Cómo Juzgar a un Candidato

Elecciones arriba y abajo de la boleta electoral presenta a los votantes opciones importantes. Ya sea una raza local que afectará a su comunidad o una raza nacional que podría cambiar la dirección del país, las elecciones son un momento para considerar los temas que le importan y decidir a qué candidato apoya.

Pero, ¿es posible ir más allá de los anuncios de campaña, las conversaciones en las redes sociales y los ciclos de noticias ruidosos para encontrar al mejor candidato sustantivo que represente sus valores y necesidades? La respuesta es ¡sí!

Los siete pasos descritos aquí están diseñados para ayudarlo a juzgar y elegir al mejor candidato para usted en la próxima elección. Los recursos descargables también están disponibles a continuación.

Paso 1: Determine lo que está buscando en un candidato.

Puede juzgar a los candidatos de dos maneras: las posiciones que asumen en los problemas y las cualidades de liderazgo y la experiencia que aportarían a la oficina. El primer paso para elegir a un candidato es decidir los temas que le importan y las cualidades que desea en un líder.

Cuando considera problemas, ¿qué problemas comunitarios, estatales o nacionales desea que aborden las personas en el gobierno? Por ejemplo, puede estar interesado en la seguridad nacional, el financiamiento gubernamental para préstamos estudiantiles o el cambio climático.

Cuando considera las cualidades de liderazgo, ¿qué características cree que hacen que un funcionario electo sea efectivo? ¿Buscas inteligencia, honestidad, humildad, una habilidad para comunicarte? ¿Qué más?

Después de considerar qué temas y cualidades son más importantes para usted en las elecciones de este año, anótelos en la Boleta de Calificaciones de candidatos que se comparte a continuación.

Paso 2: Visita VOTE411.org y aprenda sobre los candidatos en su boleta.

Averigüe qué candidatos se están postulando en su área utilizando el recurso de elección en línea de la Liga VOTE411.org. Cuando ingresa su dirección, VOTE411 le muestra todas las carreras y candidatos en su boleta.

VOTE411 también incluye información sobre cada oficina en su boleta, información sobre los antecedentes de los candidatos, posturas sobre temas directamente de los propios candidatos, y amplios antecedentes y explicaciones sobre las preguntas de la boleta.

Paso 3: Reunir materiales sobre los candidatos.

Investigue y recopile información sobre los candidatos. Lea sus posiciones en el sitio web de su campaña, vea la cobertura de los medios y las discusiones en línea, eche un vistazo a sus posiciones en VOTE411. Las fuentes de información que puede elegir revisar incluyen:

• VOTE411.posturas de org candidate

• Cartas, volantes y postales por correo directo

• Cobertura mediática

• Anuncios en línea, radio y televisión

• Avales de candidatos por parte de individuos, organizaciones y medios de comunicación

• Discursos de los candidatos

• Debates de candidatos

• Foros de candidatos en línea y eventos en el ayuntamiento

Paso 4: Evaluar las posiciones de los candidatos sobre los temas.

En una carrera local, las entrevistas con los candidatos pueden ser útiles. Para los titulares, un vistazo a sus registros de votación sobre temas importantes para usted (que identificó en el Paso 1) también puede decirle mucho.

hágase las siguientes preguntas:

• Hace su información recopilada a dar una impresión general de los candidatos?

• ¿Qué conclusiones específicas se pueden extraer sobre las posiciones de los candidatos sobre los temas?

• Registre lo que ha aprendido sobre la situación de sus temas prioritarios de cada fuente que revise en el Paso 3.

Rellene el Boletín de Calificaciones de candidatos que se comparte a continuación a medida que recopila nueva información sobre los candidatos.

Paso 5: Conozca las habilidades de liderazgo de los candidatos.

Decidir si un candidato será un buen líder es difícil. ¿Cómo puede saber si alguien será honesto, abierto o capaz de actuar bajo presión si es elegido para un cargo? Aquí hay algunas maneras de leer entre líneas:

• Mira los antecedentes y la experiencia de los candidatos. ¿Qué tan preparados están para el trabajo?

• Observa las campañas de los candidatos. ¿Dan discursos a diferentes grupos (incluso a aquellos grupos que pueden estar en desacuerdo con ellos)? ¿Aceptan invitaciones para debatir? ¿Las campañas enfatizan los eventos en los medios de comunicación, donde los candidatos pueden ser vistos pero no escuchados? (Por ejemplo, se ve a un candidato cortando cintas para abrir nuevos puentes en lugar de dejar constancia de los desafíos de transporte e infraestructura.)

• Revise el sitio web de la campaña, el contenido de las redes sociales y los materiales. A medida que vea el desarrollo de la campaña, considere la información que proporcione información sobre la personalidad y las cualidades de liderazgo de los candidatos. Por ejemplo, ¿los materiales de la campaña enfatizan temas o imágenes bonitas? ¿Los materiales pintan una imagen real de una situación? Agregue esta información a la Libreta de Calificaciones del Candidato que se comparte a continuación.

Paso 6: Aprende cómo otras personas ven al candidato.

Las opiniones de otras personas pueden ayudar a aclarar sus propios puntos de vista, pero no descuide sus propios juicios informados.

