿El empleador tiene que pagar durante la licencia?
- ¿Hay programas para pagar a los empleados mientras están de licencia?
- ¿Cuándo puede una empleada comenzar su licencia de maternidad?
- ¿Cuándo deben terminar los empleados la licencia de maternidad?
- ¿Qué pasa si los empleados han comenzado su licencia y el nacimiento es después de la fecha prevista de parto?
- ¿Cómo comienzan las empleadas la licencia de maternidad?
- ¿Qué pasa si los empleados no dan el aviso requerido?
- ¿Quién decide qué tipo de licencia está tomando un empleado?
- ¿Qué sucede cuando termina la licencia de maternidad?
- ¿Cómo comienzan los empleados la licencia parental después de la licencia de maternidad?
- ¿Qué sucede si los empleados desean terminar su Licencia de Maternidad o Parental antes de tiempo?
- ¿Qué pasa si el trabajo del empleado ya no está disponible?
- ¿Qué pasa si el empleador se niega a traer al empleado de vuelta al trabajo?
- ¿Cómo afecta una licencia sin sueldo?..
- Terminación?
- Vacaciones?
- ¿Qué sucede con la pensión y otros beneficios mientras un empleado está de licencia?
- ¿Qué es un período de empleo?
- Para obtener más información, comuníquese con Normas de empleo:
La licencia de maternidad da a las mujeres embarazadas la oportunidad de tomar una licencia no remunerada del trabajo, sin temor a perder el empleo.
- ¿Cuál es la diferencia entre la licencia de maternidad y la licencia parental?
- ¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad?
- ¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
- ¿El empleador tiene que pagar durante la licencia?
- ¿Hay programas para pagar a los empleados mientras están de licencia?
- ¿Cuándo puede una empleada comenzar su licencia de maternidad?
- ¿Cuándo deben terminar la licencia de maternidad las empleadas?
- ¿Qué pasa si los empleados han comenzado su licencia y el nacimiento es después de la fecha prevista de parto?
- ¿Cómo comienzan las empleadas la licencia de maternidad?
- ¿Qué pasa si los empleados no dan el aviso requerido?
- ¿Quién decide qué tipo de licencia está tomando un empleado?
- ¿Qué sucede cuando termina la licencia de maternidad?
- ¿Cómo comienzan los empleados la licencia parental después de la licencia de maternidad?
- ¿Qué pasa si los empleados desean terminar su Licencia de Maternidad o Parental antes de tiempo?
- ¿Qué pasa si el trabajo del empleado ya no está disponible?
- ¿Qué pasa si el empleador se niega a traer al empleado de vuelta al trabajo?
- Cómo afecta una licencia sin sueldo…
- ¿Qué sucede con la pensión y otros beneficios mientras un empleado está de licencia?
- ¿Qué es un período de empleo?
- Para obtener más información, póngase en contacto con Normas de empleo:
¿Cuál es la diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental?
La licencia de maternidad es una licencia sin sueldo que toman las madres cerca del final de un embarazo o inmediatamente después.
Los padres y las madres toman la licencia parental para cuidar de un hijo después del nacimiento o la adopción.
¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad?
Las empleadas que hayan trabajado con el mismo empleador durante al menos siete meses consecutivos y estén esperando dar a luz tienen derecho a tomar licencia de maternidad.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
La licencia dura hasta 17 semanas.
¿El empleador tiene que pagar durante la licencia?
No. Los empleadores solo están obligados a proporcionar el tiempo libre y permitir que los empleados regresen a su trabajo cuando la licencia haya terminado. Los empleadores no están obligados a pagar salarios durante la licencia, pero pueden y a menudo dan mayores beneficios que los previstos en la legislación.
¿Hay programas para pagar a los empleados mientras están de licencia?
El gobierno federal tiene programas de apoyo a los ingresos para cubrir ciertos tipos de licencia. Para obtener más información, llame gratis a Service Canada al 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
¿Cuándo puede una empleada comenzar su licencia de maternidad?
La licencia de maternidad puede comenzar hasta 17 semanas antes de la fecha prevista del parto.
¿Cuándo deben terminar los empleados la licencia de maternidad?
Generalmente, la licencia terminará 17 semanas después de que comenzó. Lo último que puede durar una licencia es 17 semanas después del nacimiento.
¿Qué pasa si los empleados han comenzado su licencia y el nacimiento es después de la fecha prevista de parto?
Las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad superior al número de días transcurridos entre la fecha prevista y el nacimiento. Por ejemplo, si el nacimiento es 14 días después de la fecha estimada del parto, la madre recibiría 14 días adicionales de licencia de maternidad.
¿Cómo comienzan las empleadas la licencia de maternidad?
Las empleadas que soliciten la licencia de maternidad deben notificar por escrito a sus empleadores al menos cuatro semanas antes de la licencia. También deben presentar un certificado médico en el que se indique la fecha estimada de parto.
¿Qué pasa si los empleados no dan el aviso requerido?
