por Artur Meyster
Como ya sabemos, las tecnologías emergentes están afectando al mundo de hoy, desde la forma en que las personas hacen llamadas telefónicas hasta la forma en que operan las empresas. Con esto en mente, es vital decir que la probabilidad de que el entorno de trabajo cambie en la próxima década es alta.
La industria tecnológica es un sector de rápido crecimiento. Como resultado, la naturaleza del trabajo, la dinámica de trabajo y la noción de lugar de trabajo también están evolucionando. En esas circunstancias, no es una sorpresa que los empleados aprendan nuevas habilidades para mantenerse relevantes.
Hoy en día, los requisitos de empleo son más altos y la competencia es igual de dura. En ese caso, la mano de obra necesita comprender cómo las nuevas tecnologías están afectando al mercado actual; los trabajadores tienen que familiarizarse con las nuevas invenciones para satisfacer las nuevas demandas.
El futuro del trabajo puede ser incierto. Sin embargo, para tener una imagen clara de cómo podría ser el futuro, tenemos que prestar atención a lo que necesitan las empresas. Teniendo esto en cuenta, he aquí algunos aspectos de cómo las nuevas tecnologías afectarán al futuro del trabajo.
Menos tareas manuales (Automatización)
Sin duda, las tecnologías emergentes están cambiando la naturaleza del trabajo. Como resultado, estos técnicos están reduciendo la necesidad de realizar varias tareas repetitivas manualmente. Hace unos años, contar con máquinas automatizadas que pudieran ayudar durante el proceso de desarrollo de un producto era increíble. Pero gracias a tecnologías como el aprendizaje automático, hoy en día es posible.
La automatización tiene efectos secundarios: Los roles laborales que solo incluyen tareas manuales están desapareciendo, se contratará a menos candidatos por sus habilidades manuales y se retendrá a más empleados por sus habilidades de pensamiento creativo y estratégico.
Las tareas repetitivas consumen mucho tiempo. La automatización permite a los trabajadores centrarse en tareas más importantes, como resolver problemas, diseñar productos e interpretar datos. En el futuro, los empleadores buscarán candidatos que puedan aprender continuamente nuevas habilidades. Se debe a que, si bien la industria de la tecnología cambia rápidamente, la capacidad de aprender cosas nuevas se volverá más valiosa.
En términos generales, los conocimientos específicos deberán actualizarse continuamente y los trabajadores deberán adaptarse. Si eres versátil y te gusta aprender cosas nuevas, podrás formar parte de la próxima fuerza laboral del mundo.
Diferentes métodos de trabajo
La automatización no solo está cambiando la naturaleza del trabajo, sino también la forma en que se realiza el trabajo. La implementación de la tecnología de inteligencia artificial (IA) en los procesos de fabricación está ayudando a las empresas a aumentar la productividad. Como resultado, más empresas están utilizando robots para construir sus productos.
Por otro lado, la IA no solo afecta a la fabricación. De hecho, también está cambiando la forma en que se llevan a cabo los procesos administrativos. Por ejemplo, cuando hablamos de servicios postales, hace años era el cartero quien entregaba el correo. Después de un tiempo, gracias a la evolución del mercado tecnológico, podemos usar correos electrónicos. Pero, hoy en día, es totalmente diferente, los sistemas de IA pueden enviar y recibir correos electrónicos automáticamente. Además, los desarrolladores móviles han creado aplicaciones de correo para que los clientes puedan usar sus teléfonos inteligentes para administrar sus correos electrónicos.
Dados estos puntos, es realista esperar que en el futuro, más empresas implementen el uso de robots y sistemas automatizados en sus procesos. Como resultado, se redefinirán los roles laborales y las organizaciones necesitarán capacitar a sus empleados para maximizar el efecto humano-máquina.
