Gran Bretaña está implementando un sistema de inmigración basado en puntos al estilo canadiense, pero hay algunas diferencias notables.
La nueva ley de inmigración de Gran Bretaña es el resultado de las ideas presentadas en 2019 cuando el primer ministro Boris Johnson hizo campaña para que las visas de trabajo se reservaran para personas con al menos el equivalente a la educación secundaria, un buen nivel de inglés, una promesa de empleo y un salario mínimo anual.
Al cambiar su sistema de inmigración, el Reino Unido dará prioridad a las personas altamente calificadas, como las que tienen calificaciones científicas, académicas y relacionadas con la tecnología.
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Gran Bretaña tiene como objetivo atraer a los «mejores» candidatos para inmigración
Las últimas pautas del sistema de inmigración del Reino Unido se publicaron el lunes 13 de julio y están programadas para cambiar el sistema de inmigración basado en puntos existente en el país a partir del nuevo año.
Con arreglo al nuevo sistema, los extranjeros que soliciten trabajar en el Reino Unido deberán cumplir una serie de criterios.
Las personas serán evaluadas en función de sus habilidades, cualificaciones, salarios o profesiones específicas, y las visas solo se emitirán a aquellos que hayan obtenido los 70 puntos requeridos para solicitar una visa.
Los primeros 50 puntos se otorgan por los conocimientos de inglés de un candidato y por recibir una oferta de trabajo en su campo de capacitación de un patrocinador aprobado.
Para obtener los puntos restantes, se deberán cumplir otros criterios, como un umbral de salario mínimo, un trabajo en una ocupación donde haya escasez de mano de obra o un doctorado en un campo relevante para su trabajo.
Aquí está el nuevo desglose del sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido (se necesitan 70 puntos):
- Oferta de trabajo * requerida (20 puntos);
- El trabajo tiene un nivel de habilidad relevante * requerida (20 puntos);
- Conocimiento del idioma inglés * requerida (10 puntos);
- El trabajo tiene un salario de £23, 040- £25, 599 (10 puntos);
- El trabajo tiene un salario de más de £25, 600 (20 puntos);
- Trabajo en la lista de ocupaciones de escasez (20 puntos)
- Un solicitante con un doctorado (10 puntos); y
- Un solicitante con un doctorado en ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería (20 puntos).
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Cómo se compara el nuevo sistema británico con el sistema canadiense
Hay similitudes y diferencias notables entre el futuro sistema británico y el que Canadá tiene en su lugar.
El sistema de inmigración de Canadá también asigna puntos para habilidades, ocupaciones y trabajos preestablecidos específicos, pero tiene en cuenta una amplia gama de otras calificaciones, como la experiencia laboral, la edad o los perfiles de adaptabilidad de los trabajadores altamente calificados que solicitan el estatus de residente permanente (PR).
Los trabajadores extranjeros altamente calificados que nunca han vivido en Canadá antes y que envían un perfil a través de Entrada Rápida, un sistema de gestión de solicitudes de inmigración, bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), por ejemplo, deben obtener al menos 67 puntos para factores como:
- habilidades de Lenguaje (máximo 28 puntos);
- experiencia laboral (máximo 15 puntos);
- Educación (máximo 25 puntos);
- Edad (máximo 12 puntos);
- Arreglado el empleo en Canadá (máximo 10 puntos); y
- Adaptabilidad (máximo 10 puntos).
Para calificar para la inmigración canadiense en la clase económica, no es necesario tener una oferta de trabajo o un determinado umbral salarial.
Además, los candidatos de inmigración en Canadá con experiencia laboral en cualquier ocupación calificada pueden ser invitados a solicitar la residencia permanente canadiense a través del sistema de Entrada Rápida. Canadá tiene vías de inmigración económica tanto federales como provinciales, y cada una tiene sus propios criterios de experiencia laboral únicos. Algunos Programas Provinciales de Nominación (PNP) están abiertos a candidatos en líneas de trabajo específicas que apoyen las necesidades laborales regionales.
El Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Entrada Rápida, que determina la posición de un candidato en el grupo, solo considera la cantidad de experiencia laboral a tiempo completo o equivalente a tiempo parcial y si su ocupación se considera «calificada».»
Las ocupaciones elegibles son aquellas calificadas de tipo de habilidad 0 (gerencial), nivel de habilidad A (profesional) o nivel de habilidad B (técnico) según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) del Canadá.
El CRS no tiene en cuenta la ocupación o el sector laboral real del candidato y no tiene en cuenta quién es invitado a solicitar relaciones públicas a través del sistema Entrada Rápida.
Otros programas, como el Piloto de Inmigración del Atlántico, requieren experiencia laboral de tipo de habilidad / nivel 0, A, B o C (intermedio).
Mientras que las personas que tienen empleos de nivel C o D (trabajo laboral) pueden venir a Canadá como nominados provinciales con todos los tipos/niveles de habilidades.
Debido a que Canadá tiene una población pequeña y una fuerza de trabajo que envejece, se esfuerza por facilitar al máximo el acceso de los inmigrantes a la fuerza de trabajo y al estatus de relaciones públicas.
Canadá ha invertido una gran cantidad de esfuerzos en las últimas décadas para desarrollar y ofrecer una amplia gama de vías de inmigración para garantizar que pueda satisfacer las necesidades de un mayor número de inmigrantes potenciales. Inmigrantes que, a su vez, pueden aportar una variedad de habilidades y hacer contribuciones positivas a una gama creciente de sectores y mercados.
Es responsabilidad de cada país desarrollar políticas de inmigración que considere que son de su mejor interés. Las inminentes reformas de inmigración del Reino Unido y sus resultados serán interesantes de seguir y examinar en los próximos meses y años.
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