Los efectos de los valores y creencias en el comportamiento de liderazgo es un campo interesante. Y es un poco más complicado de lo que uno pensaría a primera vista. El vínculo entre los vínculos y los valores y el comportamiento de liderazgo es mucho menos firme de lo que uno pensaría.
En primer lugar, no restemos importancia al enlace. Lo que un líder cree sobre las personas, su organización o ella misma afecta lo que hace. Es por eso que algunos expertos en liderazgo consideran que comprenderse a sí mismo es una parte importante del desarrollo del liderazgo y convertirse en un mejor líder.
¿Cómo afectan los valores y las creencias al comportamiento de liderazgo?
Considere esto sobre creencias y valores. Las creencias articuladas, o creencias y valores explícitos, son aquellos que el líder reconoce abiertamente also también se les llama creencias abrazadas. Sin embargo, a menudo hay una brecha entre las creencias y los valores que un líder defiende y su comportamiento. A menudo hay cierta inconsistencia, como también ocurre con las personas que no ocupan puestos de liderazgo. Las personas a menudo hacen cosas que entran en conflicto con los valores que dicen tener.
El conflicto entre las opiniones públicas y el comportamiento de liderazgo es problemático porque hace que parezca que el líder no está siendo honesto acerca de sus creencias.
Luego hay creencias implícitas. Estas son creencias y valores en los que la persona «realmente» cree, pero que pueden no estar completamente disponibles para ella misma. Operan con menos atención consciente y tienden a estar más vinculados al comportamiento.
Finalmente hay creencias en acción. Una de las mejores maneras de aprender sobre las creencias y los valores de uno es mirar el comportamiento e inferir que si uno actúa de cierta manera (particularmente de manera consistente), entonces la persona tiene creencias que causan ese comportamiento.
Lo importante aquí para los líderes es tratar de hacer que estos tres tipos de creencias sean coherentes entre sí, o ponerlos todos en línea. Esto requiere un esfuerzo consciente y trabajar para aumentar la autoconciencia.