De conformidad con la Ley de normas de empleo («ESA»), la mayoría de los empleados pueden tomar hasta 3 días de licencia por enfermedad no remunerada con protección laboral al año por razones médicas, incluidas enfermedades personales, lesiones o emergencias médicas. Es irrelevante si la enfermedad, lesión o emergencia médica fue causada por el empleado o por factores externos fuera de su control. El derecho a 3 días de enfermedad al año se activa una vez que el empleado ha trabajado para su empleador durante al menos 2 semanas consecutivas.
Más allá de las normas de empleo, el Código de Derechos Humanos se aplica y requiere que el empleador otorgue al empleado la licencia suficiente que se requiera médicamente, a menos que hacerlo cause al empleador «dificultades indebidas». Sin embargo, la prueba de «dificultades indebidas» es difícil y requiere que el empleador demuestre que ha hecho todo lo posible para mantener al empleado y que cualquier apoyo adicional resultaría en dificultades y/o gastos significativos para el empleador.
Por supuesto, los días de enfermedad a menudo no se anticipan. Independientemente de este hecho, los empleadores tienen el deber de acomodar la solicitud legítima de un empleado para tomar licencia por enfermedad. Si bien las licencias inesperadas pueden ser una fuente de frustración para los empleadores, es ilegal que el empleador despida al empleado simplemente por los inconvenientes causados al negocio como resultado de la licencia por enfermedad. Los tribunales han dejado en claro específicamente que si la licencia por enfermedad del empleado juega algún papel en la decisión de un empleador de terminar el empleo del empleado, un empleador puede estar sujeto a una responsabilidad significativa desde la perspectiva de las normas de empleo (p. ej. despido improcedente) y, potencialmente, como resultado de una violación de la protección de los derechos humanos.
Si cree que ha sido despedido injustamente como resultado de su licencia por enfermedad y está buscando asesoramiento legal, comuníquese con abogados de empleo de Toronto, Abogados de Sultán al 416-214-5111 o por correo electrónico a [email protected]