Cláusula de no competencia

Puede incluir una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo de su empleado para proteger sus intereses comerciales cuando abandonen su empleo. Esta cláusula les impide trabajar para su competidor o iniciar una empresa similar después de renunciar. Una cláusula de no solicitud le prohíbe a su empleado comunicarse con sus clientes después de renunciar.

Cláusula de no competencia para contratos permanentes o de duración determinada

Solo puede incluir una cláusula de no competencia en un contrato permanente. No puede incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo temporal, a menos que se apliquen circunstancias especiales. Este podría ser el caso cuando estén en juego «intereses comerciales legítimos». Debe especificar estos intereses comerciales explícitamente en el contrato de trabajo.

Anular una cláusula de no competencia

Su empleado podría preguntar al tribunal de distrito si las cláusulas de no competencia del contrato son realmente necesarias y legítimas. Si no justifica adecuadamente las cláusulas de no competencia, el tribunal de distrito puede anular las cláusulas.

Cláusula de no competencia frente a cláusula de no solicitud

Una cláusula de no solicitud es un tipo reducido de cláusula de no competencia. Con una cláusula de no solicitud, protege su base de clientes, proveedores y otras relaciones comerciales. Después del despido, un ex empleado no puede ponerse en contacto con sus clientes ni llevarse su base de clientes con ellos. A su ex empleado tampoco se le permite trabajar para sus clientes o relaciones comerciales. Pueden comenzar a trabajar para su competidor, si su competoitor no es una relación comercial suya.

Solo puede incluir una cláusula de no solicitud en un contrato de plazo fijo (temporal) si especifica claramente la necesidad de una cláusula de no solicitud en el contrato de trabajo.

¿Qué incluye una cláusula de no competencia?

puede determinar qué incluir en la cláusula de no competencia. Puede contener disposiciones tales como:

• El tipo de trabajo al que se aplica.
• Competidores para los que no quieres que tu antiguo empleado trabaje.
• Restricciones en zonas geográficas.
• Período de tiempo aplicable, generalmente 1 o 2 años después de la renuncia.
• Posibles penalizaciones.

La cláusula de no competencia no puede limitar a su empleado de manera irrazonable. La cláusula debe ser clara sobre lo que está permitido y lo que no.

Nota: No olvide modificar la cláusula de no competencia cuando el empleado cambie de puesto o se produzcan otros cambios importantes. Por ejemplo, si a su empleado se le da un puesto de gestión con más responsabilidades. O si expande su territorio o el número de sucursales.

¿Cuándo es válida una cláusula de no competencia?

Una cláusula de no competencia solo es válida si:

• se acuerda por escrito, por ejemplo, en un contrato de trabajo o en las condiciones de empleo
• su empleado acepta por escrito esta cláusula. Por ejemplo, al firmar el contrato o una carta que haga referencia a sus condiciones de empleo
• su empleado tiene 18 años o más
• si su empleado es menor de edad, tiene permiso de los padres

Incumplimiento de la cláusula de no competencia

Si su empleado no cumple con la cláusula de no competencia, puede acudir a los tribunales. El tribunal puede obligar a su empleado a cumplir con la cláusula imponiéndole una multa. También puede reclamar daños y perjuicios. El tribunal también tendrá en cuenta los intereses de su empleado. Al hacerlo, puede decidir que la cláusula ya no es aplicable.