Hoy en día, la idea de un trabajo de por vida está prácticamente muerta.
Las personas se mudan, cambian de profesión, tienen hijos. Los mercados cambian, las recesiones golpean, las pandemias rompen. Las circunstancias cambian de un día para otro. Y a veces, para bien o para mal, tenemos que separarnos.
Naturalmente, esto plantea preguntas sobre las responsabilidades compartidas entre usted y su empleador. Preguntas como ¿cómo puedo calcular mi período de preaviso? ¿Cuál es el mínimo legal? ¿Y a qué tengo derecho legalmente?
Si alguna de estas preguntas se te ha pasado por la cabeza, quédate por aquí. Haremos todo lo posible para llenar los espacios en blanco, para que sepa exactamente qué esperar de su empleador y qué espera de usted.
Decir adiós
Empecemos desde el principio. Por cualquier razón, has decidido que quieres dejar tu trabajo. Pero antes de salir a bailar (o entretenerse) por la puerta, deberá avisar a su empleador, un aviso educado de que está avanzando.
¿Cuánto aviso tienes que dar?
Esto depende de cuánto tiempo haya estado empleado. En términos generales, cuanto más largo sea su empleo, más largo será su período de preaviso.
Lo más probable es que ya esté establecido en su contrato. Busque cláusulas que hablen sobre la terminación de su contrato, la terminación o su período de preaviso. Si no puede encontrar ninguno o no tiene un contrato por escrito, se espera que entregue el período de aviso mínimo legal, que se detalla a continuación:
- Menos de 1 mes – aviso cero (¡adelante, sea libre!)
- de 1 mes a 2 años – aviso de al menos una semana
- de 2 años a 12 años – aviso de una semana por cada año
- 12 años o más – con un límite de 12 semanas de aviso
Si no está seguro, mire la Sección 86 de la Ley de Derechos Laborales de 1996.
¿Por qué se requiere el mínimo legal?
El plazo de preaviso mínimo legal existe para protegerlo a usted y a su empleador. Sin él, alguien va a conseguir el final crudo del trato.
Imagine si su empleador pudiera dejarlo ir sin avisar. Imagina que has trabajado allí unos años y tu gerente te envía un mensaje y te dice que se acabó 😱 No está bien, no tendrías tiempo de adaptarte, buscar un nuevo rol, planear tu próximo movimiento. Tendrás compromisos financieros, pagos hipotecarios, gente que confía en ti.
Bueno, funciona en ambos sentidos. Necesitas tiempo para poner tus patos en orden, al igual que tu empleador. Tendrán proyectos, plazos, clientes que mantener contentos. Necesitarán reclutar u organizar a alguien para cubrir tu trabajo.
Todo el mundo necesita tiempo para planificar con anticipación. Todo el mundo necesita un aviso justo.
Recibir el pago durante su período de aviso
Recuerde: tiene derecho a un pago regular completo durante su período de aviso, incluso si lo envían empacando con una caja con sus pertenencias y le dicen que nunca regrese.
Esto significa que obtendrá su salario normal, o si su salario fluctúa periódicamente, se calcula un promedio semanal en su lugar.
Así es como se calcula el promedio semanal:
- Si te pagaran £6,000 durante 12 semanas, dividirías las £6,000 entre 12, dejándote con un promedio semanal de £500.
- Si ha trabajado menos de 12 semanas, tome el promedio de todas las semanas que ha trabajado hasta ese momento.
- ¡Ah, y no olvides incluir horas extras, bonificaciones y comisiones!
¿Qué pasa si tiene un subsidio de vacaciones no utilizado?
Lo mismo que recibir el pago anterior. Usted continúa ganando el derecho de vacaciones hasta el día en que termina su contrato, y si tiene vacaciones sin tomar cuando se va, también tiene derecho a que se le pague por ellas.
Gobernadorreino unido tiene una buena guía que cubre el pago de las vacaciones cuando deja el empleo, la puede encontrar aquí.
¿Cómo funciona esto si estás de permiso?
Si eres uno de los millones de personas en el Reino Unido que dependen del plan de permisos del gobierno, te alegrará saber que las mismas reglas aún se aplican.
Pero aquí está la parte importante: tiene derecho al 100% de su pago regular durante su período de aviso, no a la tasa del 80% que se le pagó mientras estaba de permiso.
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