Más empleados remotos (Trabajan desde casa)
Dado que las nuevas plataformas de comunicación permiten a las empresas comunicarse en el extranjero, el trabajo remoto ha trascendido todos los límites. De la misma manera, es importante darse cuenta de que los talentos tecnológicos se han vuelto populares debido a su capacidad para trabajar de forma remota. Por ejemplo, los profesionales de la tecnología, como los administradores de bases de datos, los especialistas en Ciberseguridad y los científicos de datos, pueden trabajar desde casa. Por esa razón, no necesitan perder tiempo mudándose de su hogar a su lugar de trabajo.
El trabajo remoto ha permitido a las empresas no solo reducir costos, sino también hacer que sus empleados sean más felices. Mientras trabajan desde casa, los talentos tecnológicos pueden pasar más tiempo valioso con los miembros de su familia. Dado eso, cada vez más profesionales de la tecnología exigen beneficios de trabajo remoto.
Además, el trabajo a distancia permite a las empresas contratar candidatos de cualquier país. Pueden contratar profesionales de tecnología calificados que exijan una remuneración y beneficios más bajos. En otras palabras, el trabajo remoto permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos de una manera rentable.
Mientras el mercado tecnológico sigue creciendo y se están creando nuevas tecnologías, el trabajo remoto será esencial para que las empresas funcionen. Con esto en mente, es importante darse cuenta de que si puede trabajar de forma remota, tiene un paso hacia el futuro. De lo contrario, si no puede trabajar de forma remota, su puesto de trabajo probablemente se verá desplazado y tendrá que cambiar de carrera.
Dados estos puntos, inscribirse en un campamento de programación es una excelente opción para estar listo para desafíos futuros. Springboard es una empresa que ofrece cursos en campos como diseño de experiencia de usuario, análisis de datos e ingeniería de software. Sus programas a tiempo parcial le permiten aprender habilidades de nivel empresarial en solo seis meses.
Además, la empresa permite a los estudiantes aprender desde la comodidad de sus hogares mientras las clases se imparten en línea. Al unirse al equipo de Springboard, los estudiantes pueden recibir apoyo de mentores experimentados que les ayudarán a lanzar sus nuevas carreras tecnológicas.
Springboard ofrece varias opciones de financiación para aquellos que el dinero puede ser una barrera. Sus opciones de financiamiento están diseñadas para satisfacer las necesidades de los estudiantes, desde la matrícula diferida hasta los descuentos por pago por adelantado.
Menos Infraestructura física
Con la implementación de la computación en la nube y el trabajo remoto, las empresas han podido reducir su dependencia de la infraestructura física. Hace décadas, las empresas necesitaban salas grandes para colocar su centro de bases de datos. Sin embargo, gracias al almacenamiento en la nube, las empresas han podido eliminar su infraestructura de base de datos física.
Hoy en día, los datos son uno de los recursos más valiosos para las empresas. Por esa razón, las organizaciones necesitan mantener segura su información. El uso de servicios de computación en la nube permite a las empresas no solo almacenar sus datos, sino también mantener su información segura. Como resultado, cada vez más organizaciones utilizan servicios de computación en la nube para almacenar sus datos.
Además, mientras las organizaciones siguen contratando más trabajadores remotos, se reducirá la necesidad de infraestructura física de oficinas. De hecho, en el futuro, es posible que ya no se necesiten espacios físicos de oficina, ya que todos trabajarán desde casa.
Conclusión
Como se mencionó anteriormente, las tecnologías emergentes están remodelando el futuro del trabajo. Están cambiando de la forma en que se hace el trabajo a donde realmente se hace el trabajo. Dado eso, es crucial decir que será necesario aprender nuevas habilidades tecnológicas o comenzar una nueva carrera tecnológica para estar listo para los desafíos futuros.
Artur Meyster es el director técnico de Career Karma (YC W19), un mercado en línea que combina los conmutadores de carrera con los bootcamps de codificación. También es el anfitrión del podcast Breaking Into Startups, que presenta a personas con orígenes no tradicionales que irrumpieron en la tecnología. Se puede contactar con él en Twitter y LinkedIn.