En cada organización, la gerencia juega un papel importante para lograr las metas y objetivos de la organización. Por eso decimos que la importancia de la gestión es necesaria para toda organización.
En ausencia de Administración, ninguna organización puede ejecutarse correctamente. La mayor importancia de la gestión es la siguiente:
1. La administración ayuda a lograr el objetivo del grupo: La administración trata de integrar los objetivos de los individuos junto con el objetivo de la organización. La gerencia dirige los esfuerzos de todos los individuos en la dirección común de lograr el objetivo organizacional.
2. La gestión mejora la eficiencia: Los gerentes tratan de reducir los costos y mejorar la productividad con un desperdicio mínimo de recursos. La dirección insiste en la eficiencia y la eficacia en el trabajo a través de la planificación, organización, dotación de personal, dirección y control.
3. La gestión crea una organización dinámica: Las organizaciones tienen que sobrevivir en un entorno dinámico para que los gerentes sigan haciendo cambios en la organización para adaptarse a los cambios ambientales. Los empleados de la organización son generalmente resistentes al cambio. La gestión eficiente motiva a los empleados a adoptar cambios voluntariamente, convenciéndolos de que el cambio no solo es beneficioso para la organización, sino que también mejora el trabajo del empleado en el mundo competitivo.
4. La administración ayuda a lograr objetivos personales: Un gerente eficiente es aquel que brinda la máxima prosperidad tanto para el empleador como para los empleados. Los gerentes dirigen a las personas de tal manera que, junto con el objetivo de la organización, también se logra el objetivo individual de los empleados. Como objetivo de la organización y el objetivo individual están en una sola dirección. El individuo quiere ganar más y la organización quiere la máxima producción. Los empleados pueden ganar más produciendo más. Esto cumplirá los objetivos de ambos grupos.
5. La gestión ayuda al desarrollo de la sociedad: La gestión eficiente siempre tiene múltiples objetivos, dan la debida importancia a las obligaciones sociales, hacia diferentes grupos de personas como empleados, clientes, proveedores, etc. Insiste en proporcionar productos de calidad, ayuda en el salario competitivo, crea oportunidades de empleo, etc. Al aumentar la gestión de la producción, también contribuye al aumento del PIB (el producto interno bruto Contribuye al producto interno) y conduce al crecimiento de la nación.
6. La gestión aporta armonía al trabajo: En una organización, los empleados provienen de diferentes orígenes, tienen diferentes actitudes y diferentes estilos de trabajo, y si cada uno comienza a seguir su propio estilo, puede llevar al caos y la confusión en la organización. Al dar instrucciones, los gerentes aportan uniformidad y armonía en la acción de los empleados.