Las mujeres embarazadas siguen teniendo derecho a la licencia de maternidad si no dan un preaviso de cuatro semanas por escrito. Dentro de las dos semanas de dejar de trabajar, los empleadores deben recibir un certificado médico que indique la fecha prevista del parto y anote las fechas en que los empleados no pudieron trabajar debido al embarazo en las 17 semanas anteriores a la fecha prevista del nacimiento. Este tiempo perdido en el trabajo se puede incluir en la licencia de maternidad.
¿Quién decide qué tipo de licencia está tomando un empleado?
Los empleados deben informar a su empleador qué tipo de licencia están tomando. El empleador necesitará suficientes detalles para demostrar que el tiempo libre cumple con los requisitos para la licencia.
Cuando los empleados solicitan tiempo libre, el empleador debe preguntar si están avisando de una licencia disponible bajo el Código de Normas de Empleo o solicitando permiso para tiempo libre no remunerado. Los empleadores no controlan cuándo los empleados pueden tomar una licencia prevista por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre.
¿Qué sucede cuando termina la licencia de maternidad?
Las empleadas que hayan tomado la licencia de maternidad y que también deseen tomar la licencia parental, deben hacerlo inmediatamente después de la licencia de maternidad, a menos que el empleador acepte un arreglo diferente.
¿Cómo comienzan los empleados la licencia parental después de la licencia de maternidad?
Los empleados que deseen tomar la licencia parental deben notificarlo por escrito a los empleadores al menos cuatro semanas antes de la licencia. Puede encontrar más información en la hoja informativa sobre la Licencia Parental.
¿Qué sucede si los empleados desean terminar su Licencia de Maternidad o Parental antes de tiempo?
Los empleados que deseen reincorporarse al trabajo antes de que termine su licencia deben notificar a sus empleadores por escrito, al menos dos semanas o un período de pago, el que sea más largo, antes de regresar al trabajo.
¿Qué pasa si el trabajo del empleado ya no está disponible?
Los empleados deben recibir un puesto que sea comparable con la misma remuneración y prestaciones si el trabajo que estaban haciendo antes de la licencia ya no está disponible. Puede haber algunas circunstancias en las que los empleadores no tengan un puesto disponible por razones completamente ajenas a la licencia. Por ejemplo, los empleados con licencia no remunerada no estarían necesariamente protegidos contra la pérdida de su empleo si el empleador cerrara parte de sus operaciones y redujera su fuerza de trabajo sobre la base de un sistema de antigüedad.
Los empleadores deben demostrar que la licencia no influye en la decisión de despedir o rescindir el empleo.
¿Qué pasa si el empleador se niega a traer al empleado de vuelta al trabajo?
Los empleados deben poder regresar a su trabajo anterior, o a uno comparable, sin pérdida de sueldo ni de responsabilidades. Los empleados que creen que fueron degradados o despedidos porque tomaron o solicitaron una licencia pueden presentar una reclamación con las Normas de Empleo.
Los empleadores que no permiten que un empleado vuelva a trabajar después de una licencia, pueden ser obligados a pagar una indemnización y, en algunos casos, a devolver al empleado a su trabajo.
¿Cómo afecta una licencia sin sueldo?..
Terminación?
Cuando se trata de la cantidad de preaviso que un empleador o empleado tiene que dar al momento de la terminación, la cantidad de tiempo dedicado a la licencia debe incluirse para determinar la duración del servicio.
Vacaciones?
La licencia no afecta a la cantidad de tiempo de vacaciones a que tiene derecho un empleado, ya que el tiempo de licencia se incluye en la duración del servicio del empleado. Sin embargo, dado que el pago de vacaciones es un porcentaje del salario ganado, la licencia afectará el pago de vacaciones. Vea la hoja informativa de Vacaciones & para obtener más detalles.
¿Qué sucede con la pensión y otros beneficios mientras un empleado está de licencia?
Mientras los empleados están en licencia sin sueldo, el empleo se considera continuo. Cuando los empleados regresan de la licencia, siguen teniendo derecho a las prestaciones que tenían antes de la licencia y sus años de servicio incluyen el tiempo de ausencia de la licencia.
¿Qué es un período de empleo?
El período de tiempo desde que un empleado comienza a trabajar para un empleador hasta el día en que termina el empleo.
El período de empleo también incluye los períodos de interrupción temporal del empleo (un despido, una licencia sin sueldo), el empleo estacional y cuando un empleado vuelve a trabajar para el mismo empleador después de una interrupción de menos de dos meses. Los empleados que trabajan en una industria estacional y vuelven a trabajar con el mismo empleador cada temporada tienen un servicio continuo. Cada temporada consecutiva que regresan agrega un año más de servicio a su período total de empleo.
Para obtener más información, comuníquese con Normas de empleo:
Teléfono: 204-945-3352 o línea gratuita en Canadá 1-800-821-4307 | Fax: 204-948-3046
Correo electrónico: [email protected]
Sitio web: www.manitoba.ca/labour/standards
Esta es una descripción general y la información utilizada está sujeta a cambios. Para obtener información detallada, consulte la legislación vigente, incluido el Código de Normas de Empleo, La Ley de Salarios de la Industria de la Construcción, la Ley de Contratación y Protección de Trabajadores, o póngase en contacto con las Normas de Empleo.
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