• Busque las opiniones de otros en su comunidad que se ven afectados de manera diferente por las decisiones de liderazgo político. Hable con personas de diferentes orígenes y posiciones, como una persona de una raza diferente a usted, un maestro, un miembro de la comunidad empresarial, un miembro de una tribu india o una persona de una minoría sexual o de género para averiguar a qué candidato apoyan y por qué.

• Aprende sobre los endosos. Los endosos proporcionan pistas sobre los temas que apoya un candidato. Por ejemplo, un candidato respaldado por el Sierra Club (una organización ambiental) estará a favor de una legislación que proteja el medio ambiente. Un candidato respaldado por la Asociación Nacional del Rifle se opondría a las leyes de control de armas. Obtén una lista de endosos de cada uno de los sitios web de campaña de los candidatos. Averigüe qué representan estos grupos y averigüe por qué están respaldando a este candidato.

• Investiga las contribuciones a la campaña. ¿De dónde obtienen los candidatos los fondos para financiar sus campañas? ¿Utilizan su propio dinero o recaudan fondos de unos pocos donantes ricos, de muchos pequeños contribuyentes, o de Comités de Acción Política? (Los PAC, como se les conoce, son grupos formados para recaudar y distribuir dinero a los candidatos sin revelar los nombres de donantes individuales.) Muchos tipos de información sobre las contribuciones a la campaña deben comunicarse al gobierno y ser observados por la prensa, por lo que la información es relativamente fácil de encontrar. Consulte en su periódico local las noticias sobre financiación de campañas o vaya a www.opensecrets.org.

Medida 7: Utilice la Libreta de calificaciones del Candidato para evaluar sus opciones.

Revise la información de su Boleta de Calificaciones de candidatos para comparar a todos los candidatos. Hágase estas preguntas finales:

• ¿Con qué puntos de vista de los candidatos sobre los temas estoy más de acuerdo?

• ¿Quién dirigió la campaña más justa?

• ¿Qué candidato demostró más conocimiento sobre los temas?

• ¿Qué candidato tiene las cualidades de liderazgo que estoy buscando?

¿Está clara la elección? Si es así, elige un candidato.

Evite las técnicas de distorsión

Los candidatos intentan venderse a sí mismos a los votantes, pero a veces pueden distorsionar la verdad de maneras difíciles de detectar. Aquí hay siete ejemplos de técnicas de distorsión que debe tener en cuenta al revisar los materiales de campaña de los candidatos:

• Insultos / Apelaciones al prejuicio: Acusaciones como, «Mi oponente es arrogante y lleno de aire caliente», no dan ninguna información real sobre el candidato. La referencia a la raza, la etnia o el estado civil se puede usar sutilmente para inculcar prejuicios.

• Rumores: Estos incluyen declaraciones como» Todo el mundo dice que mi oponente es un ladrón, pero no tengo conocimiento personal de ningún delito», que implican (pero no declaran) que el oponente es culpable.

• Culpa de las asociaciones: Estas son declaraciones como» Todos sabemos que el candidato B está respaldado por grandes intereses monetarios», que atacan a los candidatos por sus partidarios en lugar de por sus posiciones sobre los temas.

• palabras clave: Estas son frases como» Ley y orden «o» antiestadounidense», diseñadas para desencadenar una reacción emocional instintiva en lugar de informar.

• Pasar la culpa: Estos son casos en los que un candidato niega la responsabilidad de una acción o culpa a un oponente por cosas sobre las que no tenía control.

• Prometer el cielo: Estas son promesas poco realistas que ningún funcionario electo podría cumplir por sí solo.

• Evadir problemas reales: Estos incluyen casos en los que los candidatos pueden evitar responder preguntas directas, ofrecer solo soluciones vagas o hablar sobre los beneficios de los programas propuestos, pero nunca ser específicos sobre posibles problemas o costos.

Evaluar el uso del vídeo por parte de los candidatos

Los candidatos son conscientes del potencial del vídeo y tratan de utilizarlo en su beneficio. Cuando vea videos sobre un candidato o que muestren al candidato, considere que la imagen que vea puede ser puesta en escena por un asesor de medios cuyo trabajo es hacer que el candidato se vea bien en la cámara. Al ver la cobertura de noticias de las campañas, esté al tanto de los eventos organizados (también conocidos como oportunidades fotográficas) e intente centrarse en lo que el candidato está diciendo sobre los temas.

Lo mismo se aplica a los anuncios políticos en televisión o en línea. Cuando veas anuncios políticos, ten en cuenta cómo el medio influye en tus reacciones. Pregúntate a ti mismo: ¿Averiguaste algo sobre problemas o calificaciones, o el anuncio fue diseñado solo para afectar tu actitud o sentimientos hacia un candidato?

Ahora Actúa

• Apoya a los candidatos en los que crees.

• Hable con sus amigos y familiares sobre » sus » candidatos.

• No tengas miedo de hacer preguntas en reuniones de candidatos, debates o mítines, o cuando un trabajador de campaña toque el timbre de tu puerta.

• Escribe cartas. Dile a los candidatos, a los periódicos y a los líderes de los partidos cómo te sientes con respecto a los temas.

• Ofrézcase como voluntario para trabajar en una campaña o haga una donación.

• Regístrese para votar.

• Haga un plan de votación.

• Vote por correo, ausente o en persona antes o el día de las elecciones.

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